為更好的實施人才強市（shì）戰略（luè），加大人才（cái）引進力（lì）度，根據《2019年烏海市教育係（xì）統人才（cái）引進（jìn）工作實施方案》，經烏海市人才工作領導小組同（tóng）意，現麵向社會公開引進人才，公告（gào）如下：
一、引進教（jiāo）師計劃
市（shì）直屬教育係統人才引進計劃94個，包含二類及三類（lèi）人才（cái）崗位兩種，其中市一中36人，市（shì）六中37人，市（shì）十中16人,市特校5人。（見附件《2020年烏海市直屬學校（xiào）人才引進工作崗位表》，以下簡稱《崗位表》）。
二、引（yǐn）進對象（xiàng）和條件
（一）引進對象
教育部直屬師範大學（北京師範大學、華東師範大學、東北師範大學、華（huá）中師（shī）範大學、陝西師範大學（xué）、西南大學）、原“985”院校、國內世界一流高校（xiào）建設院校（xiào）全（quán）日製本科（kē）及以上畢業生（以下簡稱：第二類人才）。
“211”院校、國內世（shì）界一流學科建（jiàn）設院校、省級重點師範類院校、省級重點綜合類院校全日製本科及以（yǐ）上畢業生，不包含專升本，其他急需緊缺專業人（rén）才（以下簡稱：其他人才）。
各崗位要求詳（xiáng）見《崗位表》。
（二）引進條（tiáo）件
1.具有中華人民共（gòng）和國國籍、遵守中華（huá）人（rén）民共和國憲法和法律，具有良好的品行（háng）；
2.具有正（zhèng）常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要（yào）求的工作（zuò）能力；
3.具備擬引進（jìn）崗位（wèi）所需的其他（tā）資格條件；
4.35周歲以下（計算年齡的（de）起止時間以實際報名截止之日為準）；
5.應聘（pìn）人員專業要求符合《崗位表》中的條件；
6.2020年應屆高校畢業生（shēng）學曆學位取得時間截止到2020年8月31日。具體情況以《崗位表》為準（zhǔn）。
（三（sān））下列人員不在引進範圍
1.現役（yì）軍人；
2.在讀的全日製本科（kē）、研究生（不含2020年應屆畢業生）；
3.烏海市在編在崗的公務（wù）員、事業單（dān）位工作人員；
4.曾（céng）因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公（gōng）職的人員（yuán）；
5.在公（gōng）務員考錄或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用（yòng）紀律行為並在禁考期限內的人員。
三、相關待遇
教育部直（zhí）屬師範大學（xué）、原“985”院校、國（guó）內世界一流大學建設（shè）院校大學畢業生簽訂10年以上服務協（xié）議，一次性發放20萬元標準購（gòu）房補貼，辦理事業（yè）單位編製。
其他人員辦理事業編製，享受事業（yè）單位同等待遇。
四、引進程序
考慮現處於（yú）防疫特殊時期，采（cǎi）取網絡報名。
（一）報名時（shí）間及相關要求
1.二類人才報名時間：截止到5月26日；其（qí）他人才報名時間：截止到6月3日，報名郵箱：82848119@qq.com，報名（míng）人員需同時（shí）給上述郵箱及（jí）用人單位的郵箱發送報名表，用人單（dān）位聯係（xì）方式見崗位表。
2.已參加二類人才第（dì）一批次網絡麵試人員，本次不接（jiē）受報名（míng），每位應聘（pìn）人員隻能報考一個崗位。應聘人員（yuán）須按要求填寫《烏海市2020年市（shì）直屬學校人才引進報名登記表》（見附件）相關信息，現場報名（míng）時需上交一式兩份。在填（tián）寫個人簡曆時，應聘人員須完整填（tián）寫（xiě）本人學習經曆（填（tián）寫上學起止（zhǐ）年月，所讀大學、院係、專業）；須完整填寫工作經曆（填寫工作起止年月，工作單（dān）位，所從（cóng）事的（de）主要工作），否則可不予審查通過。
3.報名材（cái）料中須有：本（běn）人的（de）學曆、學位證（zhèng）書（shū）掃描件（jiàn）、相關證明材料（liào）及《烏海市2020年市直屬學校教師引進報名登記表》一（yī）式兩（liǎng）份。2020屆畢業生須提供加蓋公章的《2020年應屆畢業（yè）生證明》，加蓋院係公章的成績單，三方就業協議。
4.非應屆生（shēng）、研究生需（xū）提供本科畢（bì）業證、學位證原件複印件。
5.應聘人（rén）員須（xū）用二代身份證報名，報名與參加（jiā）測試所使用的證件（jiàn）必須一致。
6.報名期間，谘詢電話見崗位表中用人單位聯係電話。
（二）資格審核
