麵試時間詳見本次教師公開招聘有關公告。
1.公布麵試擬（nǐ）入圍人選並（bìng）進行資格複審。市教育局根據計劃招聘人數與麵試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試（shì）總成績從到低分的順序，確定麵試擬入圍人選。比例（lì）內（nèi）末位（wèi）考生出現筆試合格總成績並列時（shí），同時確定為進入麵試擬入圍人選。進入麵試範圍人員須在規定時（shí）間（jiān）內（nèi）將申報材料原件（jiàn）和（hé）複印件(不接受傳真或郵遞等方式提交報名材料)送達所報考（kǎo）的市直學校進行麵試資格複審，資格複審單位具體（tǐ）地址及聯係電話見《2024年賀州市（shì）直學校教師公開招聘崗位計劃表（biǎo）》。
麵試擬（nǐ）入圍人選需提供的（de）材（cái）料包含：(1)《報名登記表》原件一份(必須在聯係電話欄填上聯係電話)，考生自行在網上打印;(2)居民身份證(有（yǒu）效期內（nèi）)、畢業證、學位證、教師資格證複印件（jiàn）各一份(應屆畢業生若學（xué）校尚未發畢（bì）業證、學位證的，則提供（gòng）畢（bì）業（yè）學校（xiào）蓋章的畢（bì）業生就業推薦表（biǎo）或有本人（rén）簽名（míng）的（de）學籍在（zài）線核驗（yàn）報告;未拿到教（jiāo）師資格證的，暫不需要提供)，同時提供原件核驗;(3)本單位及主管部門同意報考證明原件(屬我市國家機關、事業（yè）單位在編（biān）工作（zuò）人員或定向委培生才需提供);(4)《核心課程證明》(畢（bì）業院校蓋章（zhāng）)原件(報考人員所學專業與報考崗位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如自認所學核心課程與所報考崗位要求專業的核（hé）心課程80%以（yǐ）上相同的（de），需提（tí）供;否則視為專業不符，取消麵試資格);(5)國外（wài）、境外的學曆學位證書,必須提供（gòng）國家有關機（jī）構認證的有效證明;(6)報（bào）考崗位所需的其他（tā）相（xiàng）關證明材料。
報考者提供的材料必須真實、準確，凡有關材料主要信息不實，影響資格複（fù）審（shěn）結果的，招聘單（dān）位主管部門（mén）有權（quán）取消其參加（jiā）麵（miàn）試的資格，並按照《事業單位公開招（zhāo）聘人員暫行規定》(人事部令第（dì）6號（hào）)及（jí）《事業單位公開招聘違紀違規行為（wéi）處理規定》(人社部令第35號)處理。
出現未通過資格複審或自願放棄麵試資（zī）格人（rén）員的，按照筆試（shì）合格總成績（jì）從到低分的順序（xù）依次遞補麵試人員，遞補人選的資格複審要求同上。資格複審人員名單及（jí）提交麵試資格複審材料的時間安排等事（shì）項由考生自行在賀州市（shì）人民（mín）政府（fǔ）門戶網站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首頁信息公開基礎信息公開人事信息考錄招聘)和“賀州教育”微信公眾號上查詢，不另行通知。考生（shēng）不按（àn）要求提交材料複審的，視為自（zì）動（dòng）放棄麵試資格。遞補考生如因本人電話不暢通或不接電話等原因造（zào）成招聘工作（zuò）人員不能及時聯係到其本人而錯過提供資格複審材料（liào）時間的，視為自動放棄（qì）麵試資格（gé）處理，責任由考生個人自負。
筆試總成績合格（gé）人數達不到1:3麵試開考比例的崗位（wèi），原則上核減招（zhāo）聘計劃至1:3麵試比例。若無法通過核減招聘計劃達到開考比例的，招聘單位又確實需要補充（chōng）人員的，由招聘單位提出書（shū）麵申請，經賀州市直（zhí）學校教師招聘工作領導小組同意（yì）可以開考;招聘崗位沒有通過合格分數線的人員時（shí），取消該崗位的招聘計（jì）劃。
2.公布麵試人員名單：麵試資格審查（chá）合格人員名單及（jí）麵試安排，於麵試前三（sān）個工作日在賀州（zhōu）市人民政府門戶網站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首頁信息（xī）公開基礎信息公（gōng）開人事信息考錄招聘)和“賀州教育”微信公眾號上公（gōng）布。麵試公告發布後，自願放棄麵試資格的，不（bú）再遞補麵試（shì）人選，按實有人員進行麵試。
