來源時間為：2019-12-24
根據《銅川市公（gōng）辦中小學幼兒園（yuán）職薪績效改（gǎi）革試點學（xué）校(園)長招聘辦法(試行)》精神，經區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組同意，決定為2020年耀州區職薪績效改革試點學校公開招聘校（xiào）(園)長，現就有關事項公告如下：
一、招聘職位
耀州（zhōu）區（qū）瑤曲鎮初級中學（xué）招聘校長1名（míng）;
耀州區照金（jīn）幼（yòu）兒園招聘園長1名（míng）。
二、任職條件
本次校(園（yuán）)長（zhǎng）招聘限定在銅川（chuān）市以外及耀州區範（fàn）圍以內，並具備以下條件：
1、全麵貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，遵紀守法，有較強的事業心和責任心。
2、遵循教（jiāo）育規律，有較強的領導決策能力、組織協調能力（lì）、學校管理能力和開拓創新精（jīng）神。
3、中共正式黨員。
4、具有教師資格，中學校長須具有本科以上學曆，中小（xiǎo）學一級及以上專業技術職務;幼兒園園長須具有（yǒu）專科及以上學曆，中小學一級及以上專業（yè）技術職務（wù）。
5、具備校(園)長任職資格，有三年以上任校(園)長經曆(特別優秀的副校(園)長有五年以上（shàng）任（rèn）職經曆)，辦學業績突出。
6、具有適應崗位要求的（de）身體條件。
7、具有報考崗位所要求的專業素（sù）養。
三、報（bào）名及資格審（shěn）查
本次招聘采取現（xiàn）場報名、現場資格審查的方式(每人限（xiàn）報一個職位)。
1.時間：2019年12月23日8：30—2019年12月30日18:00。
2.地點：耀州區教育科技體育局人事（shì）股(聯係電話：0919-6185732)。
注：報名時本人攜帶招（zhāo）聘（pìn）條件（jiàn）中相關證件原件及複印（yìn）件各一份(教（jiāo）師資格證書、學曆證書、專業技術職務任職資格證書、校(園)長任（rèn）職資格證書)，並填寫《銅（tóng）川市耀州區公辦中小學幼兒園職（zhí）薪績（jì）效（xiào）改革試點學校校(園)長公開競聘報名表》。
四（sì）、競聘（pìn）考核
1.時間：2020年1月3日—5日(具體時間（jiān）另行通知)
2.辦法：參照《公務員公開遴選辦法》，由區公辦中小（xiǎo）學（xué）幼兒園職（zhí）薪績效改革（gé）試（shì）點（diǎn）工作領導小（xiǎo）組組織專家（jiā），對（duì）校(園)長擬聘人員進行競聘考核。考核分競聘演講和答辯兩個環節，演講內容為參加競聘人員對本人所申報崗位的（de）認識（shí）和治校策（cè）略等。評委由區公辦（bàn）中小學幼兒園（yuán）職薪績效改革試點工作領導小（xiǎo）組隨機（jī）抽取，主要由行政領（lǐng）導、教育工作者和優秀教（jiāo）師組（zǔ）成。演講和答辯成績采取百分製(其中，演講占70%，答辯占（zhàn）30%)，競聘演講時間為（wéi）10分鍾，現場答辯由（yóu）評委現場提問，限時3分鍾。競（jìng）聘考核成績（jì）占綜合成績的（de）70%。
五、組織考察
2020年1月6日，由區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組對擬聘人員進行考察，重點考察競（jìng）聘人員（yuán）的思想（xiǎng）政治（zhì）表現、道德品質、工作業績、管理能力、廉潔自律、群（qún）眾滿意度等。考察采取民主（zhǔ）測評、走（zǒu）訪談話等方式進行。組（zǔ）織（zhī）考察成績（jì）占綜合成績的30%。
六、確定擬聘人員
考察結束後，按照綜合成績(綜合成績=競聘考核成績+組織考察成績)由高到低排名確定擬聘人選。擬聘人員名單於2020年1月7日經銅川市耀州區中小學幼兒園職（zhí）薪績（jì）效改革試點工作領（lǐng）導小組研究後，報市級聯席會議研究審核。
七、公示聘任
經市級聯席會議審（shěn）核通過的人（rén）選，確定為擬聘人選，1月（yuè）9日起在（zài）耀州區人民政府門戶網站公示不少於5個工作日。經公示無異議後，於（yú）1月17日簽（qiān）訂校(園)長聘任合同，並（bìng）按規定於（yú）1月20日完成改革試點學校校(園)長崗前培訓。
八、工作紀律
在耀州區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學（xué）校校(園)長公開招聘過程中，競聘人員必須自覺遵守廉政紀律，做到（dào）誠信競聘、陽光競聘，嚴禁弄虛作假、虛報（bào）瞞報;工（gōng）作人員要遵守紀律、秉公辦事、嚴（yán）格保密。
九、其他事項
1.在招聘（pìn）改革試點學校校(園)長過程中（zhōng），有偽造學（xué）曆、學位、職稱、培訓、獎勵證書等不正當行為的（de），不（bú）得聘（pìn）用。
2.改（gǎi）革試點學（xué）校校（xiào）(園)長按《事業單位人事管理條例》和《事（shì）業單位工（gōng）作人員考核暫行規定》進行考核管理。
3.改革試點學校校(園（yuán）)長試用期一年，試用期滿由市政府教育督導委員會辦公室對改革試點學校及校園長進行考核評價，考核合格的繼續聘用，不合格的予以解聘。
4、本《公告》由區公辦中小學幼兒園職薪（xīn）績效改革試點（diǎn）工作領導小組負責解釋（shì），未盡事宜（yí）由領導小組研究確定。
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