來源時間為：2020-06-04
原標題：淮（huái）北師大砸重金吸引人（rén）才：年薪最高兩百萬，安家費最高四百萬為吸引人才前來任教，地處皖北的淮北（běi）師範大學近日放出了“大招”：針對“教授”至（zhì）&ldquo
原標題：淮北師大砸重（chóng）金吸引（yǐn）人才：年薪最（zuì）高兩百萬，安家費最高（gāo）四百萬
淮北（běi）師範（fàn）大學人才引進待遇簡表官網截圖
為吸引人才前來任教，地處皖北的淮北師範大（dà）學（xué）近日放出了“大招”：針對“教授”至“院士”的不同層（céng）級人（rén）才（cái），提供50萬（wàn）元至200萬元（yuán）不等的年薪，以及80萬元至400萬元不等的“安家費”。
官方資料顯示，淮北師範（fàn）大學位於安徽省（shěng）淮北市，1974年（nián）建校，時為安徽師（shī）範大學淮北分校；1978年定名為淮北煤（méi）炭師範學院，隸（lì）屬原煤炭工業（yè）部，麵向全國招生；2010年3月經教育部批準，更名為淮北師範大學，現（xiàn）為省（shěng）屬重點高校。
“我們極（jí）度渴望人才（cái）的加盟。”6月3日，淮北師範大學人事處師資科負責人周老師告訴澎湃新聞（wén）（www.thepaper.cn），各個城市（shì）近年（nián）來對人才的招聘力度較大，而學校地處皖北，區位優勢不夠明顯，“為了（le）吸引人才，就要加（jiā）大薪資待遇方麵的標準”。
周老師介（jiè）紹，目前該校最高隻招到“C類人才”。根據招聘公告，其待遇為“80萬元年薪、120萬元安家費”。
為納人才，開出“百萬年薪”
5月29日，安徽省人（rén）社廳官網公布（bù）《淮北師範大學2020年人才招聘公告》，曬出44個崗（gǎng）位，麵向社會公開招聘，學曆要求均在碩士及以上。事實上，該招聘在今年2月底就已啟（qǐ）動。根據該校2月25日（rì）發布在該校官網的“招聘啟示”，在（zài）待遇方麵，該校根（gēn）據（jù）人才層次的不同，給（gěi）出不同標準。
其中，A類人才包括中國科學院、中國工程院院（yuàn）士；中國（guó）社科院學部委員，學（xué）校全職引進後，將給予不少於200萬元的年薪，以及400萬元安家費。
b類人才包括國家“973”計劃項目首席科學（xué）家，或國家“863”計劃重大（dà）項目負責（zé）人，或國家傑（jié）出青年科學基金獲得者，等等。這類人才全（quán）職加入學校後，將得到120萬元年薪、200萬元安家費（fèi）。
C類人才則包括全國（guó）傑出專業技術人（rén）才，比如（rú）國家有突出（chū）貢獻的（de）中青年專家，或國家級教學名師、國家優秀青年科學基金、中國青年科技獎獲得（dé）者，等等。這類人才待遇為80萬元年薪（xīn）、120萬元安家費。
D類人才則是省部級人才計劃入選者，國內外高水平大學教授，海外著（zhe）名大學副教授。且對年齡有要求，一（yī）般不超過55周歲。這部分人才待遇（yù）為年薪50萬元、安家費（fèi）80萬元。
除了（le）工資（zī）及安家費外，學校還會（huì）向全職（zhí）引進人才提供科研啟動費，標準為理（lǐ）工類200～500萬元，人文社科類100～200萬元。此外，為其配偶或子女（各一人）校內（nèi）安排工作。對於無法全職加入的（de）高（gāo）層次人才，學校支持“柔性引進”，采取月薪（xīn）製，其中A類人才月薪12萬元，b類人才月薪8萬元，C類人才月薪5萬（wàn）元人民幣。
對於具有博士學位的一般學術骨（gǔ）幹，學校引進後，工資按照按相關規定核發，另（lìng）外提供60萬元安（ān）家費。
“上半年完成（chéng）往年整年招聘人數”
“相較於往年為招聘開出的待遇，今年提升了（le）一大截。”6月（yuè）3日，該校人事處師資科負責人周老師告訴澎湃新聞，前述年薪的製定過程符合相關規定，這（zhè）是“經過（guò）校長辦公會討論後，然後上報省人社廳經同（tóng）意後批複的文件”。
據其介（jiè）紹，此舉得到當地市政府的支持。“2019年，淮北（běi）市人民政府跟學校有了一個合（hé）作，每年向我們提供2000萬元的‘人才支持計劃’，連續三年，總共6000萬。”周老（lǎo）師（shī）表示，這部分錢將用在學校人（rén）才建設（shè）方麵。
