來源時間為：2024-03-12
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事（shì）業單位（wèi）公開招（zhāo）聘（pìn）人員（yuán）暫行規定》（人事部令第6號）和《關於做好2024年恩施州事業單位公（gōng）開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕2號）等規定精神,為（wéi）做好此次專項公開招聘工作，現將有關事項公（gōng）告如（rú）下：
一、招聘計劃
本次專項公開招聘高中教師13名。具體崗位及資格條件詳見《鹹豐縣第一中學2024年專項公開招聘高中教師崗（gǎng）位計劃表（biǎo）》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具（jù）有中華人民共和國國籍；
2.擁護中（zhōng）華人民共和國憲法，擁護中國共（gòng）產（chǎn）黨領導和社會主義製度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有崗位所（suǒ）需專業知識（shí）、業務能力或技能條件；
5.具（jù）有正常履行職（zhí）責的身體條件和心理素質；
6.具（jù）備崗位所需的其他條件詳見《崗位（wèi）表》。
（二）有以下情形之一的不得報名
1.現役軍人；
2.全日製普通高校非2024年7月31日前畢業的人員（2024年底畢業的碩士（shì）、博士研究生經招聘組織部門、單位審核同意應（yīng）聘（pìn）的除外），在全日製普通高校就讀的（de）非2024屆（jiè）畢業生也不能以已取得的（de）較低層次學曆、學位應聘；
3.涉嫌違法違（wéi）紀正在接受審查（chá）調查的人員和尚未解除黨紀、政（zhèng）務處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在公（gōng）務員招錄和事業單位招聘考試（shì）中被認定有嚴重違紀違（wéi）規行為，尚在禁考期內的人員；
6.按照《事業單位（wèi）公開（kāi）招（zhāo）聘人員暫行規定》（人（rén）事部令第6號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等相關規定應（yīng）當回（huí）避（bì）的人員；
7.法律法規規（guī）定不得（dé）聘用為事業單位工作人（rén）員的其他情形的。
三、報名及資格審查
（一）報名（míng）渠道
本（běn）次專項公開招聘（pìn）報名、查詢，打印（yìn）報名表、準考（kǎo）證等，均（jun1）通過恩（ēn）施（shī）州人事（shì）考試網上報名係統（http://enshi.pzhl.net/index.php）進行。報名（míng）技（jì）術谘詢電（diàn）話：0718-8246006。
（二）時間安排
1.報名：2024年3月12日8:30至2024年3月28日17:00。2024年3月28日17:00報名窗口準時關閉。
2.網上（shàng）資格審查：2024年3月（yuè）12日8:30至2024年3月29日12:00，招聘單位主（zhǔ）管部門和鹹豐縣人力資源和社會局網上進行資格審查，考生可（kě）同（tóng）步查詢資格審查結（jié）果。
（三）對應聘人員的特別提醒
1.每名應（yīng）聘人員限報1個崗位。
2.應聘人員在網上報名期間，對已選報的崗位不可自主（zhǔ）撤回（huí），未通過招聘單位資格（gé）審查的，可以補充信息（xī）後重新選報該崗位或改報其他崗位；已通過資格審（shěn）查的，不能改報其他崗位。
3.應聘人員應誠信報考（kǎo），理性報考。要對照《崗位（wèi）表》中的“專業等（děng）報（bào）考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗（gǎng）位報（bào）考，相應填（tián）寫報（bào）考信息和提供材料，並對填（tián）報和提供信息的真實性、準確性（xìng）負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或（huò）填寫信息錯誤，由此產生的一切後果由應聘人員本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實（shí）準確，在（zài）應聘期內電話號碼不（bú）能隨意變更，以便於聯係。
資格審查（chá）貫穿於本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環節發現應聘人員有違紀違（wéi）規、提供虛（xū）假信息、不符（fú）合（hé）崗位資格條件（jiàn）等情況的，均取消（xiāo）應聘資（zī）格或聘用（yòng）資格。
（四）需要明確的相關問題
