來源時間為：2022-04-21
這一群（qún）小矮山常常（cháng）躲在雲霧後麵/跟我（wǒ）捉迷（mí）藏
在我還不夠愛（ài）它們的時候
我從不跟它們遊戲
這一（yī）群小山
用蔥蘢的呼吸製造（zào）了雲朵
這裏的雲開（kāi）了一扇扇藍天的小窗戶
讓一個背井（jǐng）離鄉之（zhī）人
擁有了如此遼闊的屋頂（dǐng）
……
2022年1月1日，銅仁學院教師王暉的組詩《青海湖》在《人民文學》新年第一期發表，是2022年銅仁作家在《人民文學》的（de）“開門”之作。
據介紹，這是王暉從（cóng）新疆調到（dào）銅仁學院半（bàn）年多點時間在《人民文（wén）學》發表的作品，是黔東地區在《人民文學》發表作品的首位女作家，也是改革開放以來在《人民文學》發表作品的第（dì）三位銅仁作家，是同時期銅仁（rén）學（xué）院第二位教（jiāo）師在《人民文學》發表文學（xué）作品。
短暫聊天，點燃一位西北作家的“南遷”之夢（mèng）
王暉從新疆烏魯木齊來到銅仁（rén），這還得從（cóng）2018年魯迅文學院少數民族編輯班說起。
當年，銅仁市作家協會副主席、《梵淨山》雜誌副主編（biān）晏武芳在北京魯迅文學院學習，偶然認識（shí）了新疆生產（chǎn）建設兵團《綠洲（zhōu）》雜誌編輯部主任王暉。
交流中，晏武芳看出王暉對南方（fāng）的某（mǒu）種（zhǒng）向往，就告訴她說，貴州很（hěn）多地方在大量引進人才，那（nà）裏環境非常優美，可以考慮去貴州看看。
原本不起眼的小事，卻成了晏武芳的“心頭大事”。培訓結業，晏武芳回到銅仁（rén），恰逢銅仁學院成立田秋寫作學院(後命名寫作研究院)。參加完寫（xiě）作研（yán）究院成（chéng）立活動，他立即找到銅仁學院寫作（zuò）研究院（yuàn）院長孫向陽，說想通過“寫作研（yán）究院”這個平台為銅仁引進一位作家人（rén）才。
晏（yàn）武（wǔ）芳的想法和銅仁學院的人才引（yǐn）進戰略不謀（móu）而合。“銅仁學院正需要麵向全國引進一批有影響、有情懷、有（yǒu）代（dài）表性成（chéng）果的優（yōu）秀作家人才，在打造教授隊伍、博士隊伍的同時，正全力（lì）打造作家隊伍，助（zhù）力卓越寫作人才培養，彰顯（xiǎn）學校的辦學特色。”孫向陽說。
孫向（xiàng）陽從晏武芳處得到了王暉的聯係方式，就立馬聯係王暉，讓她把（bǎ）簡曆資料發過來。
沒（méi）過多久，一個（gè）跨越3500公裏的包裹，從新疆烏魯木（mù）齊飛到貴州銅仁，飛進了孫向陽的手中，包裹裏裝著王暉的個人簡曆和作品集。
打開簡曆資料，孫向陽很（hěn）激動，隻見簡曆寫著：王暉，女，高級編審，中國作協（xié）會員，作（zuò）品發表於《人民文學》《青年文學》《延河（hé）》《詩刊（kān）》《草堂》《西部》《橄欖綠》《小說評論》等刊物，詩歌多次入選權（quán）威年選。出版詩集《微塵（chén）裏的愛》等3部，評論集1部，現供職於新疆生產（chǎn）建設兵團《綠洲》雜誌社。
看完王暉（huī）的（de）資料，孫向陽立刻跑到校長侯長林的辦（bàn）公室（shì）匯（huì）報。侯長林（lín）看了資料後說：“銅仁（rén）學院要高質量發展，必須引進高層次的人才，更（gèng）要不拘一格降人才。像王暉這樣的寫作（zuò）人才願到銅仁學院來，我們非常歡迎！”
得知學校領導的態度，孫向陽馬上又與（yǔ）王暉聯係，並詳細介紹了學校的發展情況，真誠邀請王暉來學校實地參觀。
良才難求，一所大學為個人調動開兩（liǎng）次商調函
