三（sān）、聚焦“雙減”政策，確保減負增效
2022年度，學校教學管理工作聚焦“雙（shuāng）減（jiǎn）”，夯實常規管理，優（yōu）化課堂（táng）教學，加強隊伍建設，穩步推（tuī）進教育科研、提（tí）高教育教學質量，促進學生、教師、學校可持續（xù）性發展。
1.夯實常規（guī）管理，落實“雙減”。實行陽光招生（shēng）、均衡編班，抓好控輟保學，規範學籍管理;課程開齊、開足、上好,高年級兩節科學課連排，《習近平讀本》進課堂，校本課程（chéng）“中華詩（shī）文誦讀”持續推進;校領導分組蹲點（diǎn）、輪流值周，堅持巡課;用自查、組查、校查相（xiàng）結合的常規檢查，期末評常規先進個（gè）人;5月（yuè）份圓滿（mǎn）完成“國測”，獲得省市區領導高度評價。
落（luò）實作業管理，設立作業（yè）公示、無書麵家庭作業日，減輕學生負擔;組織（zhī）讀物清查，結合課題開展係（xì）列閱讀活動，選拔學生參加編程（chéng）、科技創新等比賽，促進全麵發展。
2.完（wán）善課後服務，助（zhù）力“雙減”。立足學生需求，采用“4+1”模式，堅持自願，開（kāi）通繳費與社團自選通（tōng）道，簽（qiān）訂協議，落實常態化檢查，確保安全與輔導（dǎo）效果。
3.組織趣（qù）味（wèi）遊園，推進“雙（shuāng）減”。6月份組織一、二年（nián）級非紙筆測試,檢閱教學成效，推進“雙減”。采用趣味遊園形式、10個闖關模塊（kuài），注重學科融合（hé），展（zhǎn）示學生良好素質。
4.加強隊（duì）伍建設，確保“提質”。每期組（zǔ）織教學比武約40節課，抓實（shí）聽課考勤;信息化2.0考核9人評優，提高（gāo）信息素養，實現（xiàn）學科融合;組織師徒結對（duì），促進教師成長;組織學習義務教（jiāo）育課程方案和課程標（biāo）準，觀摩（mó）全省線上教學比武與專家講座。開展課題研究（jiū）與（yǔ）集體備課（kè）研討，加強教研組建設，評比優秀教研組：教師參加各類比賽近40人次省市獲獎，其中精品課獲優秀組織獎。
5.開展（zhǎn）陽光體育，踐行（háng）“雙減”。組織體質健康測試，舉行（háng）跳繩、籃球、足球比賽與田徑運動會，促進學生身（shēn）心健康發（fā）展。組建體育社團、校隊與梯隊，常練常賽，在籃球、足球、乒羽、啦啦操比賽屢創佳績。
四、提高服務意識，助力學校發展
1.牢固樹立規矩意識，財務賬目清清楚（chǔ）楚。一切按規矩（jǔ）辦事，一切（qiē）按政策文件辦事。嚴格執行政府采購製度和招標製度，嚴格執行紀檢“三（sān）重一大”的報備製度。依法照章做好財務管理工作（zuò），合理使用資金，保證專款專用。堅持以少花錢、多辦事、辦好事的（de）原則，用好學校的每一分錢。票據管理和付款審批更加完善更加科學更加嚴謹。進（jìn）一步完善購物、保管、使用等財產管理製度，做到製度（dù）健全，職責明確，完善購物申請、進出（chū）庫手續。使後勤管理和財務製度做到有規（guī）可依，有章可尋，讓後勤的賬目清清楚楚。
2.牢固樹立服務意識，妥妥帖帖提前準備。春秋兩季開學前,後勤人員放棄寒暑假休息主動提前上班，將所有新書、辦公教學用品全部購買到位，檢修水電，及時處理安全隱患。上班（bān）第一天全體教師們就能及時領取到（dào）新書及辦公用品，老師們對後勤服（fú）務的細致及時表（biǎo）示滿意。每一次核算檢（jiǎn）測，後（hòu）勤人員總是提前布置場（chǎng）地。凡是想（xiǎng）在前（qián）、凡是做在前，即便是犧牲個人的休息時間，克服種種困難，也要（yào）為教育教學（xué）工作保駕護航，確保各級各類教學現場順（shùn）利進行。