由用人單位組成資審組，負（fù）責資格審核具體事宜（yí）,由監督組和工作組進行複核。
第二類人才，原則上不設開考比例。
其（qí）他人才，開考比例（崗位數（shù）與報名人數之比）為1:3。若部分特別急需緊缺崗位報名比例少於1:3，經人才引進工作組與監督組研究後可適當降低開考比例。
（三（sān））測試
1.測試（shì）形式。測試將采取網絡麵試的形式（shì）開（kāi）展，分（fèn）為結構化麵試、試講兩個步（bù）驟，成績現場公布。第二類人才采取試講的方式進行考察，其他人才采取結構化麵試+試講的方式（shì）進行考察。如相（xiàng）關崗位二類人才已（yǐ）錄滿，將不組織該崗（gǎng）位其他人才測試，崗位需求數量情況將於其他人才測（cè）試前在烏海教育網公告，已報名人員，可根據本人意願轉報其他學校。
2.結構化麵（miàn）試。由（yóu）應聘（pìn）者現場抽題並作答，答題時間5分鍾。主要考察應（yīng）聘者的（de）心理素質、儀表儀態、言語表達、邏輯思（sī）維等（děng）。
3.試講。根（gēn）據所報崗位現場抽題，經過封閉30分鍾的準備時間，對考官組現場講課，試講時間（jiān）12分鍾。試講主要考察應聘者的教學基本素養、教（jiāo）學設計、教學實（shí）施、教學（xué）評（píng）價、崗位專業科目知識等教學基本技能（néng）。
4.測試（shì）的時間。第二類人（rén）才測試時間（jiān）：2020年5月（yuè）30日；其他人才測試時間另行通知。
（四）測試總成績的計算
第二類人才：測（cè）試成績=試講成績×100%。
其他人才：測試成績=結構化麵試成績×40%+試講成績×60%。
（五）進入體檢環節（jiē）規（guī）則
人才引進崗位的試講根據實際情況設置場均合格分數線。場均（jun1）合格分數線（xiàn）以采用同（tóng）科目，由同一組評委打出的分數計算。應聘者成（chéng）績需（xū）高於場均合格分數線方可進入體檢考核環節。
人才引進崗位按測試成績排名，總成績第一的應聘者，由（yóu）用人單位初步考察後，提出擬引進意見，經領導小（xiǎo）組審定後，進入體（tǐ）檢考核環節。總成績第（dì）一的考生放（fàng）棄，用人單位確需遞補總成績第二的應聘者，需經領導小組審定同意。
（六）體檢和考核
1.體檢
體檢工作由人才（cái）引進（jìn）工作組和用人單位具體組織實施（shī），體檢醫院由市教育係統人才（cái）引（yǐn）進工作領（lǐng）導小組指定。對於無（wú）正當理由不按時（shí）參加體檢、體檢不合格、在（zài）體檢（jiǎn）過程（chéng）中弄虛作假（jiǎ）致使體檢結果失真的擬引進人員，取消（xiāo）其引進資格。
2.考察
考察工作由用人（rén）單位具（jù）體組織實施。被考察人棄權或不合格的，取消對其引進。
（七）公示和入職辦理
1.對體（tǐ）檢和考核合格的擬聘用人員在烏海教育網（http://www.wuhaijy.com）上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。舉報者應實名舉報並提供證據。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引（yǐn）進的，辦理引進手（shǒu）續（xù）。
①擬引進人員應在規（guī）定（dìng）時間內報到，否則視為自動放棄（qì），取消其引進資格；
②2020年應屆畢業不能按時取得畢業證（學位證（zhèng））的，在本（běn）次引進通知下（xià）發前被新錄用（yòng）為公務員或通（tōng）過公（gōng）開招聘被新聘用到事業單（dān）位的（列編招（zhāo）聘），取消其引進（jìn）資格；
③取消引（yǐn）進資格的擬引進人員將通知相關部門計入個人信（xìn）用記錄（lù）。
2.擬引進（jìn）人員按事業單（dān）位（wèi）人事管理相關規（guī）定進（jìn）行管理，簽訂聘用合同，實行試用期製度，試用期包括在聘用合同期限內。試（shì）用（yòng）期滿考核合格的，予以（yǐ）正式聘用；不合格的，取消引進人才待遇，解除聘用合（hé）同。
五、紀律和監督
2020年烏海市直屬學校人才引（yǐn）進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受（shòu）紀檢監察部門和社（shè）會各界的監督。
市教育局監督舉（jǔ）報電話：0473-3998062
六、其他事宜
人才（cái）引進工作期間，有關事宜將在烏海市人力資源和社會（huì）保障局網站、烏海市教育局網站發布（bù）。公（gōng）告由烏海市直屬學校人才（cái）引進工作組負責解釋（shì）。
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