來源時間為：2023-11-01
為了加強我縣直學校師資隊伍的建設，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人（rén）社發（fā）〔2011〕155號）規定，經研究，我（wǒ）縣計劃（huá）麵向社會公開招聘縣直學校教師74名。現將有關事項（xiàng）公告如下：
一、招聘對（duì）象和條件
（一）基本條件（jiàn）：
1.具有中華人民共和國國籍（jí），擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義（yì），熱愛教育（yù）事業；
2.遵守國家的法律、法規，享有公民的政治權利；
3.具有（yǒu）良（liáng）好的職業道德，品行端正，遵守單（dān）位工作紀律；
4.身心健康。具有履（lǚ）行（háng）崗（gǎng）位職責所需的身體條件和心理（lǐ）素質；
5.招聘範圍：全國。
6.願意在簽約學校服務（wù）不少於3年。
7.年齡條（tiáo）件：年齡（líng）在18周歲以上、35周歲以下（2005年11月9日至1987年（nián）11月（yuè）9日期間出生）。
8.學曆條件：大學本科及（jí）以上學曆。
9.專業條件（jiàn）：崗位計劃表要求（qiú）的專業（yè）或教師資格（gé）學科對口的（de）專業（yè）。
10.教師資格（gé）要求（qiú）：（1）報考高中、中職崗位的應具有高中（中職）及以上教師資格；（2）報考初中崗位的應具有初中及以上教師資格；（3）報考小學崗位的（de）應具有（yǒu）小學及以上教師資（zī）格。
11.其他條件詳見附件1《2023年（nián）下（xià）半年興業縣公（gōng）開（kāi）招聘縣直學校教師崗（gǎng）位計（jì）劃表》（以（yǐ）下簡稱《計劃表》）。
（二）具有（yǒu）下列情形之（zhī）一的人員，不得報（bào）考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級公務員和事業單位（wèi）招考中被認定有嚴重違紀違規行（háng）為受到禁止報（bào）考處罰未到期的（de）人員；
3.現役軍人；
4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員；
5.被依（yī）法列為失信聯合（hé）懲（chéng）戒對象的；
6.本縣（xiàn）在編（biān）在崗（含控製數）教師和（hé）服務期內的（de）“特崗”教師；
7.法律規定不得招（zhāo）聘為（wéi）事業單位工作人員的其他情形。
報（bào）考（kǎo）人員不得報考聘用後即構成《事業單位（wèi）人事管理回（huí）避規定》以及《廣西壯族自（zì）治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第（dì）二十（shí）四條規定的回避關係的崗位。
二、報名辦法
（一（yī））報名及資格審查方式：現場報名及現場資格（gé）審查。報名不（bú）接受電話報名、郵寄或（huò）電子郵件等其他形式報名。
（二）報名時間：2023年11月9日至11月10日（8：30-11：30，15：00-17：30）；
報名地點：興業縣教育局大院訓練（liàn）館。
（三）報名時需要提供以下材料原件（jiàn）和複印件（jiàn）（按順序裝訂成（chéng）冊）：
1.《2023年下半年興業縣公（gōng）開招聘縣直學校教師報名登記表》；
2.本人（rén）有效居民身份證、畢業證、學位證、教師資格證、個人所獲得的榮（róng）譽證書；
以上材料驗證（zhèng）後收複印件退回原件。
（四（sì））報考者隻能選報一個崗位，報名所提交的材料必須真實、有效、準確。報考者提供虛假報名（míng）材料的，或《報名登記（jì）表》上填（tián）寫信息不完整、錯誤、與實際情況不符而影響資格審查結論的，由此所產（chǎn）生的後果與責任（rèn）由報考者（zhě）自負。
（五）招聘工作組工作人員對考生有關（guān）報考材（cái）料進行審查，通過資格審查的考生確定為參加筆試人選，並現場發放《筆試通知書》，考生憑《筆試通知書》和個人有效身份證參（cān）加筆試。
三、考試
本次考試方式為筆試+麵試。按筆試成績從高到低確定麵試人選，麵試成績為考（kǎo）生考試最終（zhōng）成績。
崗位計劃招聘人數與通過報名（míng）資格審查人數的比例應達到1：3方可開考。達不到開考比例確需開考的，須報經玉林市人力資源和社（shè）會保障局（jú）核準後方可開（kāi）考。
