來源時（shí）間為：2021-11-12
“功以才成，業由才（cái）廣，人才是最寶貴的（de）資源。”近年來，昌吉州開放引（yǐn）才、精準育才、大膽用才、環境留才，形成了廣聚英才（cái）、建功立業（yè）的生動局麵。
廣開進賢之路廣聚天下英才
九月的昌吉市六工鎮，湛藍的天空下，轟鳴的農機奔騰在金色的田野上，呈現一派豐收的喜人景象。
這豐收場景（jǐng）的背（bèi）後（hòu）蘊（yùn）含著昌吉州大力實施“人才引（yǐn）進”戰略的宏偉構想。3年前，碩士畢業生（shēng）夏修國，在昌吉州有關方麵領導多次誠懇邀請下（xià），放棄（qì）一線城市的高薪崗位（wèi），回到家鄉昌吉市六工鎮，積極為家鄉（xiāng）發展出（chū）謀獻策、添磚加瓦。現如今，他已成長為一（yī）名鄉鎮領導。
馬廣中向農民傳授種（zhǒng）植技（jì）術。
為把（bǎ）像夏修國這樣的“雙一流”人才引進（jìn）來，昌吉州各（gè）級黨組織凝聚共識、禮賢下士、真情（qíng）引才（cái），近年先後引進能夠支撐當地重（chóng）點（diǎn）產業發（fā）展的急需緊缺（quē）人才100餘名。通過開（kāi）辟綠色通道，引進碩士研究生人才2144名。招聘了1045名大學生到村（社區）工作，為更好地維（wéi）護昌吉州社（shè）會穩定（dìng）、推進鄉村振興和經（jīng）濟高質量發展奠定了人才智力基礎（chǔ）。
欲築“引才硬基礎”，就需用活“引（yǐn）才軟方式”。昌吉州（zhōu）堅持把握“不為我有，但為我用”的（de）柔性引才原則，吸引了一大批“海外人（rén）才”“候鳥教授”“鄉情專家”“星期天工程師”到昌吉州開展技術攻關、產業幫扶。
陳（chén）庚是本地企業引入的一名“海外人才（cái）”，也是自治區外國專家“天山獎”的獲（huò）得者。在昌（chāng）吉州工作期（qī）間，他累計獲得20餘項科技進步獎項，填補了多項國（guó）家技術空白，為地（dì）區產業（yè）發展作出了重要貢獻。
為了讓更多的專家學者樂意到昌（chāng）吉州施展才能、實現價（jià）值，昌吉州因地製宜實施引才（cái）計劃，運用技術入股、顧問指導、短期兼職（zhí）、服務（wù）外包、建站設室等方式，按（àn）需引才。3年來，昌吉州累計獲批國家高端外國專（zhuān）家引進項目、自（zì）治區“二次引進”項（xiàng）目50餘項，解決了80餘個西方國家（jiā）壟（lǒng）斷技（jì）術難題（tí）。同（tóng）時，還（hái）有近百名外國專家實施線上培訓、技術指導和谘詢，全州僅在線培訓專（zhuān）業技術人（rén）才就達1000餘人次。在優厚人才政策和優越人才（cái）環境的支撐下，一大批頂尖人才入駐昌吉州，為維護全州（zhōu）社會穩定、推進（jìn）鄉村振興、推動高質量（liàng）發展貢獻著聰明才智。
搭建發展平台厚植成長沃土
正值秋收，阜（fù）康（kāng）市九運街鎮的村民們，個個臉（liǎn）上洋溢著（zhe）豐收的喜悅。
九運街（jiē）鎮農業發（fā）展服務中心的馬光中穿梭在田（tián）間地頭（tóu），雖然他已年過半百，但依然激情滿懷、健步如飛，服務農民比以（yǐ）往更加賣勁。去年（nián），老馬還想著如何能夠（gòu）早日退休，靠多年的經驗（yàn）為（wéi）自己創收。今年，退休的事他卻隻字不提，倒是熱忱（chén）地為鄉親們提供起周（zhōu）到的服務來。他說：“沒（méi）想到我在鄉鎮幹了幾十年（nián），也能評上正高級職稱，縣上還為我設立（lì）了種植技術人才工作室。”
近年來，昌吉州倡導“論文書寫在大地上，能（néng）力展現在實踐中”，相繼出台《關於鼓勵引導人才向基層一線流動的若幹措施》《鄉鎮職（zhí）稱製度試點（diǎn）辦法》等（děng）政策，打（dǎ）破了學曆、論文等職稱評審條（tiáo）件的限製，一大（dà）批像（xiàng）馬光中這樣（yàng）長（zhǎng）期（qī）奮（fèn）戰在農村一線的優秀技術人才得以評聘更高級別（bié）的（de）職稱，得到（dào）更高的（de）待遇，從而解決了鄉鎮專業技術人員成長通道受限的問（wèn）題（tí），釋放了促進人才創新創造的強大活力（lì）。
夏修國幫助農民采收山藥。
“對於研究人員來講，研究的資金、平台非常重要，多虧咱們昌吉州博士後創新（xīn）實踐基地的支持，讓我（wǒ）能（néng）有更多的時間和精力（lì）投入到科研（yán）攻關上。”這（zhè）是九聖禾股份有（yǒu）限公司博士後創（chuàng）新實踐基地的博士高翔到昌吉後的（de）深切感受（shòu）。2018年他到昌（chāng）吉工作後，在各項創新人才平台政策的支持下，高翔團隊先後（hòu）承擔了多項國家重點科研課題，培育研發了9個玉米新品種，為推動地區產業（yè）高質（zhì）量發展增添了動力。
