來源時（shí）間（jiān）為：2023-06-08
為滿足（zú）我（wǒ）縣學校（xiào）補充教師的需要，根據《中共來賓市委人才工作領導（dǎo）小組關於同意我市高中階段學校以直接麵試或考核方式招聘教師的批複》(來人才複〔2022〕9號)、《關於印發來賓市事業單位公開（kāi）招聘人員實施細則(修訂)》(來人社規（guī）〔2022〕2號)等文件精神，經研究，金秀瑤族自治縣2023年計劃自主招聘（pìn）教師12名。為確保本次公開招聘工作順利（lì）進行，現將有關事項公告（gào）如下：
一、報（bào）考條件
一)具有中華人民共和國國籍;二)遵守憲法和法律（lǜ）;三)具有良（liáng）好的品行;四)適應崗位要求的身體條（tiáo）件;五)具（jù）備招聘崗位（wèi）所需的任職資格、執（zhí）(職)業資格或技能條件、其他資格條件，具（jù）體（tǐ）條件以《金秀瑤族自治縣2023年公開招聘中小學幼（yòu）兒園（yuán）教師崗位（wèi）計劃表》(下（xià）稱《計劃表》)為準（zhǔn）;六（liù）)年齡為18周歲以上，35周歲以下(1987年6月9日至2005年（nián）6月9日期間出生)。中級以上職稱或碩（shuò）士以上學位的研究生，年齡放寬到40周歲以下(1982年6月9日以後出生);七)具有下列情形（xíng）之一的人員（yuán），不得報考：1.在讀的普通高校（xiào）非2023年應屆畢業生(其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學曆（lì）、學（xué）位證書報考)。
2.現役軍人。
3.曾因犯罪受過刑（xíng）事處罰、被（bèi）開除中國共產黨（dǎng）黨籍的或被開除公職的。
4.曾在各級公務員或事（shì）業單位招考（kǎo）中被認（rèn）定有舞弊（bì）等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。
5.被（bèi）依法列為失信聯合（hé）懲戒對象的。
6.法律（lǜ）規定不得招聘為事業單位工作人員其他情形的。
八)其他說明所有考生應在2023年7月31日之前取得相應的畢業證、學位證、教師資格證，逾期無法（fǎ）提供的（de）取消聘用資格。
二、報考程序
一（yī）)報名1.本次招聘（pìn）采取現場報名和網絡報名的方式進行。報名時間：2023年6月9日—18日(8:00—12:00，15:00—18：00)，現場報名（míng）不包括周末和工作日的休息時間。
2.報名（míng）地點：金秀瑤族自（zì）治縣教育體育局二樓人（rén）事股。網絡報名請掃描報名材料發送到（dào）招聘專用郵箱：jxxjszp@163.com。
3.報名材料：《報名登記表》，身份證、畢業證、學位（wèi）證、教師資格證、普通（tōng）話證書複印（yìn）件(2023屆畢業生（shēng）提供就業推薦表)。
報（bào）考人員提供虛假報（bào）考申請材料的，一經查實（shí），即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信（xìn）息，騙取考試資格的，將按照《事業（yè）單位（wèi）公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)的有關規定處理。
二)報名資格審查資格審查時間（jiān）：2023年6月（yuè）9日—18日(8:00—12:00，15:00—18：00)。
資（zī）格審查（chá）采取現場審查的方式，資格審查工作（zuò）由金秀瑤族（zú）自治縣教育體育局人事股負責。資格審查在報考人員報（bào）名當日起2日（rì）內，由資格審查人（rén）員依據崗位所需的資格條件，對（duì）報考人員填報的信息及提（tí）交（jiāo）的材（cái）料進行審查。對符合報考資格條件的，給（gěi）予審（shěn）查通過;未通（tōng）過資格審查的（de），說明理由。對招聘崗位要求的學曆、專業（yè）等資（zī）格條件方麵（miàn）的問題，由（yóu）金秀瑤族自治縣（xiàn）教育（yù）體育局人事股（gǔ）負（fù）責解釋。
三、考試
考試方式為免筆試直接麵試。
一)確定麵試人選本次（cì）招聘（pìn）考試不設開考比例。如（rú）果報考（kǎo）同一（yī）崗位的考生人數小於或等於24人，則直接確定為麵試人選。如果報（bào）考同一崗位的考生人數大（dà）於24人，則需增（zēng）設篩選程序，即增加筆試環節，增設的筆試方式為編（biān）寫教案，按編寫的教案得分由高到低順序確定前24名參加麵試，末位（wèi）分數並列時，同時確（què）定為麵試人選。增設的筆試時間、地點另行通知。
二)麵試內容及形式麵試內（nèi）容為（wéi）崗位（wèi）應具（jù）備的（de）基本能力和專業知（zhī）識。主要測（cè）評考生（shēng）的業務素質、專業知識應用和潛在能力等方麵的綜合素質。中小學教師（shī）崗位采（cǎi）取無學生試教的形式進行麵（miàn）試;幼兒教師（shī）崗位（wèi）采用開放式教育教學能力測試麵試，測試內容包括無學生試教和（hé）彈唱、舞蹈兩項才藝展示。
