近年來，旬邑縣著眼於優化幹（gàn）部隊伍結構，大力加強年輕幹部培養，完善精選、優（yōu）育、嚴管、善用全鏈條，著力鍛造一支能擔重任的高素質專業化年輕幹部隊伍。
精（jīng）準“選”，構建源頭儲備“蓄水（shuǐ）池”。堅持把政治標（biāo）準放在首位，采取個（gè）人自（zì）薦、單位推薦、組（zǔ）織摸排等方式，加大對優秀年輕（qīng）幹部發掘力度，按（àn）照招錄年度（dù）、年齡結構、學曆層次、政治麵貌等指標分層級、分類別建立年輕幹部（bù）信（xìn）息庫（kù）。
注重“育”，打造素質提升“加油站”。堅持把學習貫徹習近平新時代中國（guó）特色社（shè）會主義思想作為年（nián）輕幹部政治訓練（liàn）的首課和主課（kè）必修課，教育年輕幹部鑄牢思想之魂。注（zhù）重把（bǎ）政治素質高、工作能力強（qiáng）、發展潛力大的年輕幹部選派到鄉村振興、大氣汙染防治、招商（shāng）引資、信訪維（wéi）穩等一線進行鍛煉，讓年輕幹部在幫助群眾解決（jué）困難，化（huà）解（jiě）矛盾糾紛的現場一線，提高（gāo）擔當作為的能力。
跟蹤“管”，築牢拒腐防（fáng）變“防（fáng）火（huǒ）牆（qiáng）”。堅持運用典型案例和反（fǎn）麵教材（cái），常態（tài）化開展警（jǐng）示教（jiāo）育活動，讓年輕（qīng）幹部勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心（xīn）中賊”。堅持把八小時之內管理（lǐ）與八小時（shí）之外監督貫通（tōng）起（qǐ）來，全方位了解掌（zhǎng）握年輕幹部思想動（dòng）態和工作作風，對發現的苗頭性、傾向性、隱蔽性問（wèn）題及（jí）時咬耳扯（chě）袖，防止小毛病演變成大問（wèn）題。
科學“用”，激活（huó）幹事創（chuàng）業“強引擎”。堅（jiān）持實績導向與人崗相適相結（jié）合的原（yuán）則，綜合考量幹部履職經曆（lì）、專業（yè）素養、能力（lì）水平、性格特點等因素（sù），對工作實績（jì）突出、群眾公認（rèn）好（hǎo）且曆練成熟的年輕幹部，優先提拔使用（yòng）或晉升職級（等級），不斷激發年輕（qīng）幹部（bù）幹事（shì）創業活力。
供稿：旬邑縣委組織部
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