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2020甘肅定西市(shì)農村義(yì)務教育階段學(xué)校(xiào)教師特設崗位公告(gào)【招601人】

日期:2020/7/4 11:37:26 瀏覽:

來源時間(jiān)為:2020-07-01

二)筆試

1.筆(bǐ)試組織

市教育局會同人(rén)社、財政(zhèng)、衛健等部門加強疫情防(fáng)控(kòng)期間的考試組織領(lǐng)導(dǎo),進一步明(míng)確職責分工,統籌組織(zhī)實(shí)施好招聘工作。省人力資源考試(shì)中心負責全省“特崗(gǎng)計劃(huá)”考試報名係統維護、信息匯總、命題製卷、試卷(juàn)保管、考場(chǎng)編排、閱卷登分、雷同處理、成績公布等考務組織工作。各縣區教育局要主動加強與人社部門的溝通協(xié)調,明確職責(zé)分工,共同做好本行政轄區內的考務實施和考場安排工作。各級考務組織實施產生的工作費用由同級財政(zhèng)負責承擔。

2.筆試時(shí)間和地點

公共基礎知識測試:2020年7月26日,9:00—11:00;

專業(yè)基礎知識測試:2020年7月26日,14:00—16:30。

考試地點:以準考證上(shàng)指定的地點為準。

3.筆(bǐ)試(shì)科(kē)目和內容

本次考試筆試分為(wéi)“公共基礎知識”測(cè)試和“專業(yè)基(jī)礎知識”測試兩部分,各占100分(fèn),總分200分。

“公共基礎知(zhī)識”測試內容主(zhǔ)要包(bāo)括時事、政(zhèng)治、法律、經濟、管理、扶貧、科技、人文、計算機(jī)應用、公(gōng)文寫作與處理等方麵的相關基礎知識。

“專業基礎知識”測試按文科類、理科類、音體美類分別命題考試。其中,文科類測(cè)試內容為中學語文、曆史、地理;理(lǐ)科類(lèi)測試內容為中學數學、物理(lǐ)、化學;音體美類(lèi)測試內容為音體美相(xiàng)關專業知識。

考試不指定教材,不委(wěi)托任何單位(機構)舉辦任(rèn)何形式的考前輔導班。

4.應試證件

應試人員必須攜(xié)帶從報名係統(tǒng)打印的《準考證》和有效居民身份證原件(有(yǒu)效期內的居民身份證或臨時居民身份證)參加考試,兩證不全者不得參加考試。居(jū)民身份證遺失或過期,應及時到(dào)戶籍所(suǒ)在地公安機關補辦臨時居民身份證參加考試。

5.考場設置(zhì)

在全省12個市(州)分別(bié)設考區,考點原則上應設在市(州(zhōu))政府所在地。要按照本地區疫情(qíng)防控(kòng)要求,做好考場設置等相關工作。各市(州)考務實施機構於7月10日前將考場設置編排情況報省人力資(zī)源考試中(zhōng)心。

6.考試違紀處理

考(kǎo)試違紀違規行為的認(rèn)定與處理參照《事(shì)業單位公開招聘違紀行為處理規定》(人社部第35號令)。考試結束後,由國(guó)家指定的專業機構進行雷同檢測(cè),被甄別為雷同試卷的考生,給予考(kǎo)試成績無效處(chù)理。如其他相關證據證明雷同試卷考(kǎo)生存在(zài)作(zuò)弊行為的(de),將視(shì)具體情形對其進一步給予違紀(jì)違規處理。

7.筆試成績查詢

考(kǎo)生可於8月15日(rì)左右登陸甘肅省人力資(zī)源和社會(huì)廳網站查詢(xún)考試成(chéng)績。對因違紀或違(wéi)反《誠信承諾書》記入誠信檔案的考生,考試成績(jì)作無效處理。

