來源時間為：2022-07-15
近年（nián）來（lái），淮南市大通區洛河鎮堅持人才優（yōu）先發展戰略，以人才振興推動鄉村振興，管用結合，打造隊伍釋放人才引擎強大動能，讓鄉村人才隊伍成為鄉村振興的“源頭（tóu）活水”。
黨建引領，助推人才“歸巢”。洛河鎮始終堅持黨建引領，建立全鎮（zhèn）“人才庫（kù）”。村幹部和黨員發揮模範（fàn）帶頭作用，結對聯（lián）係在外優秀人才，宣傳家鄉的發展變化和未來發展藍圖，打好“鄉情牌（pái）”，引導外出就業的人才“歸巢”，吸納（nà）22名符合條件的外出務工經商人士、專業技術（shù）人員、退伍軍（jun1）人、本地致富能手以及高校畢業生等群（qún）體中（zhōng）的本土人才到村（cūn）級後備幹部隊伍中，發揮政策導向作用，加快引進優秀個人、優秀團隊等回鄉就業創（chuàng）業，逐（zhú）步引導人才（cái）長期服務於鄉村發展。緊抓（zhuā）村“兩委”換屆契機（jī），成功選舉4名90後（hòu）後備幹部、1名90後選調生村（cūn）官進入村（cūn）“兩委”班子，切（qiē）實做到了選（xuǎn）優配強村幹部隊（duì）伍。
靶向培養，強化人才（cái）“引擎（qíng）”。洛河鎮以組織需求、崗位需求和個人需求相結合（hé）為抓手，統籌（chóu）製定人才培訓（xùn）計劃和相關課程，積極爭取骨幹（gàn）“上送進（jìn）修”、專家“下沉培訓”、高校專業提升（shēng）等機會，不斷更（gèng）新農村人才知（zhī）識結構，著（zhe）力培養一批科技種養殖能手、產業（yè）大戶、農業經營主體帶頭人等“土（tǔ）專家”“田秀才”22人（rén）。加強（qiáng）村（cūn）級幹部隊伍建設，開展村幹部學曆提升活動，截至目前（qián），村“兩委”幹部、村級後備幹部參加學曆提升共計14人；采（cǎi）取“集中培訓+外出取經（jīng）+座談交流”的培訓方式，每年對村兩委幹部（bù）開展輪訓，對新任村幹部集中交流學習（xí）3次，培訓村“兩委”幹部126人次。
激勵保障（zhàng），打造人才“階梯”。堅持待遇保障、獎勵激勵（lì）並重，保障好村（社區）“兩委”成員的薪（xīn）酬待（dài）遇，同時（shí）合理製定一些獎勵機製，使其工作（zuò）有勁頭、幹事有奔頭、思想有盼（pàn）頭。建立村（cūn）幹部績效考核機製，按照6:4的比重，將季度考（kǎo）核和年度量（liàng）化考核相結合，考核結果作為村幹部績效工資、選拔任（rèn）用、評先評（píng）優（yōu）的重要（yào）依據。實行差異化報酬機製，建立和完善村幹部（bù）工（gōng）作業（yè）績和收益掛鉤製度，考核各村發展壯大村級集體經濟方麵（miàn）的實績，兌現獎懲，調動村幹部抓好發展壯大農村集體經濟的積極性和主動（dòng）性。製（zhì）定返鄉人員（yuán）就業創業政策，成立返鄉（xiāng）創業服務中心，搭建信息（xī）、服務和（hé）創（chuàng）業三大平台（tái），大力扶持返（fǎn）鄉人員發展村集體經濟，有力促（cù）進鄉村振興戰略實施。（沙雪莉記者趙中坤）
文章來源於：http://www.xiangtianlong.com 家鄉網
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