來源時間為：2020-04-21
為做好2020年（nián）度宿州學院高層次人才招聘工作，根據《事業單位人事（shì）管理條（tiáo）例》(國（guó）務院令第652號)、中共安徽省（shěng）委組（zǔ）織部安徽省人力資源社會保障廳《關（guān）於印發〈安徽（huī）省事業單位（wèi）公開招聘人員（yuán）暫行辦法〉的通知》(皖人社（shè）發〔2010〕78號)、《關於進一步做（zuò）好省屬高校公開招聘工作的通知（zhī）》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規定，現（xiàn）就我校招聘工作有關事項（xiàng）公告如下。
一、學校簡介
宿州學院坐落在安徽省曆史文化（huà）名城宿州市，這裏襟連（lián）沿（yán）海，背倚中原，是淮河文化的重要發源地，也是京（jīng）滬鐵路的交通樞紐（niǔ），有中國觀賞石（shí）之鄉、書畫藝術之鄉、民間藝術之鄉等美譽。2015年獲批為安徽省地方應用型高（gāo）水平大（dà）學立（lì）項建設單位，2019年獲（huò）批為新增碩士學位授予立項建設單位。學校圍（wéi）繞“地方性、應（yīng）用型”辦學定位，以地方經濟社會（huì）發展需求為導向，大力調整學科專業（yè）結構，構建以工學、管理學（xué）為主，多學科協調發展（zhǎn）的學科專業體係，形成了六大類應用型專業群，現有15個教學二級學院、61個本科專業,全日製在校生18000餘（yú）人。
二、招聘（pìn）崗位
專任教師
三、招聘基本條件（jiàn）及人才類（lèi）別
一)基本條件（jiàn）遵守黨紀國法，堅持四項基本原（yuán）則，忠誠黨和人民的教育（yù）事業，具有較高的思想政治素（sù）質與良好的品行（háng）。身心（xīn）健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不（bú）得報考應聘：
1.不符合崗位招聘條件的人員;
2.在讀的全日製普通高校非應屆（jiè）畢業生;
3.現役軍人;
4.經縣級以上人力資源（yuán）社會保障部門認定具有考試違（wéi）紀行為且在停考期內的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被（bèi）開除公職（zhí）的人員、受（shòu）到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰（fá）期間或（huò）者正在接受司法調查尚（shàng）未（wèi）做出結論的人員;
6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
二)人才類別1.一、二（èr）、三類人才：人才類別界（jiè）定見附件1。其中第三類人才年齡為55周歲以下(1965年1月1日後出生)。鼓勵各類人才（cái）以團隊形式引（yǐn）進。
2.產學研特聘專家：擁有自主知識產權、能夠促進技術產品升級、實現成（chéng）果轉化及產業化、能夠創造顯著效益的重大技術成果的高級技術研發人才。與學校相關工科專業（yè）高度契（qì）合，在（zài）生產中掌握關鍵技術或技能，承（chéng）擔企業重大技術攻關或產品開發項（xiàng）目，能夠解決技術難題的高技能人才。年齡為50周歲以下(1970年1月1日（rì）後出生)。
3.教授、研究員、正高級（jí）工程師：年齡為50周歲以下(1970年1月1日後出生)。
4.博（bó）士(含博（bó）士後)：年齡為40周歲以下(1980年1月1日後出生)，具有副高（gāo）級職稱可放寬至（zhì）45周歲以下（xià）。
四、招聘計（jì）劃及（jí）崗位條件（詳見附件1）
五、相關待遇
人才類別
相關待遇
一、二、三類人才
一人一議
產學（xué）研特聘（pìn）專家
一人（rén）一議
教授、研究員、正高級工程師
購房補貼100萬元；
校內周轉房一套，免費居住2年（nián）；
科研啟動經費（fèi）（理工類30萬元，社科類20萬元）；
配偶具有碩士研究生學曆（lì）學位（wèi）的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學曆的（de），以（yǐ）臨時聘用形式安排工作；
試用期滿後，進入事業編製；
年度考核合格，享受教授津貼。
博士（含博士後）
購房補貼：博士（shì）後或科研業績考核“優秀”的博士研究生80萬元，科研業績考核“合格”的博士（shì）研究生60萬元；
校內周轉房一套，免費居住2年；
科研啟（qǐ）動經（jīng）費（理工類（lèi）30萬元，社科類20萬元）；
配偶具有碩士（shì）研究生學曆學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學（xué）曆的，以臨時聘用（yòng）形式安排工作（zuò）；
入職三年內績效工資享受（shòu）副教授待遇，三年後按實際職（zhí）稱執行；
入職三年內教學工作量減免三分之一；
年度考核合格，享受博士津貼；
試用期滿後，進入事業編製。
考核、簽約（yuē）、報到期間，學（xué）校免費（fèi）安排（pái）住宿，報到後統一報銷往（wǎng）返車票。
六、相關說明（míng）
一)夫妻雙方（fāng）均為高層次人才，同等條件下優先（xiān）同時引進（jìn）。購房補貼按較高一（yī）方享受後，另增加40萬元。其他（tā）待遇可以兼享（xiǎng）。二)按照規定（dìng）執行試（shì）用期，試用期滿考核合格後（hòu）正式聘用。三)服務期(含試用期)8年。在簽訂高層次人才服務協議後，方可享受相關（guān）待遇。七、違約責任
按聘用（yòng）合同和人才服務協議的約定執行。
八、組織領導
學校（xiào）成立由（yóu）校黨政主要領導（dǎo）任組長，相關職能部門負責人為成員的專任教師招聘工作（zuò）領導小組，領導小組下設（shè）辦公室，辦公室設在人事處。
九、招聘程序
