企業核心競爭力的構建最終源自於企業的人力資源：即一支忠誠的高素質員工隊伍。曾經看到過這樣一首打油詩“外麵的人才招不（bú）到，裏麵（miàn）的人才卻跳槽，幹部（bù）能力（lì）不達標，一不留神又（yòu）要（yào）跑”淋漓盡致（zhì）地表達出了企業管（guǎn）理者麵（miàn）對人（rén）才高流動率的無奈。正（zhèng）常（cháng）的（de）人才流動（dòng）無可厚非，然而員工流動率過高導致的消極影響更是不容忽視的：頻繁的員工流動造***心不穩，企業凝聚力和向（xiàng）心力遭到破壞，甚至人員流失可能（néng）會帶走企業的商業機密、核心技術等重要資源，嚴重阻礙企業的（de）正常運行和發展。
一（yī）、資格認證
企業人力資源（yuán）管理人員（yuán）全國統（tǒng）一（yī）考試按照***職業標準分為人力（lì）資源管理（lǐ）員（yuán）（***職業資（zī）格四級）、助理人力資源管理師（***職業（yè）資（zī）格三級）、人力資源管理師（shī）（***職業資格二級）、高級人（rén）力資源師（***職（zhí）業資格一級）。
凡（fán）考核合格者（zhě），由***人力資源和社（shè）會保障局和當地職業技能鑒（jiàn）定指導中心聯合頒發相應等級的職業（yè）資格證書，實行統（tǒng）一編號登記管理，在***職業資格證書全國聯網查（chá）詢，是相關（guān）人員求職、任職（zhí）、晉升、包括出國等的（de）法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
二、報考指南
企業人力資源管（guǎn）理師考試是由***人力資源和社會保障局和當（dāng）地職（zhí）業技能鑒定指導中心統一組織考試，考試合格後由***人力資源和社（shè）會保障局和當地職業技能鑒定指導（dǎo）中心聯合頒發.企業（yè）人力資（zī）源管理師(***職業資格四/三（sān）/二/一級)職業資格證書。按照***職業標準分為人力資源管理員（***職業資格四級（jí））、助理（lǐ）人力資源管理師（***職業資格三級）、人力（lì）資源管理（lǐ）師（***職業資格二級）、高級人力（lì）資源師（***職業（yè）資格一級）
三、報名
全國各省市的勞動局（jú）職業鑒定（dìng）中心，當前好多地方的職業鑒定中（zhōng）心是不受理個人報（bào）名的，隻受理（lǐ）培訓（xùn）機構/學校（xiào）的報名，是不全麵的。
四、報名（míng）材料
企業人力資源管理師考（kǎo）試報名須提供以下材料：（1）學曆證書1份，***複印件2份；（2）從事本工種連續工齡（líng）的單位人事勞動部門的蓋章證明；
五（wǔ）、證明
***同誌***號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相（xiàng）關工作，特此證明！
六、報名與審核時間（具體由各省公（gōng）布的報考（kǎo）時間為準（zhǔn））
5月全省統一鑒定
報考時間：3月（yuè）中旬資格審核時間：報考（kǎo）結束後的（de）5-10天11月全省統一（yī）鑒定報考時間：9月中旬資格審核時間：報考結束（shù）後的5-10天
七、考試時（shí）間每年五月和十一月（yuè）的第三個周末
八（bā）、人力資源管理師考試
人力資源管理師（shī）考（kǎo）試是獲得人力（lì）資源職業（yè）資格的途徑。人力資源管理師職業（yè）資格是***人力資源和社會保障部推出的職業資格之（zhī）一。是由***人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定（dìng）指導中心統一組織考試。全國統考一年兩次，分（fèn）別為每年（nián）五月份和十一月份，考試合格後由***人力資源和社（shè）會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯（lián）合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。全國統（tǒng）考（kǎo）是對其知識和能力的綜合評（píng）定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事（shì）人（rén）力資源管理所必備的學識和（hé）技能，也是企業管理工（gōng）作者向更高層次發展的新起點。
九、人力資源管理師***職業等級高（gāo）級人力資源管理師一級（相當於高級技師）組織製定和實施（shī）企業人力資源（yuán）管理的（de）戰略規劃和重大事（shì）件的（de）策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相（xiàng）關建（jiàn）設性解決方案，能夠（gòu）與相關單位建立（lì）良好的合作渠道。
人（rén）力資源管理師二級（相當於技師）處理複雜的或部分非常規的（de）人（rén）力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件製度，對（duì）人（rén）力資源管理領域（yù）出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內（nèi）外人員（yuán）的意見，協調相關人員（yuán）解決問題。
助理人力資源管理師三級（相當於高級工）助理人力資源（yuán）業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件（jiàn），落實（shí）相（xiàng）關製度，在（zài）相關人力資源（yuán）管理策略製定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成（chéng）崗位日常管理（lǐ）工（gōng）作，如獨立辦（bàn）理（lǐ）招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
人力（lì）資源管理員四級（相當於中級工）主要工作的特征是在他人指導下，從（cóng）事人力資源管理行政性（xìng）事務工作。負責人力資源相關資料、數據（jù）的（de）收集、分析、整理（lǐ）和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能範圍（wéi）局限於人力資源內（nèi）部。證書
按照“社（shè）會效益第一，質量第一”的（de）原則，職（zhí）業資格雙認證工作在自願參加的（de）前提下，實行全國統一標準、統（tǒng）一教（jiāo）材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發（fā）。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應（yīng）等級（jí）的職業資格證書，並實行統一編（biān）號登記管理，在***職業資格證書全國聯網查詢。
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