來（lái）源時間為：2022-12-22
“吳忠市出（chū）台的預引（yǐn）進優秀在讀大學生政策，對我們在校學習期間提供資（zī）助，支持我們更好（hǎo）地專心完（wán）成學業，為我們了搭建了一個很好的發展平台。”
日前，山東大學齊魯醫學院研究生王靜成功（gōng）簽約為吳忠市2022年預引進優秀在（zài）讀大學生。
今（jīn）年，寧夏（xià）吳（wú）忠市瞄準教育、醫（yī）療領域，出（chū）台《預引進優秀在讀大學（xué）生實施辦法（試行）》,明確預引進優秀在讀大學（xué）生的條件、方式、補貼標準及申報程序等，支持教（jiāo）育、醫療衛生領域前移引才“關口”，通過（guò）與優秀在讀大學生簽訂協議、給（gěi）予資助等方（fāng）式，吸引各（gè）類優秀人才來吳工作（zuò）。實施（shī）預引進優秀大學生計劃以來，已經（jīng）簽約來自山東大學、東北師範大學等“雙一流”高校衛生、教育專業優秀在讀大學生5名。
如果說，預引進優秀在讀大學生是吳忠市深化人才發展體製機（jī）製改革、在引進人（rén）才（cái）方麵作出（chū）的積極探索（suǒ），那（nà）今年重點打造的另一特色引才活動平台，“吳忠情·故鄉行”——吳忠籍在外人才（cái）家鄉行活動，則是突（tū）出以“鄉情”“鄉愁”為紐帶，將優秀在外（wài）人才“請回家”，共謀家鄉發展。
今年7月，吳忠市充分發揮“血緣”“地（dì）緣”“業緣”“學緣”優勢，深入挖（wā）掘吳忠籍在外人才資源，摸（mō）排掌握了264名吳忠籍在外優秀人才信息，邀請吳忠籍（jí）在外人才回鄉考察（chá），80餘名（míng）在外有成就、有（yǒu）影響力（lì）的（de）優秀人才（cái）進園區、走企業、下鄉村，觀摩全市重點（diǎn）特色產（chǎn）業和城鄉麵（miàn）貌變化，讓廣大回鄉人才切（qiē）身感受到家鄉城鄉建設、產業發展、科技創新（xīn）等方麵取得的成就。活動（dòng）期間，聚焦能源產業、現（xiàn）代農業、文化旅遊等（děng）多個（gè）領域簽約項目12個，簽約資金21.5億元。特聘吳忠市“招商（shāng）大（dà）使”12名，召開座談會聽取（qǔ）“招商大使（shǐ）”對吳忠招商（shāng）引（yǐn）資、優化營商環（huán）境等方麵（miàn）意見（jiàn）建議，進一（yī）步激發在外人（rén）才（cái）服務家鄉、建設家鄉、共話發展的濃（nóng）厚熱情。
創新之道，唯在得人。近年來，吳忠市大力實施人才強市戰略，始終將優（yōu）秀人才作為贏得未來的重要戰略力量，大（dà）力實施人才引進工程（chéng），不斷拓寬引（yǐn）才渠道，吸引更多優（yōu）秀創新人才來（lái）到吳忠，打造具有區域特色（sè）的人才集聚地。緊抓自治區出台的鼓勵引導人才向基層流動的若幹措施，進一（yī）步放活事業單位用人自主權，定期更新事業單位急需緊缺人才崗位目錄，鼓勵教育、醫療、企業等部門（單位）開展（zhǎn）自主招聘，按照需求物色專（zhuān）業人（rén）才。
2022年，全市事業單位共自主招聘各類專業技術人才843人。聚焦重點（diǎn）產業和社（shè）會事業發展（zhǎn）需要，采取專場招聘、專項補貼等方式，先後舉辦網絡招聘會、線下招聘（pìn）會、網（wǎng）絡直播帶崗等活動59場次，為企業招（zhāo）攬引進技術技能人才。堅持（chí）“不求所有、但（dàn）求所用”的理念（niàn），瞄準全市有基礎、有（yǒu）優勢、能突破的重點領域，製定73項柔性引進人才計劃，先後柔性引（yǐn）進華中（zhōng）科技大學、寧夏醫（yī）科大學等創新團隊75個、專（zhuān）家教授464人，幫助解決全（quán）混合（hé）日糧智能精準配料裝備研發、腎穿刺活檢（jiǎn）術等技術難題，帶培本土技術人才5300餘人（rén）。
為持（chí）續優化人才發展（zhǎn）環境，吳忠市先後出（chū）台“人才強市25條”“柔性引才實施辦法”“本土人（rén）才培養（yǎng）若幹措施”，一方麵，優化創新資源配置，支持（chí）各類用人主體（tǐ）創建院士工作站、博士（shì）後科研（流動）工作站、專家（jiā）服務基（jī）地、技術創新中（zhōng）心等人才載體和創新（xīn）平台（tái），著力提升人才支（zhī）撐能（néng）力和水平。另一方麵，聚焦人才所急所需（xū），大力實施創業安心、住房安居、配偶安置、子女安（ān）頓、身（shēn）體（tǐ）安康“五（wǔ）安工程”，近三年拿出“真金白銀”為全職引進的北京大（dà）學（xué）、蘭州大學研究生等（děng）高層次（cì）人才發放補貼50.4萬元，安排引進人才入住人才公寓，解（jiě）決人才子女就（jiù）學（xué）問題（tí），組織近300名優秀人才進行免費體檢，用心用情用力解決人才關心關注的“小事”，讓人才更有獲得感。
