4月8日下午，學校召開考（kǎo）核工作專題會議，校長夏東偉出席會（huì）議（yì）並（bìng）講話。會議由黨委常委、副校長孔偉金主持。
夏東偉在講話中指出，為（wéi）進一步完善考核體係（xì），提高考核績效分配的科學性（xìng）和透明度，學校製定了教學科研單（dān）位年度基本目標任（rèn）務的計算辦（bàn）法，把學校工作目標任務的分解上升到製度層麵。按照“按勞分配（pèi）、多勞多得、上不（bú）封頂、下不（bú）保底”原則，堅持以目標任務導向為牽引，按人員分配目標任（rèn）務，按目標任務完成的情況分配績效，適（shì）度考慮（lǜ）各學（xué）院（部）、學科發展的不均衡，聚焦解決“幹好（hǎo）幹壞一個樣”的弊端，在曆經（jīng）多次修改完（wán）善的基礎（chǔ）上，今年，學校又修訂了二級單位年度考（kǎo）核工作（zuò）實施辦法。
夏東偉（wěi）圍繞山（shān）東省（shěng）實施高（gāo）校分類管理考核（hé）、推進預（yù）算撥款製度和獎勵性績效分配製（zhì）度改革，以（yǐ）及學校推進（jìn）高（gāo）質量發展形勢與重點工（gōng）作任務，介（jiè）紹了加強考核工作的時代背景。從教學工作、科研工作、師資隊（duì）伍年度工作任務的安排（pái），以及學科建設、競爭性指標的考慮，對考核工作相關情況進行了（le）詳（xiáng）細說明。
夏東偉對進一（yī）步完（wán）善考核與績效分配工作提了六點要求。一（yī）是要堅持按勞（láo）分配，更加注重考核質量和貢獻。二（èr）是要堅持“稱”“量”結合，全麵評價（jià）教師貢獻。三是堅持引進培養並重（chóng），更加（jiā）重視教師隊伍發展質量。四是堅持文化引領，推進製度創新。“以學生為中心、以老師為本、潛心學術、服務社會”。五是要強化考核結果使用，實行單位（wèi）考核（hé）與幹（gàn）部考核的（de）聯（lián）動。各學院要重新修訂（dìng）學院分配辦法，所有發放的績效與個人貢獻掛鉤（gōu）。建立考核獎懲機（jī）製（zhì）。六（liù）是要加強（qiáng）對考核工作的組織領導。建立（lì）以有效產（chǎn）出為導向績效分配製度，堅持多勞多得，著重保護勞動所得，增加做（zuò）出有質量勞動的單位和個人的績效。
孔偉金主持（chí）會議時要求，各學院（部）要準確把（bǎ）握考核內涵，全麵落實會議精（jīng）神；要（yào）進一（yī）步凝心聚力，狠抓落實，在核心指標上取得新突破；學院領導班子（zǐ）要進（jìn）一（yī）步壓實責任，擔當作為，確保順利完成年度工作任務。
黨（dǎng）委辦公室、校長辦公室，教務處，科技處，人文社（shè）科處（chù），研究生院（yuàn），學生處，人力資源處主要負責同誌參加現（xiàn）場會議，各學院（部（bù））領導（dǎo）班子成（chéng）員及教師代表參加了視頻會（huì）議。
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