來源時間為：2023-02-03
河源國（guó）家高新區（qū）始（shǐ）終堅（jiān）持產業第一，堅持製造業當家，因此，春節（jiē）後招聘重點行業仍（réng）然集中在製造（zào）業，特（tè）別是高新技術領域企業。生產步入正軌、市場行（háng）情看好訂單看漲（zhǎng），是高新區企業擴大（dà）員工招聘規模（mó）的原因。
河源市京泉華科技有限公司人事主管蔡偉濤介紹，公司去年投產，節後需要300名普工和幾十名技（jì）術（shù）工等其他各類崗位員工，保障新一年的生產需求（qiú）。
今麥郎麵品（河源）有限公司自投產以來，2022年完成年產值4.3億元，較2021年成功實現翻（fān）番。該公司總經理喻雄飛介紹，2023年定下（xià）產值目標5億元，計劃新投4條生產線，需要再增（zēng）加100多位員工。
為補足（zú）製造（zào）業（yè）企（qǐ）業人力缺口，高（gāo）新區抓（zhuā）住春節後企業複工（gōng）複產和各類（lèi）人才新春找新工作（zuò）謀新發展的有利時機，搭建（jiàn）就業供需平台，為高質量發展提供人力資源支撐。
線（xiàn）上線下齊發力
據了（le）解，高新區在春節前後大力開展線上線下（xià）宣傳，例如春節前在4個人流車流量大的位置（zhì）投放戶外廣（guǎng）告，喊響“產業新城、就業勝地、深圳待遇、購房有補、公立學位”宣傳口號；在抖音等媒體（tǐ）投放宣傳高新區就（jiù）業環境、生活環境的短（duǎn）視（shì）頻；在微信朋友圈投放定點廣（guǎng）告投送，獲得了18萬人次的點擊查看；在河源（yuán）本地的知名網站、微信公（gōng）眾號等（děng）自媒體平台推送高新區企業招聘信息，也（yě）獲得了超15萬人次的曝光量；在河源廣（guǎng）播電台黃金時段投放企（qǐ）業（yè）招（zhāo）聘（pìn）信息，河源電視台滾動（dòng）播放招聘信息等，營（yíng）造濃厚的返崗就業（yè）氛圍，讓更多人了解高新區製造業企業多、工（gōng）作機會多、生活環境優，從而選擇高新區就業（yè）創業居住。
破解招工難題
功夫下在平時
除重點舉行線下招聘會外，高新區線上招聘也貫穿全年，覆蓋了（le）全園區企業。2022年，高（gāo）新區正式啟用為企業量身定製的“高新區招（zhāo）聘”微信小程序（xù），納入近（jìn）200家區內500人以上（shàng）用工企業，及時更新（xīn）招聘崗位和企業信（xìn）息，全年訪問量超30萬人次，實現線上招聘不漏企、不斷（duàn）檔、不限時。今年，高新區將繼續（xù）加大對“高新（xīn）區招聘”微信小程序的推廣力度，完善小程序功能，增強招聘信息更新時效性，擴大招聘渠道覆蓋麵，提高求職者和企業雙方溝通效率，提升新進員工入職率。
據了解
高（gāo）新（xīn）區加強政企合（hé）作
多措並（bìng）舉
助力企業
解決“用工難”問題
2022年助企（qǐ）招聘員工20482人
一是舉辦為期一個月的“春風行動”線下招聘會，不定期到鄉鎮開展送崗招聘活動。
二是常態化舉（jǔ）辦線（xiàn）上招聘活動，充分利用“高新區招聘”微信小程序，開設大型專項（xiàng）招聘活動線上（shàng）專場專（zhuān）區，運用直播帶崗、遠程麵試（shì）等新型招聘對接方（fāng）式，實現線上（shàng）招聘活動不停歇。
三是加強招聘信息宣傳，在電（diàn）視台、電台、網站論壇、公（gōng）眾號、抖音等（děng）各類媒體平台推送企業信息和招聘崗位。
四是推（tuī）動政校企人才合作，組織河源技師學院、河源理工學校等院校學生進園（yuán）區，參（cān）觀龍記集團（tuán）、中興通訊等重點企業，加強院校與企業互動，促進本（běn）地（dì）院校畢業生在高新區就業（yè）。
五是創新校企合（hé）作模式，鼓勵企業與職業（yè）院校、技工院校共建實訓基地，推進校企（qǐ）合作開展訂單式、定崗式、定向式的人才培養，滿足企（qǐ）業對急需緊缺、關（guān）鍵技術人才（cái）的（de）需求。
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