華中師大（dà）息縣附中教師招（zhāo）聘

日期：2023/2/6 0:29:03 瀏覽：

來源時間為（wéi）：2023-02-01

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華中師範大學附屬息縣高級中學

參（cān）加（jiā）中國（guó）·河南招才引智創新發展大會公開招（zhāo）聘高校畢業生考（kǎo）試公告

根據《信陽市參加第五屆中國·河南招才引智創新發展大會（huì）綠色通（tōng）道公（gōng）開招聘事業單位工作人員公告》要求和報名情況，現將華中師範大學附屬息縣高級中學（xué）參加（jiā）中國·河南招才（cái）引智創新發展大會公開招聘高校（xiào）畢業生（shēng）資格複審、考（kǎo）試等工（gōng）作公（gōng）告如（rú）下：

一、招聘計劃

麵向全國（guó）優秀高校畢業生（shēng）公（gōng）開招聘6名教師，其（qí）中物理4人，生物1人，地理1人。

二、招聘條（tiáo）件

一)基本條（tiáo）件（jiàn）

1.具有中華（huá）人民共（gòng）和（hé）國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行（háng）;

4.具有崗位要求的身體條件;

5.高中階段參（cān）加過全國數學、物理、化學、信息學、生物學奧林（lín）匹克競（jìng）賽且獲得過省級以上獎（jiǎng）勵的優秀高校畢業生優先。

二)具體條件

全（quán）國普通高等院校本科一批畢業（yè）生、碩士研究生，本科畢業生年齡在30周（zhōu）歲以下（1991年9月以（yǐ）後出生）、碩士研究生年齡在35周歲以下（xià）（1986年9月以後出生（shēng）），所學專業或教師資格證（zhèng）學科（kē）必須與應聘的職位學科一致。

全國普通高等院（yuàn）校（xiào）本科一批畢業生、碩士研究生必須取得學曆證書、學位證書，學曆證書、學位證書專業一致且為同一院（yuàn）校頒發。

三)有下列情形（xíng）之一的（de）人員（yuán）不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰（fá）的;

2.涉嫌違法違紀正在接受審（shěn）查的;

3.曾（céng）在公務員招錄、事業單位公（gōng）開招（zhāo）聘考（kǎo）試中被認定有舞（wǔ）弊（bì）等嚴重違反招聘紀律行（háng）為（wéi）5年內不得參加本省內（nèi）各級事業單位公開招聘的;

4.其他不符（fú）合招聘資（zī）格條件要求的。

三、資格複審

1.時間：2023年2月10日8:00—17:00。

2.地點：華中師大息縣附（fù）中（zhōng）綜合樓二樓（從學校南（nán）大門入校）。

3.資格複審需提供與報名時同版的報名表（biǎo）1張，1寸彩色照片2張，有效身份證、畢業證、學位證、報到證（zhèng）、教師資格證的（de）原件和複印件。

對於在2022年中小學教師資格考試（shì）中受疫（yì）情影響考（kǎo）生（2022年中小（xiǎo）學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或麵試成（chéng）績單“受（shòu）到疫情影響”欄標注為“是”），年齡、學曆符合報考條件的，可以參加（jiā）招（zhāo）聘考試（shì）；通過招聘考試的可以先上崗從事輔助性教育教學工作，在訂立聘（pìn）用合同時應當按規定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。

4.按照豫（yù）人社〔2017〕75號文件精（jīng）神，報名人數與招聘計劃能形成差額的即可開（kāi）考，不能形成差（chà）額的相應核減招聘人（rén）數。核減後的計劃名（míng）額報華中師範大學附（fù）屬息縣高級中學教師招聘工作領導小組辦公室研究同意後，可調劑至其他崗位使用。

本次報名資格審查（chá）工作貫穿於公開招聘工作的全過程。應聘者報名時提交的信（xìn）息和（hé）提供的有關材料必須真（zhēn）實（shí）有效。凡發現應聘者與擬聘用職位所要求的（de）資格條件不符以（yǐ）及招（zhāo）聘過程中弄虛（xū）作假的，一經查實直接取消其應聘或聘用資格。