三)資格審核

資格審核時間為2020年8月19日至8月20日,地點在各縣區教育局公布的指定地點。筆試結束後,符合麵(miàn)試條件的考生(shēng)須持身份證、畢業(yè)證(zhèng)、《就業報到證》(就業報到證有具體就業單(dān)位的,需提(tí)供與就業報到證就業單位一致的《解約函》或《解(jiě)除勞動合同協議》)、以及在網上報(bào)名係統自行打印的(de)《甘肅省2020年農村義務教育階段學校教(jiāo)師特設崗位(wèi)計劃報名(míng)表》進行資格審核,取得(dé)教師資格(gé)證(或教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格(gé)證明)的考生還需提供證書(或教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明)原(yuán)件及複印件。如(rú)本人因故無法參加資格審核的,可委托親友審核,審核時除提供上述規定的證件外,還須持委托書(shū)和被委托人的身份(fèn)證原件及複(fù)印件。資格(gé)審核(hé)由市(shì)教育局負(fù)責組(zǔ)織協調,各縣區教育局具體實施,依據報考條(tiáo)件對麵試資(zī)格進行審(shěn)核確認。

四(sì))麵試

筆試成績公布後,各縣區(qū)要嚴(yán)格按照分學段(小學學段、初(chū)中學段)對應學科招聘計劃(huá)的120%劃線,筆試成績按照精(jīng)確到小數(shù)點後兩位排名,依據考生筆試成績由到低分(fèn)依次排(pái)序,確定參加麵試人員名(míng)單。麵試人(rén)員不足招聘計劃120%的學科,由各(gè)縣(xiàn)區根據本縣區(qū)該學科所在大類(文科、理科、音體美(měi))考生平均分數劃定麵試最低控製線,精確到小數點(diǎn)後兩位。麵(miàn)試工作由(yóu)市(shì)教育、人社(shè)部(bù)門(mén)統(tǒng)一安排組織,各縣區教育局具體實施。各縣區(qū)要認真(zhēn)組織,嚴格麵(miàn)試程(chéng)序,麵試過(guò)程要全程錄像,保證考試公開、公(gōng)平、公正。組織選拔特崗教師(shī)過程中產生的麵試費用由各縣(xiàn)區承擔,不(bú)得向考(kǎo)生(shēng)收(shōu)取任何(hé)費用。

五)人選確定

麵試結束後,各縣區要按照(zhào)中小學文科、理科(kē)、音體美類筆試成(chéng)績(200分)/2×70%+麵試成績(100分)×30%換算總成績,總成績保(bǎo)留小數點後兩位。各縣區(qū)按照分學(xué)段(小學學段、初中學段)及對(duì)應崗位學科,依據考生總成績從到低分依次排序確定擬錄用人員。筆試和麵試總成績並列時,筆試成績高者(zhě)優先錄用,筆試成績也相同時,筆試專業課成績高(gāo)者優先(xiān)錄用。在確定(dìng)的(de)擬錄用人員範圍內,按照從到低分的原則,由擬錄用人員自願選擇崗位(wèi)。如各縣區擬錄用人員達不到計劃數的,在設崗不變的前提下,由市教育局在(zài)全(quán)市跨縣(xiàn)區、同學段同(tóng)學科進行調劑,不得更換崗位、跨學科調劑,同時(shí)要求跨縣區(qū)調劑人員總成績要達到調(diào)劑縣區本崗位學科大類平均分(fèn)。如調劑結束後(hòu)仍有剩餘崗位,由市教(jiāo)育局匯總報省教育廳進行全省補錄,開展補(bǔ)錄的縣區可適(shì)當推遲第二批(pī)特崗教(jiāo)師到崗時間。

六)體檢

各地擬錄用(yòng)人員確定後(hòu),由各縣區教育局參照新錄用公務員(yuán)體檢標準和程序統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格者,取消錄取資格。

七)複審和公(gōng)示(shì)

市教育局統一組織各縣區向社會公示(shì)擬聘用人員信息,公示期為5個(gè)工作(zuò)日。公示期滿無(wú)異議(yì)的,於2020年(nián)8月30日前將審核同意的擬聘用特(tè)崗教師匯總名單(附件2)和特崗(gǎng)計劃實施情況(kuàng)總結上報省教育(yù)廳複審(shěn)並(bìng)公示。