3.麵試內容及方式。麵試（shì）采用結構化麵試，主（zhǔ）要考核報考人員的職業道德、心理（lǐ）素質、儀表儀態、語言表達、思維能力（lì）等教育教學基本素養（yǎng）和教學（xué）設計、教學實施、教（jiāo）學評價等教學基本技能，流程及其他（tā）相關要求按（àn）照桂（guì）人社發〔2012〕79號文（wén）件執行。
4.麵試成（chéng）績公布。麵試期間（jiān），對麵試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入麵試考場（chǎng）。招聘考試部門不得向麵試考官提供考生的個人信息。考官按考（kǎo）生麵試序號給予評分。考生麵（miàn）試時不得向考官透（tòu）露（lù）本人姓名，如有違反則麵（miàn）試成績按零分處理。
麵試成績滿分（fèn）為100分，60分及以上為合格(其中計劃招聘人數與實際參加麵試人數（shù）比例（lì）為1∶1崗位的人員，其麵（miàn）試成績需達到65分及以上方（fāng）為合（hé）格)。麵試成績不合格者不能進入體檢、考核等程序。
麵試結束當天在考區內公布麵試成績。
五)體檢、考核本次招聘（pìn）的綜合（hé）成績為筆試總成績的40%加麵（miàn）試成績的60%(即綜合成績=筆試總成績×40%+麵試成績（jì）×60%)。
根據報考人員的（de）綜合成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從到低分確定進入體檢、考核人員。考生綜合成績相同時，則（zé）以麵試成績高（gāo）者優先;麵試成績相同（tóng）時以學曆高者優先（xiān）;綜合成績、麵試成績（jì）、學曆均相同時，則以全日製學（xué）曆（lì）者（zhě）優先;又相（xiàng）同時（shí），則以中（zhōng）小學教師係列職稱（chēng）高者優先;又相同時，則以取得普通話水平（píng）測試等級證書的成績高（gāo）者優先;再相同時，則以先取（qǔ）得教師資格（gé）證者優先。
體檢工作由招聘（pìn）單位主管部（bù）門統一組織實（shí）施。體檢（jiǎn）須到縣級以上(含縣級)具有規定資（zī）質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體（tǐ）檢費用由考生承擔。
招聘單（dān）位及其主管部門負責考核工作的實施。成立2人以上的考核（hé）組，按照（zhào）德才兼備的標準，采（cǎi）取多種形式，著重考察應聘者的政治思想表（biǎo）現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力（lì）、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條（tiáo）件進行複查及準入查詢。凡是重要檔案材料不全、個（gè）人經曆不明、曆史狀況不清，無法（fǎ）進行有效考核或考核不合格的（de），不予聘用。考核後，出（chū）具書麵考核意見。
六)確定擬聘人員和（hé）公示1.確定擬聘人員。招聘（pìn）單位確定（dìng）擬聘人員時，對體檢或考核不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，從同一崗位麵（miàn）試成績合格的報考（kǎo）人（rén）員中按照綜合成績從到低分的（de）順序依次遞補人選(綜合成績相同者，按確（què）定考（kǎo）核人員辦法處（chù）理)。
2.公（gōng）示。擬聘人員名單及基本情況由市教育局（jú）公示，公示時間不少於5個（gè）工作日。
(七)辦理聘用手（shǒu）續
對公示（shì）無異議，或有異議經核（hé）實不影響聘用的人員，由市編製、人社部門按（àn）規定流程及時辦理（lǐ）增人和聘用手（shǒu）續。新聘用人員實行試用期製度，並按規定進行崗前培訓和試（shì）用考核，考核不合格（gé）者，取消聘用資格。
三、招（zhāo）聘工作紀律和監督
(一)賀州市直學校教師公開招（zhāo）聘工作要做到信息公開、過程公（gōng）開、結果公開，並接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的（de）監督，招聘工作的公開（kāi）、公平、公正。
(二)實行誠信報考製（zhì）度。報考人員所提交的報（bào）考申請材料應當真實、準確，並遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員（yuán），按照《事業單位公（gōng）開（kāi）招聘違紀違（wéi）規（guī）行為（wéi）處理規定》(人社部令第35號（hào）)有關規定（dìng）從嚴處理（lǐ）。因報（bào）考人員自身條件不符合招聘公告(簡章)、招聘崗位要求而（ér）在招聘各個環節被發（fā）現導致被取消報考資格（gé）的，由報考人員自行負責。