四、考試

分筆試和麵（miàn）試兩種形式。符合招聘條件的（de）高（gāo）校畢業生須參加筆試和麵試。

1.筆試

筆試內容為（wéi）應聘學科專業知識，滿分為100分，考試時間60分鍾（zhōng）。

2.麵試

1)麵試采取試講和答辯的方式進（jìn）行。試講內容（róng）為應聘學科基礎知識，滿分（fèn）為100分;答辯內容為教育教學相關專業知識，滿分（fèn）為100分。

2)麵試成績=試講成績×50%+答辯成績×50%，麵試（shì）滿分100分，麵試成績當場（chǎng）宣布，並在息縣人民政府網站（zhàn）公布。

3.總成績計算辦法：

1)考試總（zǒng）成績包括筆試成績和麵試成績，總成績=筆試成績×50%+麵試成績×50%。

筆試（shì）成績、麵試（shì）成績（jì）、總成績均計算到小數點以後兩位小數(不實行四舍五入)。

4.考試時間：2023年2月（yuè）11日，地（dì）點詳見考試通知單。

五（wǔ）、體檢

體檢人員的確（què）定，應在報考同一崗位人員（yuán）中，根據考試總成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人（rén）員。體檢對（duì）象放（fàng）棄體檢（jiǎn）或因體檢（jiǎn）不合格出現（xiàn）招（zhāo）聘崗位缺額（é）的（de），可在同崗位應聘人員中，按考試總成（chéng）績從高分到低分依次等額遞（dì）補（bǔ）。體檢項目和辦法按照公務員（yuán）錄用體檢標準的規定執（zhí）行（háng）。

六、考（kǎo）核

體檢（jiǎn）合格人員確定為考核（hé）人員。考核工作由縣紀委監委、人社局、教體局組（zǔ）織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核（hé），全麵了（le）解被考核對象的政治思想、道德（dé）品質、能力素質、學習和工（gōng）作（zuò）表現、遵（zūn）紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方麵的情況，查閱考（kǎo）生檔案，並對考察對（duì）象進行資格複審。考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再（zài）遞補，因自願（yuàn）放棄出現招聘崗位缺額的可（kě）以遞補。

七、公示和辦理聘用手續

擬聘（pìn）人（rén）員與用人單位簽（qiān）訂《聘（pìn）用合同（tóng）》，參加崗前培訓，最低服務期為5年。新聘用人員實行試用期製度（dù），聘用（yòng）人（rén）員的試用期為12個月。試用期（qī）滿後由用（yòng）人單位和人社部門進行綜（zōng）合考核，考（kǎo）核合格的,按有關規定（dìng）辦理正式聘用手續;考核不合格的，經主管部門同意並向（xiàng）審核機關備案後，用人單位取消其聘用資格。被取（qǔ）消聘用（yòng）資格的人員，由縣人才（cái）交流服務中心推薦就業或自（zì）主擇（zé）業（yè）。

八、福利待（dài）遇

正式聘用後除享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外，還享受以（yǐ）下相（xiàng）關福利待遇：

一)對於錄用的優秀高校畢業生，按照原招（zhāo）聘公告（gào）人才層（céng）次，對應落實相關待遇。

二)設立教師激勵基金，教師每年可獲得人均3萬元的獎勵（lì）和（hé）補助（zhù），按照多勞多得、優（yōu）績（jì）優酬的分配原則發放。

三（sān）)配偶為全（quán）國普通高校本科(含以上)畢業生的，如有需要，可以人事代理方（fāng）式解決工（gōng）作;配偶在行政、事業單位工作的，可（kě）以（yǐ）調入縣內相同層次的（de）崗位（wèi）。

四)學校規劃附設九（jiǔ）年一貫製（zhì）學校和幼兒園，教師子女可優先入學;目前，子女（nǚ）可優先在（zài）城區內中小學、幼兒園就學。

五)享受醫保傾斜政策，在縣內定點醫院看病住（zhù）院的，除享受正常的醫（yī）療報（bào）銷（xiāo）比（bǐ）例外，再補貼5%。

六（liù）)學校每年組織一次免費（fèi）體檢。

七)教師可參（cān）與“教師成長工（gōng）程”評選。

八)積極搭建優秀教師發展平台，設立“名師工作（zuò）室”，並定期組織教師外出（chū）訪學培訓。

九)在職稱評定上，同等條件可優先。戶口遷移中（zhōng）有關部門給予大力（lì）支持。

十)提供（gòng）良好的辦公（gōng）環境，並配備筆記本電腦（nǎo）等。