一)報名應聘人員（yuán）向人事處人才招聘（pìn）郵箱和相關二級學院院長郵（yóu）箱同時（shí）遞交應聘材料：(1)身份證;(2)個人簡曆;(3)碩士和（hé）博士畢業證書、學位證書;(4)發表的論文及其他教（jiāo）科研成果材料（liào）。
二)資格審查（chá）與考核人事處進行資格審查，考核（hé）工作由二級學院（yuàn）組織實施。應聘（pìn）人員攜帶應聘（pìn）材料原件到學校參加考核（hé），留存複印件。
考核包（bāo）括麵試、試講、學術成果評價三個環節，各環節成績均以百分製計算，應聘人員最終（zhōng）考核成績，則按照麵試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的（de）規則，最後加權計算得出考核（hé）最終成績。所有成（chéng）績計算時均保留到（dào）小數點後（hòu）兩位，小（xiǎo）數點後第三位（wèi）四舍五入。
三)確定擬聘人員根據各崗（gǎng）位招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低（dī）分（fèn）排序，按1:1比例確定擬聘人員(如（rú）考核總（zǒng）成績（jì）相（xiàng）同，按試講成績從高分到低分排序)。
四)體檢與考察擬聘人員統一（yī）接受學校（xiào）組織的體檢與心理測試，體檢按照（zhào）《關於（yú）進一步（bù）規範（fàn）全省事業單位（wèi）公（gōng）開招聘人員（yuán）體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行，體檢費用自理。擬聘人員須在學校（xiào）指定的三（sān）級甲等（děng）綜合性醫院進行體檢，體檢表統一使（shǐ）用《安（ān）徽省事業單位公開招聘人員體（tǐ）檢表》，如體檢不合格學校將按（àn）國家有關規定，解（jiě）除就業協議、不予聘用。
考察主要考察擬聘（pìn）用人員在政治思想、道德品德、能力素（sù）質、遵紀守法、崗位匹配等方麵的情（qíng）況以及學習和工作期間的表（biǎo）現（xiàn），並對應聘人員資格條件再次進行審查。根（gēn）據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機製建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察（chá）對象仍屬於失信被（bèi）執行人的（de），考察不合格。
五)公示體檢與考察（chá）合格者，經學校研究同意後，在校園網人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工（gōng）作日。在體檢（jiǎn）、考察、公示（shì）等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時（shí）限，在（zài）同崗位報（bào）考人員中，按最終成績從高分到低分依（yī）次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘（pìn）用人員名單公示結束，不再遞補。
六)簽約與聘（pìn）用公示（shì）無異議（yì）或公示、考察結果不影（yǐng）響聘用的，履行簽約聘用手續。
應屆博士畢（bì）業生須在公示結束後30日（rì）內到學校簽（qiān）訂三方協議，逾期取消擬聘資格，考核結果無（wú）效（xiào）。應屆博士畢業生須在2020年12月31日前報到。
曆屆博士畢業生及其他高層次人才須在公示（shì）結束後30日內辦理（lǐ）入職手續，逾期取消錄用資格。
報到時攜（xié）帶畢業證書、學位證書等相關材料原件。國(境)外取得學（xué）曆、學位者（zhě），同時應提供（gòng）教育部留學服務中心出具的國(境)外學曆、學位認證書。非應屆畢業生若無報到證，如有聘（pìn）用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘（pìn）用關（guān）係的證（zhèng）明材料;若無聘用單（dān）位，須托管檔案的人才交流服務中（zhōng）心（xīn）提供無工作單位的證明材料。
報到時簽訂（dìng）勞（láo）動合同（tóng），同時（shí）簽訂人（rén）才服務協議。
博士報到（dào）後，由二級學（xué）院學術分委員會按附件2《宿州學院（yuàn）2020年引進博士科研業績考核標準》進行科研業績考核，確定“優（yōu）秀”或“合（hé）格”等次。
資格審查工作貫穿於招聘工（gōng）作的全過程，應聘人員提交（jiāo）的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學校可以（yǐ）單方（fāng）麵解除協（xié）議，不（bú）予辦理報（bào）到手續。
十、工作監督
招聘工作在學校紀委辦公室的監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進（jìn）行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處（chù）理。監督（dū）電話：0557-2875017。
十一、其他
本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由（yóu）人事處負責解（jiě）釋。人事處段老（lǎo）師聯係電話：0557-2871083。
地址：安徽省宿州市教育園區（qū）
人才招聘郵（yóu）箱：rsczp@ahszu.edu.cn
宿州學院
2020年4月20日
附件【附件1招聘職位表.doc】
附件【附件2人才類別界（jiè）定.doc】
附件【附件3宿州學院2020年引進博士科研業績考核標準.doc】
原標題：宿州（zhōu）學院2020年高層次人才公（gōng）開招聘公告
來源：http://www.ahszu.edu.cn/info/1071/42229.htm
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