3.堅持嚴謹（jǐn）務實作風（fēng），勤於巡查，解決問題。這是後勤工作的特點決定的後勤管理人員（yuán）起碼的（de）工作要求，也是後勤管理人員的必備素質。堅持走走（zǒu）看看，落實到“勤”、“細”、“敏”、“嚴”。校園眾多的設備和場地，每個地（dì）方的情況（kuàng）怎樣？設備（bèi）、器材的（de）管用、耗材的使用（yòng），水（shuǐ）電路的保障、場地設施安全與否、校產損失與否，除了製度約束以（yǐ）外，後勤人員的巡（xún）察、勤走、勤看、勤記錄、勤糾正、勤匯報，做到心中有數，心中有度，心中有（yǒu）法，處置有方更為重要。總（zǒng）是（shì）在校園內走走看看，認真（zhēn）檢查，嚴格管理，科學指導，及時解決發現的問題，保證教育教學之（zhī）需。
4.堅持勤儉節約作風，收收撿撿，不辭勞（láo）苦。學校無小事，事事皆育人，事事（shì）重千斤。由於學生的（de）行為習慣，校園內可能常有電源不關（guān）、水龍頭不關、公物亂扔、門窗不鎖、踐踏草坪、亂塗亂畫。後勤（qín）管理人員總是隨時彎腰（yāo）伸手，把（bǎ）自己力所能及的體力活當做（zuò）教師備課、板書、批改作業一樣自己動手完（wán）成。發現問題（tí）及時處理解決（jué）。
5.堅持服務中心工（gōng）作，修修改（gǎi）改，完善設施。學校建（jiàn）校已經20多年，很多場館和設施設備已經陳舊，為了營造一個安全的校園環境（jìng），本（běn）年度（dù）把破舊的三樓大會議室改造一新，把（bǎ）隱患重重（chóng）的勤耘樓屋頂漏（lòu）水，以及校門圍牆的進行改造，另外安裝了老樓教室護眼（yǎn）燈，更好地滿足學生視力的需要。盡力打造“平安、幸福”校園。
五、發揮橋梁作用，做好暖心工程
1.加（jiā）強民主管理，推進校務公（gōng）開工作。組（zǔ）織召開教代會，完善學校規章製（zhì）度，審核通（tōng）過《班主任評比方案》、《三八旗手評比（bǐ）方案》、征集提案（àn）26項，提案答複和落實情況進行（háng）公示;民主測評幹部，測評情況統計匯總，並予（yǔ）以公示;工會全麵參與評優評先、職稱評定、推（tuī）薦（jiàn）支教教師、陽光招生、學校的財務、基建、招標、大綜物質采購;全麵審核了（le）上年度學校財務情況，並（bìng）在教工大會上予以報告，嚴格實行三重一大製（zhì）度，校務會（huì）商議民主集中，八小全麵實施校務公開（kāi），做到使職（zhí）工知情無猜忌。
2.關心女教職工，加強工會自身建設。“三八”節組織了職工維權行動月（yuè）活動。一是“情（qíng）係女（nǚ）職工，法在我（wǒ）身邊”線上的知識競賽我校榮獲優秀組織獎;二是工會女職委（wěi）組織了女職（zhí）工專題培訓，專門（mén）印發了：《中國婦女（nǚ）發（fā）展規劃2021-2030》、《湖（hú）南省婦女發展規劃2021-2025》組織全體女職工認真學（xué）習;三是關愛女職工的眼健康守護行動;四是開展了師生同做大課間趣味活動，五是為全（quán）體女職工（gōng）購買女（nǚ）性防癌保險，很好的保障女教職工的特殊權（quán）益（yì）;六是參加婁底市第九輪芙蓉百崗（gǎng）明星評比：上報的李文（wén）梅榮獲教育工會巾幗標兵明星。七是開展六一慰問對全校需要慰問的學生進行慰問，金額達24900元，開展勞動教育、弘揚（yáng）良好家風，並對教師子女61人進行慰問金額：13000元;八是選送心理谘詢師到市總工會，更為師生進行心理疏導;九是組織老教師參加第四十二個計生協會日活動;十是組織心理團隊戶外培訓活（huó）動，調節職工心理狀態。
