近年來，南木林縣針對村級（jí）幹部隊伍年齡老（lǎo）化、重視程度不高、後繼乏人、文化素質較低、積極性不高等問題，注重工作機製（zhì）創新，拓寬培養選拔渠道，努力（lì）造就一支數量足、素質高、結構優（yōu）的（de）村級後備幹部隊伍，為夯實黨的執政（zhèng）基礎提（tí）供重要保障。
政策支撐“惜”。縣委、縣政府通過大力實施人才強縣（xiàn）戰略，將村級後備（bèi）幹部人才隊伍的培養教育納入縣委的重要戰略規劃，以六類人才培養（yǎng）為重點，積極營造愛才惜才的（de）大環境。縣委組織部通（tōng）過提升村幹部的政治素質、生活待遇、政治待（dài）遇（yù）的方式，建立（lì）健全村幹部激勵關愛機製，著力解決（jué）村幹部工作強度高、難度大、待遇保障相對偏低等問題，大幅提高村幹部待遇，充分調動村幹部紮根農村、創業創新的主動性和積極（jí）性，有效激發村幹部想幹事、能幹事、會幹事、幹成事的長效內動力。今年以來，縣財政專門列支150萬元，用於提高村幹部待遇。
暢通渠道“選”。通過采（cǎi）取個人自（zì）薦（jiàn）、黨員群眾推薦、組織舉薦等方式，注重從務工經（jīng）商返鄉人員、複（fù）退軍（jun1）人、返（fǎn）鄉；實高中畢業生、專業（yè）合作社和產業協會負責（zé）人、種養殖大戶、致富帶頭人、大學生（shēng）村官、優秀雙聯（lián）戶長、退伍軍人等群體中，為每個行政村選拔培養3-5名“產業型”、“年青型”、“公認型”後備幹部，其中女性不少（shǎo）於1名。目前（qián），已有438（比上年（nián）增加105名）名優秀分子納入村級後備幹部隊伍，其中（zhōng）女性109人，初中及以上（shàng）學曆120名，致富能手34名，優秀雙聯戶（hù）長13名，退伍軍人9名。
創新形式“培”。結合（hé）縣域實際，創（chuàng）辦基（jī）層夜校。以（yǐ）縣委黨校（xiào）為主陣地，每年利用農閑時節對村（cūn）幹部和村助理進行分期分批輪訓，提高政治理論水平（píng）和帶領群眾致富的（de）能力。製定學（xué）曆教育（yù）培訓計劃，以縣完小、縣高中、職業教育學校等（děng）為依托，力爭3—5年內把年齡在35歲以下、有培養前途的村幹部，選送（sòng）到縣職業學（xué）校、高（gāo）中等學校函授學習，不斷提（tí）高村幹部的文化素質。今年以來，共開展村級後備幹部集（jí）中培訓4次，開展（zhǎn）巡回宣講、送教上門3場次，共培訓村（cūn）級後備幹（gàn）部1314人次。
搭建平台“用”。綜合村級後備幹（gàn）部的（de）個性特點和崗位（wèi）要求，因人製宜采取“定（dìng）人幫帶、設崗定責（zé）、定期鍛煉”方式進行培養（yǎng）鍛（duàn）煉。各鄉鎮建立（lì）每季度更新一次的動態信息庫，列入後備幹（gàn）部動態信息庫的人員，每年分別到鄉鎮、村見習一周，並與1名（míng）鎮幹（gàn）部（bù）建立“一對一”、“多對一（yī）”的聯係培養關係，參（cān）加各類（lèi）村（cūn）務活動、列席各種會議。共有438名（míng）鄉鎮幹（gàn）部、村（cūn）幹部、第一書記等參與（yǔ）結對培養，結成村級後（hòu）備幹部幫帶對子438對，累計開展談心談話817次。對200名村級後備幹部明確崗位職能，促進在（zài）村級組（zǔ）織中發揮作用。共開展村級後備（bèi）幹部民主評議1次，征求意見155條，新（xīn）充實優秀村級後備幹部61名,調整（zhěng）不稱職後備幹部1名。
營造氛圍（wéi）“傳”。以農（nóng）牧民群眾喜聞樂見的形式，廣泛深入開展宣傳（chuán）。同（tóng）時，結合鄉鎮、村（居）實際，采取“走村入戶、召開會議、廣播通知、宣傳公（gōng）示”等形式，對區市縣三級黨委、政（zhèng）府的各項激勵政策進行（háng）廣泛深入的宣傳，宣傳內（nèi）容涵蓋村幹部轉任公務員、激勵資金發放、定期檢查、績效考核、保險繳納等，同時，各級基層組織對出（chū）現“去世、辭職”等特殊情況的原（yuán）班子成員家人積極做好走訪（fǎng）慰問、解釋說明等（děng）工作，積極營造村“兩委”班子成員“老有所依、離有所補（bǔ）、待遇有提升”的濃鬱（yù）氛圍（wéi），推動班子成（chéng）員更好地肩負起幹事創業（yè）的責（zé）任和使命。今年以來，各級基
層組織開展離任（rèn）村幹部走訪155次，慰問村幹部家屬95戶，投入慰問資金5.5萬（wàn）元。
（南木林縣（xiàn）黨建雲平台——子昂供稿）
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