來源時間為：2020-05-06
“冷門崗位由於職工人數不多，企業難以組織培訓，職校能否針對這一部分（fèn）職工開設培訓課（kè）程？”
“職工很想進職校培訓，來到培訓學校又發現老師教的內容，企業用不上；個（gè）別學校有重學曆教育，輕職工技能培訓的現象，造成企業和職工（gōng）培訓熱（rè）情不高。職校培訓（xùn）的教材能否更接地氣些？”……
這是一場氣氛融洽又帶著些許“火花”的“工情直通車”活（huó）動。
受疫（yì）情（qíng）影響（xiǎng），企業經營困（kùn）難，許多職工麵臨轉崗，有著培訓再就業的需（xū）求。
日前，“助企業、穩就業、提質效”——衢州市總工會“工（gōng）情直通車（chē）”暨職工技能培訓校企聯動推（tuī）進會開進衢州（zhōu）元（yuán）立金（jīn）屬製品（pǐn）有限公司。市總工會、市人社局相關處（chù）室負責人，14家企（qǐ）業、4所學校（xiào）負責（zé）人參加會議。會上（shàng），學校和企業間的對話不斷（duàn），職工與培訓機構對話不斷（duàn）。你來我往的深度交流，加深了校企之間的相互了解，促進（jìn）了校（xiào）企雙方的合作（zuò）。
浙江信安智能科（kē）技有（yǒu）限公司總（zǒng）經理徐國清說，前段時間市總工會金藍領技術協作創新團隊為企業設計的自動化裝配平台已經開始使用，考慮到後（hòu）續的維護和（hé）升級需要，企業急需培養信息自動（dòng）化控製人才。
“我們在無（wú）線傳感控製方向（xiàng）有豐富的教學經驗，學院還有從華為、海康（kāng）威視聘請的老師，企業可以和我（wǒ）們對接。”衢州職業技術學院信息工程學院副院長馬文龍馬上回應道。
巨化集團有限公司（sī）培訓中心教育培訓部主（zhǔ）任孫喜峰表示，他們的培訓中心在（zài）化學分析、化學檢（jiǎn）驗等方麵擁有強大的師資和（hé）培（péi）訓資源，並且有（yǒu）化工協會認證，能夠滿足華友公（gōng）司的培訓需（xū）求，雙（shuāng）方可以嚐試（shì）合作。
……
針對企業提出的培訓需求，學校積極回應。
針對職工學習積極性不高引起的，老師（shī）教學效果不佳，培訓課程改進沒有（yǒu）頭（tóu）緒，企業對職工培訓（xùn）效果不滿意等問題，“高技能人才講師是突破點。”衢州職業技術學院繼（jì）續教育（yù）學院院長徐荊提出了他的思（sī）路。
高技能人才（cái）本身（shēn）具有高超的技術（shù）、豐富的經驗，對於（yú）職工來說是生動的（de）實踐（jiàn）教材。但是高技能人才講課經驗（yàn）不足，如果將這塊短板補足，打造一支（zhī）高技能人（rén）才（cái）講師隊伍（wǔ），將理論和實踐緊密結合（hé），有利於提（tí）升職工學習積極性，小微企業培訓難題就迎刃而解了。而衢州市總工會金藍領技術協作創新團隊中（zhōng）有許多全國、省技術能手和“浙江工匠（jiàng）”，他們中（zhōng）有的早已是大、中專學（xué）校的“客座教授”。這（zhè）一團隊可以充實到職校師資隊伍當中。這個新思路（lù），引發了學校和企業的共鳴。
匯報、交（jiāo）流、參觀（guān）、學習，“工情直通車”活（huó）動（dòng）豐富多彩。在活動現場（chǎng），有9家企（qǐ）業與4所大中專學校簽訂了（le）職工轉崗培訓的合約。
“工情直通車活動把工會、學校、企（qǐ）業聚在一起（qǐ），推進了校企深度合作，這個形式好，效果佳！”衢州中專技能（néng）鑒定培訓處主（zhǔ）任（rèn）俞誌榮對這期工情直通車活動讚不絕口。
市總工會副主席童雪清說，“工情直通車”活動是市總工（gōng）會貫徹“六穩”“六保”工作要求的具（jù）體落實。市總工會將繼（jì）續著力為企業和學校搭建（jiàn）交流（liú）合作的平台，牽好線、幫好忙（máng），為提升職工素質做好服務，為產業工人隊伍建設改革（gé）添磚加瓦。
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