曆史極端低溫零下58℃，年平均氣溫零下5.3℃，近（jìn）年（nián）來，內蒙古根河（hé）市積極融入國家向北開放總體布局，抓實人才引（yǐn）育（yù）留環節，不斷（duàn）夯實“冷極”人才隊伍建（jiàn）設，奮力擦（cā）亮“中國冷極”品牌。
強化引才力度。持續（xù）推（tuī）動“中（zhōng）國冷極”冷資源技術創新中心實體化建設，籌措資金30餘萬元，改建近500平方米的綜合測（cè）試中心，實現冷資源創新領域數據、設備（bèi）、科研場所共建共用共享。堅持（chí）“雙招雙引”，拓展人才、技術、項目“打包引進”新模式，與50餘家從事凍土研究、高寒測試、類極地研究的高校、企（qǐ）業和科研院（yuàn）所達（dá）成合作，柔（róu）性（xìng）引進9個專家團隊、700餘（yú）名高精尖人才，儲備科研項目19項（xiàng）、測試項目116個。
夯實育才根基。建立“域外專家（jiā）+本土人才”幫（bāng）帶機（jī）製，與內蒙古農業大（dà）學、中國農科院產品研究所等高等院校和科研院所開展深入合作，先後組織凍土、冷資源等（děng）領（lǐng）域專家學者與本土人才開展交流座談會、研討會10餘（yú）次，不斷（duàn）提升本土人才專業水平。組織（zhī）中國科學院青年專家團隊走進敖魯古雅鄉獵民（mín）的放牧點，與本土人才、獵民麵（miàn）對麵進行交流，為獵民選點放鹿提出轉場（chǎng）建議。
厚（hòu）植留才沃土。組建高層次人才聯絡員隊伍，針對高層次人才“一（yī）對一”精準對接，為人才提（tí）供全方位、精細化服務保障，已對接（jiē）高層次人才300餘人，解答人才相關政策谘詢260餘次。構建市級幹部帶頭聯係本土人才、鄉鎮幹部（bù）聯係（xì）服務鄉土人才的服務體係，走訪服務（wù）優秀人才54人次。加強創業（yè）指導和（hé）創業扶持（chí），建（jiàn）成網絡直播帶貨基地，為市域內（nèi）創業人員申請一次性創業補貼，發放創業擔保貸款（kuǎn）175萬元。
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