六、體檢和考（kǎo）察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成（chéng）績從（cóng）高到低1:1等額確定。當總成（chéng）績相同時，依次按麵（miàn）試總成績、專業科目筆試成績、公共科目筆試成績、學曆層次（cì）高者（zhě）優先；若仍相同，則加試結構化（huà）麵試，以加試成（chéng）績高者優先。
體（tǐ）檢（jiǎn）由縣人力社保（bǎo）局按規定統（tǒng）一組織。在指定的具有（yǒu）資質的（de）縣級以上（shàng）醫療（liáo）衛生機（jī）構進行（háng）。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次（cì）招（zhāo）聘（pìn）後續環節。體檢標準參照《關於修訂〈公務（wù）員錄用體（tǐ）檢通用標準（試（shì）行）〉及〈公務員錄用體檢（jiǎn）操作手冊（試行（háng））〉有關內容的通知》（人社部（bù）發〔2016〕140號）等規定，結合（hé）本行業或崗位實（shí）際要求（qiú）執行，並按規定填寫（xiě）《事業單位工作人員聘用（yòng）體檢表》。除按相關（guān）規定應在當場或當天複檢並確認體檢結果的項目外，招聘單（dān）位或受檢人對體（tǐ）檢結論有異議的，可（kě）在接（jiē）到體檢（jiǎn）結（jié）論通知之日起7日內書麵（miàn）提出複檢申請，經（jīng）巫溪縣人力社保局同意後到指定醫院進行（háng）一次（cì）性複檢，體檢結論以複檢結論為準。
體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市（shì）事業單位公（gōng）開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全麵考察，考察內容包括政（zhèng）治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況（kuàng）、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束後應（yīng）據實作出考察結論。考察名單確定後，應當及時通知考察對象本（běn）人（rén）。
考察應堅持“凡進必查”原（yuán）則、按（àn）照“誰審查、誰負責（zé）”，考察（chá）留痕（hén）的要求。嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違（wéi）法犯罪記（jì）錄，審查擬聘人員提供的人事檔案、誠信記（jì）錄、違法犯（fàn）罪記錄、學曆學位和招聘崗位要求的獲獎、職稱、職業（執業）資格、工作經（jīng）曆等資格條件審查，確認應（yīng）聘人員提供（gòng）的（de）報名材料和涉及報考資格的申請（qǐng）材料或者信息是否屬實，並注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查（chá）詢等（děng）方式進行查（chá）證。其中（zhōng），學曆、學位（wèi）及信用情況應通過中國高等教育學（xué）生信息網（wǎng）（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中（zhōng）國執（zhí）行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（zhàn）（creditchina.gov.cn）等進行查證。對考察不合格人員（yuán），組織考察的有關部門（單位）應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿於公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合（hé）應聘資格條件的，取消進入後續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在麵試組織實施前查實的，其缺額（é）按麵試人選遞補規則（zé）進行（háng）遞補；在麵試組織實施後（hòu）查實的，其缺額不再遞（dì）補。
若（ruò）有（yǒu）報考人員（yuán）體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額（é）可（kě）按報（bào）考該崗位考生總成績（jì）從高分到低分進行遞補兩次。擬聘人選一經擬（nǐ）聘公（gōng）示，因（yīn）各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞（dì）補的缺額是否執行遞補（bǔ），由事業單位人事綜合管理部門依（yī）據考生考試總成績及其綜合素質、專（zhuān）業素質及人（rén）崗相適度研究後明（míng）確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考（kǎo）試（shì）總成績從高到低依次遞補，且（qiě）遞補人員的麵試成績不得（dé）低於70分。
七、確定招聘單位（限（xiàn）麵向村（社區（qū））幹部招（zhāo）聘的（de）崗位）
具體聘用單位按報考同一單位同（tóng）一崗位考生的考試總（zǒng）成績高低為序，依次選擇聘（pìn）用單位(即“選崗”)，如總成績相同，則依次按筆試成績、麵試成績、學曆層次從高到（dào）低、任職時間長短的（de）順序選崗。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜（yí），在“重慶市巫溪縣人民政府網”（www.cqwx.gov.cn）--人事招考欄（lán）發布（bù），請考生（shēng）及時關注。
擬（nǐ）聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站（*屬黨群事業單（dān）位的按照有關規定（dìng）明確）上公示（shì），公示時間為7個（gè）工作日（rì）。公示內容（róng）包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學曆（學位）、總成績以及（jí）崗位招（zhāo）聘條件所要求的工作經曆、職稱（chēng）、職業（執業）資格（gé）等其他應公示事項。考（kǎo）生未在本公告規定期限（xiàn）內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
九、聘用及待遇（yù）
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘（pìn）用的擬聘（pìn）用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核後，報巫溪縣人（rén）力社保局（jú）審批。填寫《重慶（qìng）市事業單位新進人（rén）員備案表》送上級主管部門審核後（hòu），報巫溪縣人力社保局審批（pī）備案。
招聘單（dān）位與聘用人員按照規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關係，完善聘用手續（xù），相關待遇按（àn）重慶（qìng）市有關規定執行。
公（gōng）開招（zhāo）聘（pìn）的人員（yuán）按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期（qī）間（jiān）發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗（gǎng）位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開（kāi）招聘全部崗位需與（yǔ）聘用人員（yuán）約定最低服務（wù）期，報考麵向村（社（shè）區）幹部招聘崗位的（de）須在（zài）招聘單位工作3年以上，其它崗位須在招聘單位工（gōng）作（zuò）5年以上。聘用人員（yuán）在未滿約定的最低（dī）服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關係的，應承擔相應違約（yuē）責任，並在《聘用合（hé）同》中約（yuē）定具體違約責任。
十、紀律與（yǔ）監督