(三（sān）)賀州（zhōu）市直學（xué）校教師公開招聘（pìn）工作實行回避製度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫（fū）妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親關係、近姻親關係或者其他可能影響招聘公正的人員，應當回避。
(四)嚴（yán）格招聘紀律，對（duì）違（wéi）反公開招聘（pìn）紀律的（de）工作人員，同樣按（àn）照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的（de）其他相關人員，按照有關規（guī）定追究責任。對有違反（fǎn）下列規定情形之（zhī）一的，必須嚴肅處理，構成（chéng）犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、塗改證件證明，或以其他不正（zhèng）當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作（zuò）弊，或在考試（shì）考核過（guò）程中參（cān）與作弊的。
3.故（gù）意泄（xiè）漏考試題（tí）目的。
4.有違反規定，影響招聘公平、公（gōng）正進行的其他情形的。
四、其他事項
一)筆試照顧加分。少數民族考生加3分（fèn）(其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一（yī）致為準)，計入（rù）筆試成績。須提供本人有效身份證、戶口本戶主頁及本人頁原件（jiàn）審查，複印件（jiàn）1份上交。
2)“三支一扶”“西部誌願（yuàn）者（zhě）”“城市社區黨建工（gōng）作組織員”等服務基層人（rén）員，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格(稱職)的加（jiā）5分（fèn），計入筆試成績。(注:此（cǐ）項不累計加分)。須提供原件審核，複印件1份上交。以（yǐ）上(1)(2)項照顧加分不累計加分，隻取分。
提交材料（liào）要（yào）求：加分材料（liào）必須於7月1日（rì）(上午8:30-11:30,下午3：00-5：30)提交給資格審查單位(報考市直學校（xiào）崗位者提交到（dào）相關市直學校)。
二)技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生可（kě）分別按（àn）相當於大專（zhuān）、本科學曆報考。三)非普通高（gāo）等學曆教（jiāo）育的（de）其他（tā）國民教育（yù）形式(包括自學考試、成人教育（yù）、網絡教育等)畢業生必（bì）須在報名開始前取得相應的學曆（lì）、學位證書。四)凡涉及本次招聘重大事項或本簡章（zhāng）未盡事宜（yí），由賀州市教（jiāo）育局負責解釋。(五)本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導（dǎo）培訓班。目前社會上（shàng）出現的任何以中（zhōng）小學教師考（kǎo）試命（mìng）題組、專門培訓機構等名義舉（jǔ）辦（bàn）的輔導班、輔導（dǎo）網站或發（fā）行（háng）出版物、輔導資料、上（shàng）網卡等，均與本次招聘（pìn）主辦方無關，請警惕，切勿上（shàng）當受騙。
(六)請應聘人員關注上述網站發布的招聘相（xiàng）關信息，注意時間節（jiē）點，以免錯（cuò）過有關事項。
七)具體招聘事宜由賀州市教育局負責解釋。
附件：
1.2024年賀州市直學校（xiào）教師公開招聘崗位計劃表
2.教（jiāo）育心理學與德育工作基礎知識考試大綱與說明
3.教育學與教學法基礎知識考（kǎo）試大綱與說明
4.專業核心課程相似說明承諾書(樣式)
5.核（hé）心課程證明(樣（yàng）式)
6.廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2024年版)
7.報名係統網址
賀州市教育局（jú）
2024年5月（yuè）30日
原標題:2024年賀州市直學校教師公開招聘簡章
文章來（lái）源:http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/t18504970.
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