（一）筆試
1.同一招聘崗位通過報名資格審核的人數低於招（zhāo）聘計劃數1：10（含）的，全部考生可免筆（bǐ）試（shì）直接進入麵試。
2.筆試（shì）采取閉卷方式進行，考試時（shí）長為40分鍾，賦分100分。筆試（shì）內（nèi）容：教育學與教學法基礎知識和教育心理學與（yǔ）德育工（gōng）作基礎知識。
3.筆試時間：計劃2023年11月11日上午，以（yǐ）《筆試通知書（shū）》為準。
4.筆試地點：興業（yè）縣第一實驗小學。
5.筆試結束當天，在考點（diǎn）公布成（chéng）績（jì）。
（二）麵試（shì）
1.確定麵試人選。同一崗位按招聘計劃數1∶3比例以筆試成績從高到低確定進入麵試人選，同一崗位（wèi）考（kǎo）生筆試成績並列時，同時確定為進入麵試範圍人選。參加筆試人數不（bú）達到1：3比例時，按實有人員進行麵試。
2.麵試方式。麵試由招聘工作組通過說課、試講或模擬（nǐ）上課等方式（shì）對（duì）報（bào）考人員有（yǒu）關（guān）專業知識（shí）進行（háng）測試，綜（zōng）合考核應試者（zhě）掌（zhǎng）握本（běn）專業知識的程度、臨場（chǎng）應變、分析判斷（duàn）、語言表達、教學思路及設想、教學過程展示等能力進行現場評分。麵試（shì）滿分為100分。
3.麵試時間：計劃2023年11月（yuè）12日，以（yǐ）《麵試通知書》為準。
4.麵試（shì）地（dì）點：興業縣第一（yī）實驗小學（xué）。
5.麵試合格分數（shù）線為（wéi）60分。因有考生放棄麵（miàn）試資格等原因造成崗位計劃招聘人數與實際麵試人數的比例不足1:3的，須達到如下規（guī）定的麵試合（hé）格分數方能進入體檢、考察人選：
計劃招聘人數與實際麵試人數比例為1:2（含1：2）的，麵試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能確定為體檢、考察人選；計劃招聘人數與實際麵試人數比例為1:2以下的，麵試成（chéng）績必須（xū）達到70分以上（shàng）方為合格，否則（zé）不能確定為體檢、考察人選。
6.麵試結束當天，在考（kǎo）點公布成績。
四、體檢（jiǎn）、考察、公示、聘用及（jí）有關待遇
（一）確定體檢和考察（chá）人（rén）選。麵試成（chéng）績為考生（shēng）考試最終成績。
根據崗位招聘計劃人數，依據麵試合格成績從高（gāo）分到（dào）低分按1：1的比（bǐ）例確定體檢、考察人選。同分處理辦法：按普通高校畢業學曆、畢業（yè）院校、教師資格、師範類專（zhuān）業、所獲（huò）獎項、中共黨員、優秀（xiù）學生幹部、三好學生；英語（yǔ）學科英語等級等擇優確定為人選。
（二）體檢和考察
體檢考（kǎo）察公告在興業縣人民政府網站發布。
1.體檢。體檢標準參照最新修訂後的《公務員錄用（yòng）體檢通用標準（試行（háng））》及（jí）《公務員錄用體檢操作手冊（cè）（試行）》執行，有國家製定的（de）行業體檢標準的（de）按行業標準執行。體檢需到（dào）縣級以上具有規定資質的醫療（liáo）機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核（hé）體檢結果並簽名，醫療機構加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日複檢；對（duì）邊緣性心髒雜音、病理性心電圖（tú）、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證（zhèng）實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排（pái）當場複檢。報考人（rén）員對（duì）非當日、非當場複檢的體檢項目結果有疑（yí）問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體（tǐ）檢實施機關提交複檢（jiǎn）申請，經批準後進行（háng）複檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員（yuán）應對複檢項目（mù）嚴格保密。原則上，非當日（rì）當場複檢的項目，不得（dé）在原體檢醫院進行複檢，複檢（jiǎn）隻能進（jìn）行一次，體檢結果以複檢結論為準。複檢內容為對體檢結論有影響（xiǎng）的項目。按《公務員錄用（yòng）體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均（jun1）不進行複檢。
