黨的二十大報告提出，“深入（rù）實施科教興國戰略、人才強國戰略、創（chuàng）新驅動發展戰略”。教育為人才成長提（tí）供係（xì）統培養體係，人才為創新提供（gòng）可持續增長能量極。教育（yù）、人才、創（chuàng）新三者相輔相成，共同推動經濟（jì）社會高質量發展。
一個地區的經濟高質（zhì）增長（zhǎng）要素中，離不開創（chuàng）新發展，更離不開人才的引進和培育。“發展（zhǎn）是第一要務，人才是第一資源”已然成為一個地區邁入（rù）新發（fā）展階段的重要抓手。近年來，山西（xī）省大同市廣靈縣聚焦發（fā）展需求、拓寬引才渠道，不斷加大人才招引力度、持續增擴人才資源總量，努力營造人才促發展、發展興（xìng）人才的社會氛圍。
明確引才方向，打造（zào）人才匯集“聚寶盆”。堅持因地引才、以需引才（cái）、以用為（wéi）本、靶（bǎ）向（xiàng）引才，全麵推進高層次人才和急需緊缺人才引進工作。在全縣20多家企業和11家事業單位（wèi）開展人才需求調查工作，編製引進急需緊缺人才目錄，突出現代農業、新能源產業（yè）等（děng）優勢主導產業和（hé）新興產業人才需求，通（tōng）過拉（lā）網式摸底排查，建立急需緊缺高層次優秀人才需求（qiú）數據庫，入庫（kù）崗位100餘個，為精準引才提供數據支撐。
暢通引才渠道，鋪就人才成長“快（kuài）車道”。全麵實施“雙招雙引”，堅持招才引智與招商引資同頻共振，圍繞（rào）行業發展和產業需求（qiú），推動產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”，形成以人才帶項目、以項目引人才的互動機製（zhì）。堅持招才引（yǐn）智與招商引資深度融合，對全縣各行業開（kāi）展急需人才摸底，上報急需崗位4個（gè）、急需人才4人。通過公開招考方式，為廣靈縣經濟技術開發區管（guǎn）委會、廣靈縣職業技（jì）術學校、廣靈縣人民醫院補充（chōng）41名（míng）人才；為打造一支（zhī）過硬（yìng）鄉村振興基層幹（gàn）部隊伍，招錄到村任職大學生34人。補充（chōng）新聞工作人才36人、森林防滅火人才30人、法檢兩院法律專業（yè）人才9人，為全縣各行業各領域高質量發展（zhǎn）提供人才支撐。打好“穩就業、保就業、促就業”組合拳，為高校畢業生提供130餘個就（jiù）業見習崗位。
優化引才服務（wù），構築人（rén）才吸引“磁力場”。開展人才市情縣情（qíng）研修培訓，強化（huà）政治引領和政治吸納。走訪慰問5位聯係專家，為（wéi）人才排憂解（jiě）難，成效良好。服務全縣發展大局，召開3次招（zhāo）商引資人才座談會。赴北京召開廣靈縣優秀學子（zǐ）座談（tán）會，與該縣近（jìn）年來考（kǎo）取清華、北（běi）大的24名學（xué）子座談，了解其學習生活情況。立足單（dān）位（wèi）職能、擴大服務主體，在產業轉（zhuǎn）型升級、鄉村振興提質（zhì）、項目建設、政務服（fú）務（wù）優化（huà）、黨員誌願服（fú）務等方麵，組織開展14項服務，反響（xiǎng）良好。
濟濟多士，乃（nǎi）成大業。在全麵建設社會主義現代化（huà）國家新征程上，廣靈縣將深入貫徹落實中央（yāng）、省、市人才工作會議精（jīng）神，立足廣靈實（shí）際，持續優化人才生態環境。完（wán）善引留機製，打造（zào）人才“聚寶盆”。強化（huà）人才培養，擘畫（huà）人才發展“新藍圖”，激發人才（cái）活力（lì），充盈人才資（zī）源“蓄水池”。（廣靈縣融媒體中心）
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