來源時間為：2021-12-02
河（hé）南日報客戶端記者李鳳虎劉夢珂通訊員武月趙旭/文圖
“過去靠打零工為生，後來參加了柘城縣技工學校的焊工培訓班（bān），很快就在大連建築工地找到了工作。現在，每月8000多元的收入讓我（wǒ）感到這個冬天真的很溫（wēn）暖。”12月1日，談起技能培訓帶來的改變，柘（zhè）城縣陳青集鎮時堂村村（cūn）民時保林深有感觸地說。
初中畢業的該縣胡襄鎮鐵（tiě）佛寺村（cūn）村民李娜（nà）娜，通過培訓在本村扶貧車間就業（yè），成（chéng）為了一名縫紉工，既找到了工作又照顧了家庭。
像時保林、李（lǐ）娜娜這樣（yàng）經過柘城縣技工學校技能培訓（xùn）上崗（gǎng）的農村勞動力數不勝數。
自2019年開展技能扶貧工作以來，柘城縣技工學校共（gòng）培訓學員7881名，就業率達到90％以（yǐ）上。
學員“點菜”學校“配菜”
翻開柘城縣技工學校的培訓課程表（biǎo）：2021年10月（yuè）19日（rì）至2021年10月24日，地點：起台鎮、浦東街道辦事處、皇集鄉，培（péi）訓內容：養老護（hù）理、家政培訓；2021年11月17日至11月18日，地點：張橋鎮、皇集鄉、馬集鄉，開展創業意識培訓。……
“現在培訓啥（shá）學習啥，都先征求學（xué）員的意（yì）見，培訓內容由學校‘上菜’變成了學員‘點菜’，更適合了學員‘胃口’。”該縣技工學校校長張國輝說。
為提（tí）高技能培訓的針對性和有效性，該縣技工學校聯合縣就業辦、鄉鎮勞（láo）保所、村專職轉移就業聯絡員對全縣（xiàn）20個鄉鎮涉貧（pín）勞動力的從業狀況、技能水平、培訓需求和培訓願（yuàn）望進（jìn）行全（quán）麵摸底調查，優先開設育嬰員、保潔員、養老護理員、家政（zhèng）服務員、縫紉工、電焊工等培訓科目（mù）。同時（shí）根據年齡、文化程度、就業意願等因（yīn）素，因人而（ér）異分類培訓。對農村（cūn）留守婦女，進行短平快“四（sì）大員”培訓，現學現用、即（jí）學即用；對於文化程度相對較高（gāo）的年輕學員，采取“基地+企（qǐ）業”為主的長期培訓，使其學會一技之長，實現穩定（dìng）就業；對有創業（yè）意願的學員，進（jìn）行針對性的（de）創業培訓，為其創業打（dǎ）好基礎。
技術送到（dào）“家門口”
柘城縣技（jì）工學校積極與商丘市培訓中心、職業技術學校對接，通過招聘院校學者、藍領專家、返鄉創業成功人士，積極打造專業（yè）培訓團隊，把培訓場所設在基層農家小院、村（cūn）委辦公室、田間地頭、扶貧車間，把實用技術送到“家門口”，極大地（dì）方便了學員的學習，解（jiě）決了路途遠、乘車難等難（nán）題。同時結合農（nóng）村農忙時間，農閑時多培訓，農忙時少培訓（xùn），做到務農、培訓兩不誤。
“在（zài）村口就能學到技術，還不耽誤下午接（jiē）孩子放學回家！”皇（huáng）集鄉王克仁村的吳（wú）春麗一提到“家門口（kǒu）”培訓，就讚不絕（jué）口。
為就業“鋪路架橋”
柘城（chéng）縣（xiàn）技工學校積極（jí）利用“省、市、縣”三級公共就業服務網絡，依托柘城縣創新創業網、鄉村專職（zhí）轉移就業聯絡員微信群等網絡平台，實時發布最新崗位要求（qiú）及薪酬待遇。同時加強（qiáng）與省域內企業對（duì）接，利用“春風行動”“金秋招聘月”“企業（yè）服務日”等活動，舉辦的各類招聘會有20多次，150多家企業參（cān）加（jiā）招聘，6000多人實現就業。
“下一步，人社部門將認真貫徹‘人人持（chí）證、技能（néng）河南’建設活動（dòng），對（duì）勞動者開（kāi）展多種形式的培訓，不（bú）斷提高勞動者的就業創業能力，為（wéi）柘城實現高（gāo）質量發展提供技（jì）能型人才保障。”柘城縣人社局局長（zhǎng）郝茂（mào）強說。
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