為更好地（dì）激發人才活力，昌吉州堅持（chí）以（yǐ）創新（xīn）平台載體為抓（zhuā）手（shǒu），著力為引進人才提供發展空間、搭（dā）建施展才能的平台。3年來，建成博士（shì）後科研工作站（zhàn）8個、博士後創新實踐基地10個、各類技術研發中心127個（gè）、高層次人才工作（zuò）室40個、技能大師工作室45個（gè）、高技能人才培養基地（dì）7個，為實現科技創新、技術研發與地區產業（yè）發展深度融合創造了有利條件（jiàn），使（shǐ）各類人才（cái）集聚有平台、創業有舞台，形成了（le）人盡其才、才盡其用（yòng）的生動局麵。
“木（mù）有所養，則根本固而枝葉茂，棟（dòng）梁之（zhī）材成。”昌吉州始終把人才素質提升作為人才工作的重要課題，千方百計提高人才服務穩定、發展、改革的能力。
李丹是（shì）昌吉州龍頭企業特變（biàn）電（diàn）工股份有限公（gōng）司總裁助理（lǐ）、人力資源總（zǒng）監。提到人才（cái）培養（yǎng）政策對企業的幫（bāng）助他欣慰地（dì）說：“過去高（gāo）校培養出來的畢業生和我們的人才（cái）需求是脫節的，因為實習生不能進入生產車間，現有的高校課程教學很難和企業的實際生產產（chǎn）生聯係，我們要經（jīng）過很長的培訓（xùn）周期。現在隨著企業實力增強和人才（cái）政策的支持，新引入的都是經過州、市人才培養項目鍛煉的優秀人才，對我們企業（yè）的效益和人才成長起到（dào）了非常大的幫助。”
由於高技能人（rén）才培育工程的支持，昌（chāng）吉州高校和職業技術學校主動聚焦產業發展和企業所需，通過（guò）校企合作以及產和教的（de）相互融合，近年精準培養了近3000名知識型、創新型（xíng）的高技能人才（cái），為推動昌吉州產業發展與（yǔ）產業升級提供（gòng）了一支門類齊全、技藝精湛的高（gāo）技能人才隊伍。
栽（zāi）好梧桐樹引得鳳凰來
“環境好則人才聚，群（qún）賢至則事業興。”要吸引人才紮根（gēn）昌吉、建功立（lì）業於昌吉，就必須為人才創造良好（hǎo）的（de）工作環境、優質的生活環境、寬鬆的社會環境。同時，也要提供精（jīng）細有溫度的服務。
北京交通大學研究生畢業的吉鬆原本在大城市的全國百強企業工作，待遇看似不錯，但居無定（dìng）所。看（kàn）到昌吉州的人才招聘條件正符（fú）合他所學的國際經濟專（zhuān）業（yè）後，便抱（bào）著試一試的心態（tài）應聘到（dào）昌吉市。讓他沒想到的（de）是，工作3年來，單位給他免費提供人才公寓居住，領導還鼓勵和支持他實施先進工作理（lǐ）念和辦（bàn）法。他工作成效（xiào）突出，得（dé）到（dào）了（le）大家的廣泛認可，被列為單位（wèi）的重點培養對象。他覺得實現了自身價值，幹工作的勁頭（tóu）更足了。
吉鬆（sōng）在呼圖壁縣（xiàn）新疆華宇紡織科技有（yǒu）限公司指導工作（zuò）。
近年（nián）來，昌吉州持續優化人才成長環境，為實現一流人才一流待（dài）遇、一流貢獻一流地位，投入2.3億元建成1644套“拎包入住”人才公寓以及提供400餘套鄉村周轉房。建立了特（tè）殊的一線人才（cái）醫療保健製度，落實人才療養、重大節日慰問等關愛措施，構建了上下貫通的“一站（zhàn）式”人才服務（wù）體係，有效解決了戶籍簽證、住房就醫、子女教育、配偶就業等實際困難，讓人才能夠安心工作、盡情施展才（cái）華。
為強化對（duì）各類人才（cái）關心關愛，昌吉州還采取領導幹部（bù）直（zhí）接聯係專家的做法，目前，昌吉州各級黨政領導幹部直接聯係專（zhuān）家人才達887名。陳萬虎是自治區有突出貢獻的農村實用人才專家，提到（dào）領（lǐng）導聯係服務專家這事，他感慨萬分地說：“以前，我們農村人搞技術（shù），無人問津，遇到問題隻能自己解決。現在，副州長直接聯係我，關心我的工作、生活，支持我的研發項目（mù），幫我解決了不少現實問題，逢年過節還（hái）親自來家慰問，我一定全力做好養殖技術的研究和服務工作，為昌吉（jí）州發展（zhǎn）和農牧民增收多作貢獻！”
“梧高鳳必至，花香蝶（dié）自來（lái）。”昌吉州大做“引才”文章，廣開進賢（xián）納才之門，使當地成為人才聚集的高地（dì）。通過打造良好適宜的（de）平台，讓專家人才盡顯其才、湧流聰明才智、迸發創造活力，為絲綢之路經濟（jì）帶（dài）核心區高（gāo）質量發展貢獻（xiàn）聰明才智。
（本版文圖均由州黨委組織部提供）
文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 家鄉網
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