來源時間為：2023-05-19
公務（wù）員職務與（yǔ）職級並行製度實施以（yǐ）來，玉溪市紅塔區破除論資排輩觀念，堅（jiān）持“競爭擇優、分批輪動”原則，以“重品德、重才幹”為導向，統籌用好用活有限職數，強（qiáng）化職級的正向激勵作用（yòng），有序推進職級晉升工作。實（shí）施以來（lái），全（quán）區共完成職級晉升1200餘人，實（shí）現納入實施單位職級晉升全覆蓋（gài），充分調動了全區公務員幹事創業的激情。
重政（zhèng）治打（dǎ）磨，堅持有限職數用在刀刃上。為不斷深（shēn）化“玉溪之變”，把牢（láo）“實（shí）幹為要”，推動全區高質量跨越式發（fā）展，幹部（bù）職級晉（jìn）升識別（bié）貫穿全區鄉村（cūn）振興、創文創衛、“三城建設”等急難險（xiǎn）重點工作一線，優先晉升敢於擔當（dāng）、吃苦肯幹、表現突出和在本單位、本領域工作履職盡責、成效明顯、踏實認（rèn）真、任勞任怨的公務員，在（zài）政治能力鍛煉上（shàng）下足功夫，營（yíng）造（zào）敢（gǎn）於擔當作為的幹事創（chuàng）業好風氣，讓想幹事、能幹（gàn）事和幹成（chéng）事的公務員在幹事創業路（lù）上更有（yǒu）信心、更有盼頭。
重激勵（lì）鼓勵，堅持關心關愛激發（fā）幹事熱情。堅持嚴管與厚愛相結合，嚴（yán）格落實職級公務員政治、生活待遇，關注職級公務員的身心健康，豐富文（wén）化生（shēng）活，經（jīng）常性開展談心談話，及時掌握思想動態，真正做（zuò）到組織上關懷（huái）、生活上（shàng）關心、工作上關愛。認真執行好帶薪休假等政策規定，進一步激勵職級公務員幹事創業的工作熱情。
重製（zhì）度管理，堅持強化約束從嚴監督。堅（jiān）決壓實黨委（黨（dǎng）組（zǔ））履行好帶隊伍的職責，全麵加強對職級公務員的日常管理監督，嚴格落實請銷假、平時考核等製度。堅決杜絕職級晉升“普惠製”，徹底消（xiāo）除職（zhí）級幹部“退位休養”的問題（tí），職級（jí）公務員（yuán）與領導幹部同要求、同管理、同考核。堅決整治（zhì）不明確（què）職級公務員具體職責，職級公務員（yuán）不按時上班、不受單位和組織約束等問題，確保職級公務員人人在崗在位、人人發揮作用。
紅塔區（qū）委組織部供稿
文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 家鄉網
網站內容來源於網絡，其真實性與本站無關，請網友慎重（chóng）判斷