公開招聘（pìn）事業單位工作人員，是（shì）事業單位（wèi）招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規範進（jìn）行。各有關單位要嚴格執行《事業單（dān）位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源（yuán）和社會保（bǎo）障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規（guī）〔2019〕1號），認真貫徹《關於印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個（gè）公開招聘配套文件的通（tōng）知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策（cè）規定，自覺接受紀檢（jiǎn）監察機關和社會各界的監（jiān）督（dū），若有違紀違規行（háng）為，按規定追究（jiū）有關責（zé）任。
公（gōng）開招聘過程中凡發現報考人員（yuán）檔案材料或者信息涉嫌造（zào）假的，應當立（lì）即查核，未核實前，暫停聘（pìn）用；發現報考人員提供虛假材料、隱（yǐn）瞞事實真相（xiàng），或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或幹擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考（kǎo）察不合格結論，一律（lǜ）不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和（hé）招聘公告要求的學曆（學位（wèi））、職（執）業（yè）資格等材料的，一經查（chá）實，視為品行不端及不誠信行（háng）為，由區縣事業（yè）單位人（rén）事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案並計入個人誠信檔案，從本（běn）公告發布之日起5年內限製招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他事項
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江（jiāng）津教育事業單位
2022三季度江津教育事業單位（wèi）招聘65人
為（wéi）優化（huà）人才結構，加強事（shì）業單位人才隊伍建（jiàn）設（shè），根據《事業單位人事管理（lǐ）條例》（國務院令第652號）、《重（chóng）慶市（shì）事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝（yú）人發〔2006〕44號（hào））和《關於（yú）進（jìn）一步規（guī）範事業單（dān）位（wèi）公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經（jīng）市人力社保局備案，現麵向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭（zhēng）、擇優方針和德才兼備的用人標準，采取考試與考（kǎo）核相結合的方式進行。
二（èr）、招聘單位及人數
本次麵向社會公開招聘教（jiāo）育事業單位（wèi）工作人員65名（míng），具體崗位（wèi）條件詳（xiáng）見《江津區教育事業單位2022年三季（jì）度公開招聘崗位情況一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位一覽表》）。
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三、招聘範圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人（rén）民共和國國籍（jí）；
2.遵（zūn）守憲法和（hé）法律（lǜ）；
3.具有良（liáng）好的品行；
4.適應崗位要（yào）求（qiú）的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件（jiàn）；
7.符（fú）合事業單位人（rén）事管理（lǐ）回避規定；
（二）以下人員不納入本次招聘範圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人（rén）員；刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷（xiāo）案件、檢察機關尚未作出不起訴決（jué）定或人民法院尚未宣（xuān）告無罪（zuì）的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受（shòu）紀律審查的人員；因違反法律（lǜ）法規或單（dān）位人事紀律（lǜ）等被單位辭退或解聘未滿（mǎn）5年的原機關事業單位工作人員；因違反機（jī）關事業單位工作人員招錄（聘（pìn））紀律而處於（yú）禁考期的（de）人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有（yǒu）關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍（jun1）人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單（dān）位人員；市內未滿機關事（shì）業單（dān）位招錄（lù）（聘）公告中或聘用合同中（zhōng）約定的最低服（fú）務期限（xiàn）的工作人員（含（hán）新（xīn）提拔領導幹部的職務試用（yòng）期）；參加我（wǒ）市（shì）機（jī）關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘（pìn）用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機（jī）構就業，未滿服務期限或本（běn）公告發布之日前未按規定程序解除培（péi）養及就業協議的師範（醫學）生。
法律法規規（guī）定不（bú）得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）工（gōng）作（zuò）經曆（lì）
本（běn）公告所要求的工作經（jīng）曆（lì）計算截止（zhǐ）時間為2022年7月，按（àn）照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村（社區）組織及其他（tā）經濟組織、社會組織等工作（zuò）的經曆，大學生村官、“三支一扶（fú）”人員、西部誌願者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經（jīng）曆，在（zài）軍隊團和（hé）相當於團以下單位工作的經曆，退役（yì）士兵在軍隊服現役經曆，離（lí）校未就業高（gāo）校畢業（yè）生到高校畢業生實習見習基地參加見習或（huò）者（zhě）到（dào）企事業單位參與項目研究的經曆，可（kě）視為工（gōng）作經曆。高校畢業生在校（xiào）期間的社會實踐經曆，不視（shì）為（wéi）工作經曆。具（jù）體認（rèn）定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經曆證明、銀行卡（kǎ）工資流水等憑據。
（四）年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年7月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年8月（yuè）1日及以後出生，依次類推。其中，退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。
（五）畢業（yè）（學位）證（zhèng）書及專業
報考人員應憑已取得的畢業（學位（wèi））證書報考。境內高（gāo）校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學曆（學位）證書；國（境）外高（gāo）校畢業的報考人員，須在報考資（zī）格審查時出具（jù）教育部中國留學服務中心的學曆（學位）認（rèn）證。
專業資格審查參照
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