3.豐富文化生活，打造優秀團隊。組織教（jiāo）職戶外拓展體育（yù）比賽，凝聚力量，豐富素養，提升素質（zhì）;組織教（jiāo）職工參加全民健（jiàn）身線上體育趣動（dòng）“willgo”活動（dòng），健康生活，快樂工（gōng）作;組織青年教師暑假書畫練習等活動，促（cù）進教師基本功的提升，同時，倡導師（shī）生書香度假，倡導假期（qī）閱讀活動（dòng），撰寫學習心得，學習體會，營造良好學（xué）習氛圍;把“清廉校園建設”融入學校各項工作中，組織（zhī）教職工廉潔從教書法作（zuò）品比賽;組織聯（lián）隊參加漣鋼乙級籃球聯（lián）賽，加強對外交流豐富職工生活（huó）;
4.關心（xīn）教（jiāo）職（zhí）工生活，營造（zào）和諧氛圍。繼續開展教職工節日慰問，生日慰問;增進（jìn）了友誼，促進了校內和諧;慰問生病住（zhù）院教師（shī）27人;全員參加市總（zǒng）工會的（de）互助醫療8462元，將溫暖送老師們的（de）心坎;組織並（bìng）引導教職工參與全總運動（dòng）會身體鍛煉，健康生活、快樂工作等（děng）等。
5.關心離退休教師（shī），支持退教協的工作。重陽節召開展“喜迎二十大敬（jìng）老又愛老”一係（xì）活動，組織全體師（shī）生把關愛送到前輩心坎裏，感受學校的愛。退休（xiū）教師幸福滿滿;七個（gè）傳統節日加生重陽節開（kāi）展慰問退休教師活動並將慰（wèi）問金打進卡裏;退休教職工因病住院組織每（měi）年一次400元（yuán）的慰問;對大病退休前輩（bèi）進行送溫暖。
六、提高安保意（yì）識（shí），創建平安校園
1.為了迎接二十大勝利召開，做好安全維穩工作，完善了門禁管理製度、門衛（wèi）交接班記錄本、視頻查閱調取管理製（zhì）度及記錄本、實驗室危化品管理製度等等，更換了高清攝像頭、擴充了存儲空間、購置了（le）防暴設施（shī）。
2.組（zǔ）織全校師生學習《開（kāi）學第一課》;修訂並落實防溺水方案（àn）、一對一責任人名（míng）單、每日安全提醒、家訪、主題班（bān）會（huì）等和防性侵係列活動（dòng）;密切接觸未成年人犯罪記錄查詢、全校教師禁毒毛發（fā）檢測全部合格、安全隱患排查、樓梯值守安排、集（jí）會、課（kè）間操隊伍安（ān）排;製定落（luò）實各種安全工（gōng）作方案並收集（jí）整（zhěng）理、暑假安全教育繪畫作品評（píng）獎、《運動會致家長一封（fēng）信》、節假日公眾號安全（quán）推文的編寫、消防演（yǎn）練、防暴演練;森林防火、交通安全、一帶一盔等主題班會、定期檢查消防設施，組織保安人員防暴培訓、疫情防控培訓等等（děng）安全工作。強化安全教育，增（zēng）強安全防範意（yì）識。
3.聘請了青山派出所劉海江所長和朝陽社區譚婷婷書記為法製副校長。劉所長定期對門衛師傅進行反恐防暴培訓，門衛師傅防暴（bào）能力與法治意識大大提升;定期給全校師生進行反恐培訓，給學生上法治（zhì）班會，校園欺淩（líng）現象得到（dào）及時杜絕。