八(bā))簽(qiān)訂聘用合同

全省公示(shì)無異議後,設崗縣(市、區)與擬(nǐ)聘用(yòng)的特崗教師簽訂聘用合同。

九(jiǔ))崗前(qián)培訓與上崗任(rèn)教

1.各縣區要做好特崗教師入職前的(de)師(shī)德教育和教學培(péi)訓工作,要在(zài)各級教師培訓中統籌安排,對特崗教師開展具(jù)有(yǒu)針對性的係統專項培訓(xùn),師範專業畢業生,培訓安排不少於10天,非師範專業畢業生,培(péi)訓安排不少於20天。

2.特崗教師須根據各縣區教育局的統一安排,到(dào)合同規定的學校上崗任教。尚未取得教師資格的高校畢業生先上崗的,不宜獨立承擔一門課的講授任務,用人單位要按規定對(duì)先上崗的高校畢業生加強(qiáng)崗位培訓,提高其(qí)實際工作能力。各用人單位與未取得教師資格先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時,應(yīng)當按規定(dìng)約(yuē)定1年試用期,取得與任教學科相應的教師資格證,在試用期內未取得相應教(jiāo)師資格證的,應當依法解除聘用合同。

六(liù)、政策

一)特崗教師享受《國務院辦公廳關於加強普(pǔ)通高等學校畢(bì)業生就業(yè)工作的通知(zhī)》(國辦發〔2009〕3號)、《國務院關於做好當前經濟形勢下就業工作的通(tōng)知》(國發〔2009〕4號)、《中共(gòng)中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印(yìn)發(fā)<關(guān)於引導和鼓勵高校畢業(yè)生麵向基層就業的意見的通知》(中辦(bàn)發〔2005〕18號)和《財政(zhèng)部(bù)、教育部關於印發〈高等學校畢業生國(guó)家助學(xué)貸款代償資助暫行辦法〉的通知》(財(cái)教〔2006〕133號)中規定的各項優(yōu)惠政策。各縣區要(yào)強化主體責任,確保特崗教師工資按時足額發放,按規定參加社(shè)會保險,同等條件下在職稱評聘、評先評優、年度考核等方(fāng)麵享受與當地(dì)公辦學校在編教師同等待遇。特崗(gǎng)教師在聘任期間,執行國家統一的工資製度和標準(zhǔn);其他津貼補貼由各地根據(jù)當地同等條件公辦教師(shī)年收入水平和中央補助水平綜(zōng)合確定。要落實好周轉宿舍等安排,幫(bāng)助解決工(gōng)作生活中的實際困難。

二)“特崗計劃(huá)”的實(shí)施(shī)與“農村學校教育碩士師資培養計劃”相結合。符(fú)合相應條件要求的農村(cūn)學校教育碩士免試納入特(tè)崗教(jiāo)師管理。特崗教師3年聘期視同“農村(cūn)學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。

三)不得隨意調動(含借調)服務期內的特崗教師。各縣區教育局要加強對特崗(gǎng)教師的統一管理和日常考核,對違反協議和(hé)學校規章製度的特崗教師,要嚴肅處理。對於不遵守合同,致使學校教育(yù)教學工作受到嚴重影響、情(qíng)況惡劣的,一經查實根(gēn)據合同(tóng)協議予以解聘並公開通報。

四)本次招聘的特崗教(jiāo)師,嚴(yán)格按照《教育部、財政部、人事部、中央編辦關於實(shí)施農村義務教育(yù)階段學校教師特設崗(gǎng)位計劃的通(tōng)知》(教師〔2006〕2號)要求,三(sān)年服務期滿後由各(gè)縣區教(jiāo)育、人社部門組織進行崗位考核,考核合格且願意留任的特崗教師,不進行其他考試,由各縣區負責,落(luò)實工作崗位,紮實做好人事、工資關係等接(jiē)轉工作,連續計算工齡、教齡,不再實行(háng)試(shì)用期。同時做好《<農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗(gǎng)位計劃教師(shī)服(fú)務證書》發放和管理工作,按照國家有關規定落實服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師報考黨政機關公務員(yuán)、碩(shuò)士研究生等優(yōu)惠政策。不願留任的特崗教師由其自主擇業。省(shěng)上不再行文。