澎湃新聞注意（yì）到，6月2日，該校（xiào）在（zài）其官網公示了一批擬錄用人員名單，共有32人，均為博（bó）士學曆。周（zhōu）老師介紹，今年招聘工作頗為順（shùn）利。
“我（wǒ）們往年全（quán）年引進的高層次的博（bó）士（shì），也就隻有30人左右，而今年上半（bàn）年，就已經能完成30位左右了。有一（yī）些博士本來是準備多去幾家學校（求（qiú）職）的，但（dàn）可能來到我們這裏，覺（jiào）得（dé）還不（bú）錯，就直接簽下來了（le），受（shòu）疫情影響，也沒有再去折騰了。”周老（lǎo）師稱，向學校投遞（dì）簡曆的應聘者，人數和質量均高於往年。
但在更高層（céng）次的人才方麵，學校依舊（jiù）難得一人。“招聘公告裏門檻定（dìng）得很高，包括A、b類人才，實際上（最高）就隻能招到C類人（rén）才（cái）。”周老師稱（chēng），部分A、b類人才投過簡曆，“跟學校進行接洽，我們也進行了努力，最終可能還是因為學校地緣劣勢的原因，人家（jiā）沒有過來。”不過，“百萬年薪”仍然發揮了（le）作用——學校同其中一部分人以外聘（pìn）或來校（xiào）訪談、講座等形式，建（jiàn）立了合作。
待遇標準“屬於中等偏上”
薪（xīn）酬的上漲，對地處院（yuàn）校（xiào）而言壓力不小。“近年來各個城市對於人（rén）才招聘力度不斷增（zēng）大（dà），我們淮北相較而言是個‘小地方’，為了吸引人才，可能就要加大這方麵（薪酬）的標準。”周老師（shī）坦言（yán），該校開出的待遇標準，同周邊（biān）地區同層次院校相比，“屬於中等偏上”。
澎湃新聞注意到，該校給出的“待遇”，即便（biàn）同部分發（fā）達地區高校相比，也不算（suàn）低。比如，東莞理工學院今年（nián）5月發（fā）布的引才計劃顯示，對於高層次人才，“院士級”頂尖人才薪酬待遇“一（yī）人一議”，入選國家（jiā）級人才計劃或相當水平的傑（jié）出人才年薪達100萬（wàn）～130萬元，購房安家補貼200萬～250萬元；青年（nián）博士中，拔尖青年博士可享50萬（wàn）～60萬元購房安家補貼；優秀青年博士可享26萬（wàn）元（yuán）購（gòu）房安家補貼。
對於學校為何難以吸（xī）引更高層次的人才，周老師分析，皖（wǎn）北地區薪資福利（lì）標準不高，盡管該校（xiào）工資在淮北市（shì）算是中等（děng）偏上，但在全國範圍，尤其跟江浙滬等發達地區高校相比，差距很（hěn）大。
此外，“淮北師（shī）範大學本身是高校（xiào），對教（jiāo）職工子女，從幼兒園到中小學全部都有完善的教育體係，但跟上發達地（dì）區學校相比，教育水平不高。”周老師稱，對高層次人才開出的年薪、安家費等較為豐厚，“有一定吸引力”，但在子女教育（yù）等（děng）配套方麵（miàn），“對層級（jí）越高的人才，吸引力還是（shì）不夠”。
負責教師招聘工作多年，周老師能夠感受到，如淮北（běi）師範大學一樣，近年來各地高校（xiào）尤其是（shì）欠發達（dá）地區（qū）的地（dì）方院校，對人才“極度渴求（qiú）”。“（搶人才的）競（jìng）爭很大。”周老師稱，同發達地方的高校相比，“坦誠來講，我們的競爭（zhēng）水平（píng）不高，隻能采取其它一些方式來慢慢提升；更（gèng）為關鍵（jiàn）的是，競爭壓力不僅來自發達地區的高校，更多（duō）的是來自同層（céng）次高校。”
對此，貴州省一地級市高校相關負責人告訴澎湃新聞，學校在人才引進方麵的（de）壓力的確很大。“水漲（zhǎng）船高，條件比較好的學校提高（gāo）人才引進待遇，自然能夠吸引人，我（wǒ）們為了競爭，也隻能匹配他（tā）們（men）的（de）標準，否則根（gēn）本贏不來人。”
文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 初恋直播（wǎng）
網站內容（róng）來源於網絡，其真實性與本（běn）站無關，請網友慎重判斷