4.全麵落實“黨政（zhèng）同責、一崗雙責、齊抓共（gòng）管、失職追責”，與全校教職人員簽訂（dìng）責任狀。實行四級網格化管理，責（zé）任到人。定期排查了（le）安全（quán）隱患，全麵落實了“一單四製”要求，嚴格實行護學崗製（zhì）度，嚴格（gé）按疫情防控及反恐要求實行全封閉式管理。班主任堅持每天1分鍾（zhōng），每周末5分鍾，每次放長假前30分鍾安全宣講教育，每天及時記錄班級安（ān）全情況。充分利用網絡平台組織全校師生開展“憲法小衛士”、青（qīng）驕第二課堂、安全教育平台同步學習。“禁毒教育（yù）”活動參與率、及格率、滿分率均達100%。“憲法小衛（wèi）士”參與（yǔ）率97.2%。
5.知心姐姐心理健康（kāng）谘詢室天天（tiān）開放（fàng），對出現問題的孩子及時進行了心理幹預，為師生心理健康保駕護航。
七、工作改進方向
1.學校進一步加強師德建設，突（tū）出全員育人觀（guān）念，充分發揮全體教師的育人作用，真正做到服務育人、教書育人。全方（fāng）位育人（rén）。
2.創新意識形態教育內容和形式。首先，意（yì）識形態教育內容要短小精悍。學校的各種媒體平台應將原本長篇大論轉化（huà）為精致小品，從小處著手，由點及麵層層逐步深化。其次，表達（dá）形式要生動活潑。要用更加貼近日常生活的方式去表（biǎo）達（dá），用更加貼近實際的方式去（qù）呈現，用更加引發學生（shēng）興趣的載（zǎi）體去交流。
3.社會主義核心價值觀進課堂。學（xué）校要采取多種形式，宣傳教育引（yǐn）導學生（shēng）。以“培養什麽人”，“為誰培養人”，怎麽培養人”為（wéi）指（zhǐ）引，牢牢把握意識形態領（lǐng）導權，將意識形態正麵教育有機滲透到各學科教（jiāo）學（xué），通（tōng）過課堂教學（xué）有計劃有目（mù）的（de）落實教育目標。
4.加強學生行為規範養成教育，深入（rù）開展少先隊爭章活動、流動紅旗班級、優秀（xiù）班級評比等，通過榜樣的（de）示範作用，讓學生找到差距，進一（yī）步明確努力的方向。
5.進一步推進勞動教育，設計（jì）校內勞動清單、家庭勞動清單、社會實踐清單，建立勞動實踐基地，分級要求，逐步推（tuī）進，構建家校社協同模式，促進學生德、智、體、美、勞全麵發（fā）展。
6.加（jiā）強校產內務（wù）整理的精細化管理，做好校園文化建設，為師生營造一個和諧、宜人、溫馨的校園環境。
7.加強安全教（jiāo）育，提（tí）高師生安全（quán）意識，增強師生安全（quán）防範能力。強化安全預案演練製（zhì）度，排查整治安全隱患（huàn），切實（shí）做好安全防（fáng）範工作，積極開展“平安校園”創建工作。
二、一（yī）般公共預算支出情況（kuàng）
一)基本支出情況基本支出係保障我校機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的各項支（zhī）出（chū），包括用於在職（zhí）和離退休人員基本工資、津貼補貼等人員經費（fèi）以及辦（bàn）公費、印刷（shuā）費、水電費、辦公設備購置等日常公用經費。2022年基本支出2547.65萬元，其中工資福利支（zhī）出經費1808.62萬元，占基本支出的70.99%;商品和服務支出經費321.37萬元，占基本支出的12.61%;對個人和（hé）家（jiā）庭的補助支（zhī）出經費238.88萬元，占基（jī）本支出的9.38%;資本性支出經費178.76萬元，占基本（běn）支出的7.02%。
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