五)特崗教師戶口和檔案關係原則上統(tǒng)一轉至工作學校所在地的縣級人事檔(dàng)案管理部門。

七、工作要求

一)安全有序做好招聘工作

市、縣區要全麵(miàn)做好2020年甘肅省“特崗計劃”招聘期間疫情防控及考務組織工作,建立健全招(zhāo)聘考試疫情防控應急處置機製,有效預防、及時管控和妥善處理(lǐ)考(kǎo)試期間(jiān)突發事件,確保2020年全省“特(tè)崗計劃”招聘安全有序、公平公正進行。

二)及時廣泛發布招聘信息

要結合本地實際(jì)情(qíng)況,盡快啟動2020年特崗教師公開(kāi)招聘工作。招聘公告須在事業單位人事綜合管理(lǐ)部門公(gōng)開招聘服務平台、教育行政部門網站及教育部“24365校園(yuán)招聘”平台上發布(bù),要通過多種途徑廣泛(fàn)推介招聘信息,擴大信(xìn)息發布範圍和社(shè)會知曉度(dù),及時為高校畢業生應聘提供崗位信息。

三)強化特崗教師信(xìn)息管理

各縣區錄取(qǔ)結束後,要及時補充、更新“全國教師(shī)信息管理係統”中特崗教師信息,市教(jiāo)育局嚴格審核(hé)把關,按(àn)時(shí)報送;做好在崗特崗教師的數據統計、教師服務證書信息統計和特設(shè)崗位需求衝刺工作,及時掌握特崗教師(shī)的基(jī)本信息,加強對特崗教師的科學動(dòng)態管理。

四)營造良好社會氛圍

2020年是“特崗計劃”實施15周年,各縣區要深入挖掘特(tè)崗教(jiāo)師中的典型,加強(qiáng)對“特崗計劃(huá)”在農村義務教育(yù)質量,助力脫貧攻堅作(zuò)用發揮和取得成果等方麵的總結,並通過多種形式和渠(qú)道進行(háng)廣泛宣(xuān)傳(chuán)。請各縣(xiàn)區認真遴選1-2名具有(yǒu)代表性的特崗教師和1-2個“特崗計劃”組織實施(shī)較好、特(tè)崗(gǎng)教師群體助(zhù)力農村義務教育、脫貧攻堅等(děng)作用發(fā)揮較好的(de)典型案例,分別填寫《特崗教(jiāo)師先進事跡推薦表》(附件3)和《特崗計劃組織實施典型案例推薦表》(附件4),於2020年7月1日前將相關材料(附件3、4)電子版和蓋章掃描件按要求報市教育局,全市匯總後上報省教育廳。

五)加(jiā)強實施情(qíng)況監督檢(jiǎn)查

要加強特崗(gǎng)教師政策落實工作的監督和檢查,對於無故拖欠特崗教師工資,不能為其繳納五(wǔ)險一金,不能及時(shí)為服務期滿留任(rèn)特崗教師辦理手續等情況,一經核實將給予通報批評,不得將該縣區列入下一年度申請設崗需(xū)求名單。特崗計劃實施管理不到位,招聘計劃完成不好,特崗教師待遇和入崗政策落(luò)實不到位(wèi)問題突出的縣區,要(yào)及時整改,對整改不力的,下一年度(dù)將不再增(zēng)加或適當核減設崗名額。

本辦法由(yóu)市教育局負責解釋,各(gè)縣區要按照本方案規定,製定本縣區實施辦法。各縣區實施辦法報市教育局審核備(bèi)案,本辦(bàn)法同時報省教育廳(tīng)審核備案。

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