在注重引進的同時，吳忠（zhōng）市堅持“輸血”與“造血”並重，著力提高本土人（rén）才培養能力，采取一係列有力措施，不斷激發人才隊伍活力。
吳忠（zhōng）市立（lì）足產業發展實際，深入實施“人才+重（chóng）點產業”行動計劃，圍繞葡萄酒（jiǔ）、枸杞、牛奶等“六特”產業和各（gè）行政村主導（dǎo）產業，大（dà）力培育鄉村振興人才，每年安排100萬元人才專項資金，支（zhī）持（chí）開展“6+N”產業人才精準培訓，采取“市級示範培訓（xùn）、縣級普遍培訓、鄉鎮（zhèn）兜底培訓”的方式，市級舉辦葡（pú）萄酒、黃花菜產業、壯大村（cūn）集體經濟等5期人才培訓示範班，培訓產業（yè）人（rén）才241人，帶動縣（xiàn）鄉精準培訓（xùn）各類（lèi）人才（cái）2萬餘人，其中，高素質農民1000餘人。對具有勞動能力的農民應訓盡訓，累計培育掌握一項以上實用技（jì）術（shù）的農民達到20萬人以上，不斷提升鄉村人才能力（lì）素質。
“鄉（xiāng）村產業人才的培育（yù）一直是個難點。為此，我們綜合考慮鄉村人才特點、需求和（hé）接受能力，由市委組織部會同農業農村局製定下發《關於（yú）開展鄉村產業（yè）人才精準培訓的通（tōng）知》，以內容管（guǎn）用易學、群眾想學願（yuàn）學、課程精準齊全為目標製定培訓計劃。”吳忠市農村人才和合作經營服務中心主任宋金倉說，“在授課方式選擇上，既（jì）邀請專家（jiā）教授上講台，又調（diào）動發揮本土（tǔ）人才作用，舉辦的培訓班中有92名‘土專家’‘田秀（xiù）才’到現場傳授經驗，60%的課程都安排（pái）在（zài）田間授課，用‘鄉音土話’講‘實用（yòng）技術’，讓培訓更接地氣、更有成效。”
技能人才是支撐製造業（yè）發展的重要力量。吳忠市大力弘揚勞（láo）模精神、勞動精神、工匠精神，結合企業、園區、現代設施農業、特（tè）色產業的用工需求以及個（gè）人求職（zhí）願（yuàn）望，主動（dòng）對標全市（shì）重點特色產業，認（rèn）真落實“技能寧夏行（háng）動”部署要求（qiú），持續推行校企合（hé）作模式，開展“特色產業＋實用技術”“企業訂單＋崗位技能”“民間（jiān）工藝＋實用技能”“外出務工＋提（tí）升技能”等（děng）訂單式、定崗式（shì）、定向式為主的職業技能培訓，為經濟發展和產業升級提供技能人（rén）才支撐，全市技能（néng）人才（cái）總數達到16萬人（rén）。
吳忠以創建高質量現代化職（zhí）業學校為契機，借助（zhù）區內外優勢教育資源，切實加（jiā）強（qiáng）與區內外企業合作，不斷探索符合中職教育實際的產教融合培養人才模式，拓展（zhǎn）校企合作的廣度和深度，圍繞“六新六（liù）特六優”產業，推動寧夏民族職業技（jì）術學院（yuàn）成立寧夏奶業現代產業（yè）學院，設立畜牧獸醫專業，建立50人兼職教師師（shī）資庫，與寧夏農墾集團、金積（jī）工業園區等聯合培訓畜牧獸醫等技能人才120餘人次；支持紅寺堡區職業技術（shù）學校與寧夏榮光科技集團創新開展“產學研培服賽”六位一體培養（yǎng）模式，共同培（péi）育“雙師型”教師30餘名，為當地輸出各類技能人才500餘名。
堅持以技能大賽為抓手，本著以（yǐ）賽（sài）促學、以（yǐ）賽促訓（xùn）、以賽促評的工作思路，先後舉辦特色美食旅遊文化節、紅寺堡區品酒師技能大賽、烹飪和建築工人技能大賽等活動，發現培（péi）養一批帶（dài）動產業（yè）發展的行家裏手，表彰表揚一批能工巧匠、高廚名師。2022年，吳（wú）忠儀表有限責任公（gōng）司高端（duān）閥事業部裝配班被表彰為“全國（guó）工人先鋒號”，先後湧現出劉海波、付雕、師（shī）墨棟等技術標兵1311人，完（wán）成（chéng）技術革新、技術攻關528項，創（chuàng）造經濟（jì）效益15.6億元。
吳（wú）忠市委組織部副部長毛笑（xiào）非說，組織部門作為“人才之家”，將充分發揮在人才工作中的牽頭抓總作用，堅（jiān）持真心愛才（cái）、悉心育才、傾（qīng）心引才、精心用才，持續健全引才聚才的政策環（huán）境、創造有為有位的工作環境、改善拴心留人的（de）服務環（huán）境、營造愛才敬才的（de）社會環境，努力為人才提供釋放才能、展露身手的“好（hǎo）平台”和“大舞台”。（光明（míng）日報全媒體記（jì）者
張文攀通訊（xùn）員馬力）
[責編：李伯璽]閱讀剩餘全文（）相關閱讀
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