1.關於相關時間節點。年齡起算時間為1月1日，如某（mǒu）崗位年齡要求為35周歲及以下，則應聘該崗（gǎng）位人員應為1988年1月1日（rì）及以（yǐ）後出生，其他依此類推。國外、境外留學人員除需提供《公告》和《崗位表》中規定的材料外，還應於報名截止（zhǐ）時間前提供教育部留學服務中（zhōng）心境外學曆、學位（wèi）認證證書。原則（zé）上學曆學位、相關資格證書取得時間（jiān）截止為2024年（nián）7月31日（2024年底畢業的碩士、博士研究生經招聘組織部門（mén）、單位（wèi）審（shěn）核同意應聘的除外（wài）），對到期未能按要求取得相應證（zhèng）件（jiàn）的應聘人員，視為自動放棄（qì）。
2.關（guān）於崗位所需專業。《崗位表（biǎo）》中列明的崗位（wèi）所需專業，係招聘單位依（yī）據教育部頒布的專業目錄（附件2）設定。對部分教育部專業目（mù）錄中沒有收錄的專業，但（dàn）相關院校確有（yǒu）開設，且（qiě）應聘（pìn）人員所學專業與（yǔ）崗位專業要求緊（jǐn）密相關的，經招聘單位同意，應聘人員可以報考。
3.關（guān）於資格複審。入圍資格複審考生按測試（shì）公告要求，須提供本人身份證、高中教師資格證、學曆學位等相關（guān）材料，應屆畢（bì）業生需提供學校出具的學籍證明材料、畢業生就業（yè）推薦表、成績單（應屆畢業生暫未取得教（jiāo）師資格證的須提供教師資格考試合格（gé）證明及相應普通話等級證書）等相關資料。留學回國人員報考的，還須（xū）向招聘單位提供教育部門學曆認（rèn）證材料（liào）。機關事業單位在編人員須按照幹（gàn）部管理權限提供（gòng）相（xiàng）關部門（單位）的同意報考證明。對（duì）到（dào）期未（wèi）能按要（yào）求取得相應證件或相關證（zhèng）明材料的應聘人員，視為自動放棄。
4.關於開考比例（麵（miàn）試入圍比例）。符合條件的應（yīng）聘人員與崗位（wèi）計劃數達不到3:1比例的，按程序報恩施州人力資源和社會局同意，可保（bǎo）留（liú）（核減或取消）該崗位。
四、測試
（一）測試內容
按照“幹什麽、考什麽”原則測試相關的（de）專業知識、業務技能和綜合素質等（děng）方麵的內容，不指定考試範圍和複習資料。
（二）測試方式
1. 碩士研究生及以上學曆人員，根據崗位招聘計劃數與符合報考條件的人員數是否達到1:10確定是否增加筆試，即崗位招聘計劃數與符合報考條件的人員數（shù）達不到1:10（不含10）的，直接進入麵試（shì）；達到1:10（含10）的，采取“筆試＋麵試”的方式測試。
2. 其餘報考人員（yuán）采取“筆試＋麵試”的方式測試。
3.直接進行麵試的崗位，麵試成績實行百分製，應聘人員的麵試成績（jì）即為測（cè）試總成績；采取“筆試＋麵試”方式測試的，測試總成績＝筆試成績×40％＋麵試（shì）成績×60％。根據考生筆試成績按崗位（wèi）招聘人數1：3的（de）比例（lì）從（cóng）到低分依次確定麵試對象。
4.同一崗位既有筆試（shì）對象，又有免筆（bǐ）試直接進入麵試對象的，麵試成績為測試總成績，筆試成績隻是確定麵試對象依據，不計入總成績。
5.本次招聘設（shè）置最低合格線，測試成績均實行百分製，精確到（dào）小數點後3位，折算前的筆試、麵試單科（kē）成績低於60分的（de），均不能進入下一招聘程序。
6.具體測試方式依據招聘崗位報考實際情況確（què）定（dìng），確定後將（jiāng）與測試時間、地點另行公告通知。
五、體檢和考察（chá）
體檢和考察可同步組織實施（shī）。依（yī）據考生測試（shì）總成績，按招聘崗位1:1的比（bǐ）例確定體檢（jiǎn）、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致（zhì）體檢、考察名（míng）額與崗位（wèi）招聘計劃比例大於（yú）1:1時，可結合專（zhuān）業特點依規組織加（jiā）試（shì），達到加試成績（jì）最低（dī）合格（gé）分數線且加試成績高的進入體（tǐ）檢、考察程序。
（一（yī））體檢（jiǎn）
1.體檢工作由鹹（xián）豐縣人力資源和社會局組織實施，體檢統一到指定的縣級及以上醫院進行。體檢參照《關於進一步做好公務員考（kǎo）試（shì）錄用體（tǐ）檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及（jí）〈公務員錄用體檢操作手（shǒu）冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。
2.用人單位或（huò）受檢（jiǎn）人對體檢結果（guǒ）有疑問的，可以書麵向鹹豐縣人力資源和社會局提出複檢申請，複檢在其他（tā）縣級及以上綜合醫院進行，複檢應在接到體檢結（jié）果通知（zhī）之日起一個月內完成，複檢隻進行一次，最終以複檢結論為準。
3.體檢對象須認真完成（chéng）全部體檢（jiǎn）項目，如在（zài）規定時間不按（àn）要求完成體檢項目的，視同（tóng）自動（dòng）放（fàng）棄體檢資格。對妊（rèn）娠期的女（nǚ）性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒（ér）健康有（yǒu）影響的體檢項目，待妊娠期結束（shù）後補做有關體檢項目，體檢（jiǎn）結論（lùn）合（hé）格，再行辦理相關聘用手續。