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施（shī）機關（guān）提出書麵申請，由體檢實施機（jī）關安排孕檢，經確診懷孕後，延緩所有項目體檢。
2.考察（chá）。考察工作（zuò）由招聘單位及興業縣教育局負責。考（kǎo）察（chá）時必須進行報考資格複審。報（bào）考資格複（fù）審主要核實報考者是否（fǒu）符合規（guī）定的報考條（tiáo）件，確認其報名時（shí）提供的信息和材料是否真實準確。主（zhǔ）要考察報考人員的思想政（zhèng）治、道德品質、能力素質、遵（zūn）紀守法、誠信記錄、學習（xí）和工作表現、誌願服務以（yǐ）及需要回避的情況等，並形成書麵材料。凡是因重要檔案材料不全、個人經曆不清等無法進行有效（xiào）考核的，以及規定不得報考人員隱瞞（mán）個人實際情況通過考（kǎo）試的，不得確定為擬聘用人選。
考察小組應由2人以上組成，考察人員應查閱（yuè）考察對象的檔案材料，廣泛（fàn）聽取意見，做到全麵、客觀、公正，如實寫出考察材料（liào）並簽名。考察小組應在考察材料中對考（kǎo）察對象（xiàng）作出優秀、良好、合格、不合（hé）格（gé）的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關（guān）依據（或規定（dìng））。
考察結果為不合格的，用人單位與主管部（bù）門要向考察對象反饋（kuì）考察結果並聽（tīng）取（qǔ）當事人的（de）意見，當事人提出申（shēn）辯意見（jiàn）的，要另行安排（pái）人員進行考察複（fù）核。
體檢或（huò）考察不（bú）合格的，不能確定為擬聘用人選。空缺崗（gǎng）位可按考生考試合格總成績排名從高（gāo）分到低分順序依次遞補。
（三）公（gōng）示
擬（nǐ）聘用人員名單及基（jī）本情況在玉林市人力資源和社會保障局網站和興業縣人民政府網站進（jìn）行公示，公示期為7日（rì）。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、戶口所在地（或（huò）生源（yuán）地）、職稱或（huò）職業資格、畢業院校及（jí）專業、報考崗位、考試成績及排名、監督（dū）電話等。公示期間（jiān）有異議或反映有問（wèn）題的，由主管部門會同（tóng）用人單位（wèi）負責調查核實（shí），對反映有影響聘用的問題（tí）並查有實據的，不予聘用；對反（fǎn）映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實並作出（chū）結論後再決定是否聘（pìn）用。
（四）聘用及（jí）待（dài）遇
1.通過考試、體檢、考察（chá）、公示等程序（xù），經縣人社部門批（pī）準同意（yì）聘用後（hòu），發出聘用通知。用人單位與受聘人員依法簽訂聘（pìn）用（yòng）合同，雙方（fāng）約定服務期不少於3年。實行試用期製度，初次就業（yè）的新聘用人員試用期為1年，其他（tā）人員由用人單位與應聘人（rén）員按照相關規定約定（試用期一般為3個月（yuè），但最長不得超過6個月）。聘用人員由興業縣財政統一發（fā）放工資，依法享（xiǎng）受本（běn）縣事業單位同（tóng）類人員的待（dài）遇。獲聘人員未在規定期限內到其選擇的崗位工作，則視（shì）為自（zì）動放棄聘用資格（gé）。
2.使用聘用教師控製數招聘的（de）小學、初中崗位人員聘用和管理按《玉林市非實名編製人（rén）員、聘（pìn）用教師（shī）控製數人員管理辦法（試行）》（玉編（biān）辦〔2018〕13號）按有關規定進行。
3.使用聘用教師控（kòng）製數招聘的職校崗位人員聘用和管理按《廣西壯族自治區（qū）中等職業學校機構編製管理辦法》按（àn）有關規（guī）定進行。
4．獲聘人員試用期滿考核合格的，予以正式聘（pìn）用；考核不合格的，取消聘用。
五、誠信檔案管理
報考人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次聘用資格：
（一）偽造、塗改證件、證明等報名（míng）材料，或者以其他（tā）不正當手段獲（huò）取應聘資格的；
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