2019年暑假，王暉應（yīng）約來到銅仁學（xué）院，侯（hóu）長（zhǎng）林（lín）接見了她，並歡迎（yíng）她到學院工作。
通過參觀、了解和交流，王暉被（bèi）綠水青山中的銅仁城市和銅仁學院濃厚的校園文化氛圍所吸引。
“我第一次到銅仁，沒想到這裏（lǐ）的山水這麽美，銅仁學院就像坐落在大山的懷抱中，給（gěi）我的感覺很（hěn）親切，和大家在一起，一點都不陌生（shēng）。”了解銅仁學院後，王（wáng）暉說。
王暉將（jiāng）要離開銅仁時（shí），侯（hóu）長林（lín）組織（zhī）召開會議，要求學校人（rén）事處半個工作日（rì）內辦好商調函，讓王暉帶回烏魯木齊。
銅仁學（xué）院人事處處長周曾豔接到任務，馬上安排，當天辦好商調函（hán），送交王暉手裏。
“引（yǐn）進人（rén）才和服務人才是（shì）我們人事處的重要職責，學校早已明確，隻要涉及學校發展所需人才的調動，在合規前提下，人事部門將一（yī）路‘綠燈’”周曾豔說（shuō）。
王暉回到新疆，因單位（wèi）工作需要，暫時不能（néng）調動。眼看三個月的商調（diào）函快要到期（qī），王暉心急如焚，也十分遺憾，隻好打電話向侯長林說明情（qíng）況。
電話中（zhōng），侯長林對王暉說：“銅仁學院的大門（mén）永遠為你敞開！”放下電話，王暉內（nèi）心很溫暖、很感動。
王暉告訴記者，當時除了工作的（de）原因，也還有自（zì）己的具體情況。
王暉是新疆（jiāng）生產建設兵團（tuán）的後代（dài），從小到大都在新疆生活，後來又在（zài）新疆工作，所有的親人和（hé）朋友都在新疆，女兒正在上高二，因語言溝通和生（shēng）活習慣問題不宜跟她一起過來，愛人也（yě）因工作原因不能調動。
“我一個（gè）人要調到3500公裏（lǐ）外的陌生城市來工作，家人很是擔心，當時領導、同事和朋友（yǒu）也極力勸導，要我慎重考慮。”王暉說。
後來，通過一段時（shí）間考慮和努（nǔ）力爭取（qǔ）。2020年初，終於又迎來轉機（jī）。王暉打電話給孫向陽，說情況有新變化，不（bú）知能不能再給她一次機會。
也許，這是王暉調到銅仁學院的最後機會。了解情況後（hòu），銅（tóng）仁學院高度重視，決定再開一張商調函，快（kuài）遞到新疆，商（shāng）調函的期限延長到2021年4月30日。
新（xīn）疆有關方麵收到商（shāng）調函，被（bèi）銅仁學院引進人才的力度和誠意（yì）所打（dǎ）動，最後遵從王暉的個人意（yì）願（yuàn），同意她調到銅仁學院。
求（qiú）才心（xīn）急，飛越3500公裏赴疆考察“調”檔案（àn）
得知（zhī）消息，孫向陽十分高興，馬上向校領導（dǎo）匯（huì）報。“這次（cì）情況（kuàng）特殊，人（rén）才（cái）難得，盡快入疆考察（chá）。”侯長林說。
在校領導的重（chóng）視下，考察組由銅仁學院寫作研究院院長孫向陽和學校人事處副處（chù）長楊興國、人事調配科（kē）科長（zhǎng）馬建華三人（rén）組成。
楊興國說（shuō），以前外調人員考察（chá），都是兩個人去，這次學校（xiào）領導打（dǎ）破常規，要求派三個人去。
從銅仁到新疆3500多公裏，為（wéi）了盡快趕到新疆，侯長林要求考察組乘飛機（jī）前往（wǎng）。
在西（xī）安轉（zhuǎn）機時，中途要停留一段時間，孫（sūn）向陽怕（pà）錯過航班（bān），建議不去賓館休息（xī），就在機場大廳的座椅上候機，坐等4個小時。