三（sān）)麵試的組（zǔ）織管理由金秀瑤（yáo）族自治縣教育體育局會同金秀（xiù）瑤族自治縣人（rén）力資源和社會局（jú）共同組織（zhī）麵試工作。麵試考（kǎo）官（guān）由金（jīn）秀瑤（yáo）族自（zì）治縣人力資源和社會局、金秀瑤族自治縣（xiàn）教育體育局委派人員和聘請縣外異地考官7人組成，其中每個麵試（shì）考場本地考（kǎo）官為4名（míng），異地考官為3名，異地考官從其他縣(市、區)選派。麵試考官須持有麵試考官（guān）資格證書（shū）。考官組成人員按程序報市人社局備案。
麵試嚴（yán）格實行考官、考（kǎo）生雙（shuāng）抽簽製度。麵試當天考生抽簽確定麵試順序，考官通過抽簽確定麵試考場（chǎng）(麵試當天抽簽前考官應當場簽到)，主考官由副科級(或（huò）管理八級)領導以上職（zhí）務（wù）或聘任在專業技術九級以（yǐ）上崗位人員擔任。
麵試期間，對考官和（hé）考生實行封閉管（guǎn）理（lǐ）。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室（shì）和麵試考場。招聘單位不得（dé）向麵試考官提供考生的個人信息。考官按考生麵試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在麵試過程中不得（dé）透露考生姓名、所在學校（xiào）或單位、籍貫、父母（mǔ）工作（zuò）單位等信息（xī）。考生透露的，扣減（jiǎn）麵試成績（jì）的5%～20%，情（qíng）節嚴重的，取消其麵試（shì）成績。
四)麵試的時間和地點麵試時（shí）間、地點（diǎn）：另行在來賓人才網(https://lb.gxrc.com/)上發布。
五)麵試成績公布麵試成績滿分為100分，60分為合格。麵（miàn）試成（chéng）績不合格者（zhě），不得確定（dìng）為考核、體檢人選。麵試成績在每個招聘崗位麵試結束（shù）後當場公布。相同崗位（wèi）比例內末位考生出（chū）現兩人以上麵試成績並列時，當天通過加試方式確定（dìng）考核、體（tǐ）檢人選。麵試結束後，由金秀瑤族自（zì）治縣教（jiāo）育體育局在本單位工作區域公布全部考生麵試成績及崗位排名。
六)麵試過程（chéng）進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。七)成績計算。本次招聘麵試成（chéng）績即為總成績（jì），增設篩選程序中的筆試成績不計入總成（chéng）績。麵試（shì）成績計算到小數點後兩位，尾數（shù）四舍五入。四、考核和體（tǐ）檢
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的（de）比例，從（cóng）總（zǒng）成績到低分的順序確定考核、體檢人選。
一)考核。招（zhāo）聘單位及其（qí）主管部門（mén）成立由2人以上（shàng）組成的考核組（zǔ），按（àn）照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行（háng）)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核（hé）著重考（kǎo）察（chá）應聘人員的思想政治素質（zhì）、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等（děng）情況。考核組應當（dāng）廣泛聽（tīng）取意見，做到全麵、客觀、公正，並據實（shí）寫出書（shū）麵考核材（cái）料，同時對考核對（duì）象報考資格條件進行複查。二)體檢。體檢（jiǎn）在縣級以上具有規定（dìng）資質的醫（yī）療機（jī）構進行體檢。體檢工作按照《關於進一步規範事業單位公開招（zhāo）聘（pìn）人員體檢工作有關問題的（de）通（tōng）知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢標準參照的《公務員錄用體檢（jiǎn）通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊（cè）(試行)》執（zhí）行，有國家製定的（de）行業體檢標準的按行業標準執行。體檢工作由縣教育（yù）體育局具體負責組織。體檢經費由考生本人自行負（fù）擔。按（àn）《公務員（yuán）錄用體（tǐ）檢特殊標準(試行（háng）)》執行的（de）體檢項目均不進行複檢。對有（yǒu）當日當場複檢要求的體檢項目，複檢按（àn）照公務員錄（lù）用體檢的有關（guān）規定執行。報考者對（duì）其他體（tǐ）檢項目結果有疑問的，可以在接到（dào）體檢結論通（tōng）知之日起（qǐ）7個工作（zuò）日內向體檢實施機關提交複檢申請，經批準後進行複檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作（zuò）人員應對（duì）複檢（jiǎn）項目嚴格。原則上（shàng），非當日當場（chǎng）複檢的項目，不得在原體（tǐ）檢醫（yī）院進行複檢，複檢隻能進行一次，體檢結果以複檢結論為準。複（fù）檢內容為對體檢結論有影響的項目。
