來源時間為：2019-8-26
河北新（xīn）聞網訊（記者郭猛）中小學教育，關係著每個孩（hái）子的（de）前途命運，更關係著每個家庭的夢想。日前，秦皇島市（shì）委、市政府出台新規，從加（jiā）強中（zhōng）小學校長隊（duì）伍建設、深化教師績效工資改革、改進和（hé）創新中小學編製和人（rén）事管理等十個方麵，強力推（tuī）進教育教學改（gǎi）革，辦好人民滿意教育。
加強中小學校長隊伍建設。秦（qín）皇島市對校長實（shí）行全員聘（pìn）任、競爭上崗。拓寬校長選（xuǎn）任渠道，麵（miàn）向全國公開招（zhāo）聘部分中小學（xué）校長，外聘校（xiào）長實行年薪製或協議（yì）工資製並享受人才引（yǐn）進政（zhèng）策。尊重和擴大校長辦學自主權，校長提名（míng）推薦副校長，學校在（zài）核定的（de）內設機構（gòu）和幹部職數內，自主聘任中層（céng）幹部。學校自主決定教師崗位聘任、業績考核、獎勵處罰。
深（shēn）化教師績效（xiào）工資改革。堅持多勞多得、優績（jì）優酬（chóu）分配導向，績效工資直接與（yǔ）績效掛鉤，獎勵性績效主要用於課時津貼、班主任津貼（tiē）、早（zǎo）晚自（zì）習輔導和加班補助（zhù）、教（jiāo）育教學業績獎勵等項目。班主任津貼不低於1000元/月，獎勵性績效工資（zī）不足部分由同級財（cái）政補齊。提高獎勵性績效工資占比，中小學精神（shén）文明獎、年終績效獎（jiǎng）等全部納入獎勵（lì）性績（jì）效渠道進行發放（fàng），普通高中獎勵性績效工資占績效（xiào）工資總量比例調（diào）整為70%。對市屬高中績（jì）效工資實（shí）行浮（fú）動製，以2018年核定績效係數為基數（shù），實行一年一浮動。
建立市（shì）域統籌、動（dòng）態調整機製。市級統（tǒng）籌（chóu）管理省下達的中小學教職工（gōng）編製總量，根（gēn）據（jù）學（xué）校規模和招（zhāo）生人（rén）數變化等情況，原則上每兩年對各縣區中小學教職工編製總量進行1次動態調整。滿編調劑急需專任教（jiāo）師（shī），經批準可采（cǎi）取“編人抽調”的方式。建立（lì）“周轉編”製度，以縣區為單（dān）位，在事業編製總量餘額內設立教師周轉編製，用於滿編學校引進優秀學科帶頭人等急缺人（rén）才。非在編教師在職稱評聘、工資待遇、選拔使用等方麵（miàn）享受與在編教師同等待遇。中小學教師編（biān）製出（chū）現空缺時，對非在編教師按照招錄條件，采取統一（yī）考試和業績考核相結合的方式，擇優選聘入編。
進一步完善人才評（píng）價機製（zhì），實行“競聘上崗、一年一聘”崗（gǎng）位動態管理，聘為相應崗位後方可享受該崗位的工資待遇。實（shí）行中小學高級教師（shī）崗位設置比例動態調整機製。對業績突出的學科帶頭人和特別優秀的骨幹教師，申報高級職稱不受單位專（zhuān）業技術（shù）崗（gǎng）位職數限製。
加大財政投入和用地保（bǎo）障。市級財（cái）政每年（nián）安排5000萬元用於解（jiě）決基（jī）礎（chǔ）教育改革發展中存在的突出問題，同時每三年安排5000萬元對市直高中（zhōng）進行績效獎（jiǎng）勵和經費（fèi）獎補。建立（lì）健全中小學教師工資聯動機製，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工（gōng）資收入（rù）水平。設立“教育教學質量進步獎”，按照分級辦學（xué）原則（zé），每年對100名校長（書記）、300名班主任、600名教師進行獎勵。市、縣區按照不低於（yú）年（nián）度公用經費預算總額5%的比例安排（pái）中小學教師（shī）培訓經費。
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