到達新疆，考察組按程序對（duì）王暉的（de）人事檔案進行考察。為了盡快（kuài）辦理好調動手續，在商調（diào）協（xié）商中，孫向陽提出把（bǎ）王暉（huī）的人事檔（dàng）案直接調走。
兵團文聯接到（dào）考察組提調檔（dàng）案的請求（qiú），通過研究，最終同意在履行檔案交接（jiē）程序（xù）後，可將王暉的檔案封好調走。
拿到王暉（huī）的檔案，孫向陽馬上打電話向學校領導報告。侯長林（lín）說：“抓緊返銅，特（tè）事特辦，盡快（kuài）啟動（dòng）調動程（chéng）序。”
馬建華把王暉的檔案緊緊拽在手裏，像拿著一（yī）件十分珍貴的寶貝，生怕途中有什（shí）麽閃（shǎn）失，一刻也不（bú）離身。
考察（chá）組回到銅仁，經過一係列程序，2021年4月30日，在第二（èr）張商調函到期的最後一天，銅仁市人社局下發調（diào）動文件，王暉如願進入銅（tóng）仁學院。
王暉告訴記者，她對大學工作一直很向往，對於她這次“遷徙”，銅仁學院能給她發（fā）兩次商調函，讓她很感動，銅仁（rén）的山好（hǎo）水好人更好，她沒有理（lǐ）由不來。
“對於遙遠的新疆，那裏是養育過我的地方，我永遠也不能忘懷。無論東西，無論南北，在我們祖國遼闊（kuò）的（de）土（tǔ）地上，無論走到哪裏，都有我的眷戀。現在我是有（yǒu）兩個‘故鄉’的人（rén），地域給我的情義是雙倍（bèi）的，我珍惜所有的遇見。”王暉對調到銅仁工作（zuò），心裏總是充（chōng）滿著感動（dòng）。
記者手記：
人才興則學校興。學校是育人的“搖籃”，更是人才（cái）聚集的高地，一所（suǒ）大學的高質量發展離不開高（gāo）層次的人才。
薪火相傳，百年奮進。一個（gè）世紀（jì）以來，銅仁學院在為國家和社會培（péi）養（yǎng）數萬人（rén）才的同時（shí），自身已發展成（chéng）涵蓋教（jiāo）育學、工（gōng）學、理學、文學、管理學、藝術學、農學（xué）等學科門類的應用型大（dà）學，2021年被國務院學位委員會列為碩士授予單位，這完（wán）全（quán）得益於長期以來學校在發展中廣開進賢之（zhī）路，廣納天下英才。
一所（suǒ）高校（xiào）的高質量發展離（lí）不開（kāi）人才，同樣，一個地方的高質量發（fā）展（zhǎn）需要人才支撐。從銅仁學院引進作家王暉，可以看出，銅仁各級各部門重視人才的（de）力度（dù）、引進人才的（de）速度和服務人才的熱度。
近（jìn）年來，銅仁市認真貫（guàn）徹落實（shí）中（zhōng）央和省委人才工作會議精神（shén），大力實施“人才強市（shì）”戰略，“引”字當頭、“育”字著力、“用”字（zì）為重，將黔東打造成引才、留才、育才、用才的“聚才”新高地，越來越（yuè）多的優秀人才匯（huì）聚（jù）梵淨山下，為（wéi）銅仁的改革和發展獻智出力。
“不須要出我門下（xià），實用人材即至公（gōng）。”隻要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方（fāng），大（dà）力營（yíng）造尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格（gé）、服務人才（cái）無微不至的良好環境，相信未來還會有更多王暉式的“孔雀”飛往黔東。
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