4.體檢費用由體（tǐ）檢對象承擔（dān）。申請複檢的，由申請方（fāng）負擔複檢費用（yòng）。
5.因體檢對象放棄體（tǐ）檢（jiǎn）或體檢（jiǎn）不合格不予（yǔ）聘用的，用（yòng）人單位可分崗位按測試（shì）總成績依（yī）次遞（dì）補體檢（jiǎn）對象。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和用人單位負責。
2.考察工作按（àn）照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察（chá）政治思想、道德品（pǐn）質、能力素質、學習工作表現、職位匹（pǐ）配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方（fāng）麵的情況，考（kǎo）察情（qíng）況作（zuò）為決（jué）定擬聘用的重要依據。考察中還要對考察對象的應聘資格進行複審（shěn）。考（kǎo）察中，若（ruò）發現有（yǒu）影響聘用並查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考察（chá）對象放棄考察或考（kǎo）察不合格不予聘（pìn）用的，用（yòng）人單位可分崗位按測試總成績依（yī）次遞補考察對象。
六、確（què）定擬聘人員
確定擬聘人（rén）員應堅持（chí）公平、競爭、擇優原則，根據測試、體（tǐ）檢、考察結果，由招聘單位領導班子集體研究確定（dìng）擬聘人員，經主管部門審核後報鹹豐縣人力資源和社會局（jú）。
七、公示和備案
鹹豐縣人力資源和社會局對備案材料進行審查，審查合格（gé）的擬聘人員在鹹豐（fēng）縣人民政府網（http://www.xianfeng.gov.cn）和“鹹豐人（rén）社（shè）”微信公（gōng）眾號向社會公示，公示時間不少於7個工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續；對擬聘人員有（yǒu）異議的，根據調查核（hé）實的情（qíng）況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原（yuán）用人單位解除或終止人事（勞動）關係文書或與其他用人（rén）單位不存在人事（勞動）關係的（de）承諾書。未（wèi）能（néng）按時提供的取消聘用資格。
八、遞補及其他特殊情（qíng）形的處理
因下列（liè）情形導致招聘崗位出現空缺的，招聘單位主管部門書麵報鹹豐縣人力資源和社會局同（tóng）意後，依據（jù）應聘人員測試（shì）總成績及體檢、考察結果，依規依（yī）次從候聘人員中等額遞補。
（一）應聘人員體檢或者考察（chá）不符合要求的；
（二）擬聘（pìn）人員公示出現異（yì）議，經查證不符合聘用條件的；
（三）擬（nǐ）聘（pìn）人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員（yuán）經法定程序自接到通知20日（rì）內無正當理由沒有報到的（de）；
（四）在（zài）候聘期內已聘人員（yuán）依規辭聘（pìn）或經查實不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導致招聘崗位（wèi）空（kōng）缺的其他合理情形。
凡應聘人員未在規（guī）定時間內按要求參加測試（筆試、麵試）、資（zī）格審查、體檢和考察等（děng）環節或其他不按要求應聘的，均視為（wéi）自動（dòng）放棄應聘資格。
九、實行候（hòu）聘製度
鹹豐縣人力資源和社（shè）會局建（jiàn）立（lì）候聘人員信息庫，對進入麵試、達到最低（dī）合格分（fèn）數線而未（wèi）被聘用的應聘人（rén）員，分崗位按總成績從（cóng）至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上（shàng）在2024年12月31日以前（qián）保留候聘資格。如報考的崗位出（chū）現空缺，因工作需（xū）要，經招聘單位的主管（guǎn）部門同意，書麵報鹹豐縣（xiàn）人力資源和社會（huì）局（jú）同意後，依規（guī）依次進行遞補。
十（shí）、聘用管（guǎn）理
用人單位以（yǐ）鹹豐縣人力資（zī）源和社會局下發的具備聘（pìn）用資（zī）格人員文件為依據，辦理人員編製、崗位認定（dìng）、工資待遇等人事管理（lǐ）手續，並對擬聘人員實行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一（yī）經聘用，須與聘用單位約定最低5年服務期（qī）限，並明確違約責任和相關要求。
招（zhāo）聘單（dān）位與新聘用人員訂立聘用合同，並
文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 初恋直播（wǎng）
網站內容來源於網絡，其真實性（xìng）與本站（zhàn）無關，請網友慎重判斷