考核、體檢出現不合格或自願放棄的，可從同崗位總成績到低分順序依次遞補。
五、審批和聘用
一（yī）)擬招聘人（rén）員名單及基本（běn）情況由金秀瑤族自治縣人力資源（yuán）和社會局統一在來賓人才網、來賓黨建網等（děng）有關媒體網（wǎng）站公示;招聘單（dān）位同時在本單位（wèi）區域內公示，公示時間為7日。公（gōng）示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行複查（chá）。對反映的（de）問題影響聘用並查（chá）有（yǒu）實據的，取消聘（pìn）用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論後再決定是否聘用。擬聘用人員名單公（gōng）示後，報考者（zhě）自願放棄聘用資格（gé）或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經公示無異議的，由招聘單位填寫（xiě）《來（lái）賓市事業單位公（gōng）開招（zhāo）聘人員審批表》等材料，辦理聘用手續。
二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位（wèi）人員（yuán）聘用合同（tóng）書》，期限為5年。簽訂聘用合同時（shí）可以約定（dìng）試用期，試（shì）用期包括在聘用合（hé）同期限內。初次就業的工作人員與（yǔ）事業單位（wèi）訂立的聘用（yòng）合同期限3年以上的，試用（yòng）期為12個月。試用期隻能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的（de），予以（yǐ）聘用;不合格（gé）的，予以解聘。六、加強領導，嚴肅（sù）紀律
一（yī）)本次教師招聘執行“公開（kāi）、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，在縣紀委監察部門人員的監督下進行。二)指定專人負責報考資（zī）格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對於因審查不嚴允許資格條件不符人員參加麵試（shì）引發（fā）糾紛或（huò）造成不良後果的，由審查人員承擔相（xiàng）應責任。三)實行回（huí）避製度。凡與招聘單位負責人有夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親關係、近姻親關係的，不得聘（pìn）用在本單位秘書（shū）、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直（zhí）接上下級（jí）領導（dǎo）關係的（de）崗（gǎng）位工作（zuò）。參與（yǔ）公開招聘工作的人員在公（gōng）開招聘（pìn）過（guò）程中，遇（yù）與自己有上述親（qīn）屬關（guān）係或其（qí）他可能影響（xiǎng）招聘公正的，應當回避。四)招（zhāo）聘單位主（zhǔ）管部門、招聘工作人（rén）員及應聘人員在公開招聘工（gōng）作中有違（wéi）紀違（wéi）規行為（wéi）的，按照《事業單位公開招聘違紀違規（guī）行為處理規定》(人社部令第35號)處理。五)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。1.報考人員在擬（nǐ）聘用人員（yuán）名單公示後放棄的，記入誠信檔案庫，保存期（qī）限為（wéi）3年。
2.報考人員聘用為事業單位人員後無故逾期不報到（dào）的（de），以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存（cún）期限為5年。
七、有關說明（míng）
一)本次招（zhāo）聘不（bú）收取報名費和考試費。二（èr）)本方案及附件中的“以（yǐ）上”“以（yǐ）下（xià）”“以內”均含本級（jí）基數。三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不（bú）委托任何機構舉辦考試輔導培（péi）訓班（bān）。目前社會上出現的任何以中（zhōng）小學教師考試命題組、專門培（péi）訓機構等名義（yì）舉辦的輔導班、輔導網站或發行（háng）的出版物、輔導資料（liào）、上網卡等，均與本次考試（shì）主辦方（fāng）無關。四)考生在整個招聘期間（jiān）須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及（jí）時聯係金秀瑤族自治縣教育體文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 初恋直播
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