來源時間為：2023-7-31
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宣恩縣第一（yī）中學2022年校園招聘公告
為貫徹（chè）習近平（píng）總書記關於（yú）做好高（gāo）校畢業生就業工作（zuò）的重要指示精神，建設高素質人才隊（duì）伍，滿足我縣事業單位（wèi）用人需求，宣恩縣第一中學麵向華中（zhōng）師範大學開展校園招聘。現將有關事項公告如下：
一、招聘範圍
麵向華中師範大學2023年7月31日及（jí）以（yǐ）前畢業的應往（wǎng）屆生招聘。
二、招聘計劃
宣恩縣第（dì）一中學計劃招聘高中教師（shī）8名，具（jù）體崗位及資格條件詳（xiáng）見《宣恩縣第一中學2022年（nián）校園招聘崗位（wèi）計劃表》（附件（jiàn）1，以下簡稱《崗位計劃表》）。
三、招聘（pìn）條（tiáo）件
（一）應聘事業單位的人員應具備下列基本條件
1.具有中華人民（mín）共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會（huì）主義製度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和（hé）道（dào）德品行；
4.崗位所需的專業知（zhī）識和業務能力；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需（xū）的其他條件詳見《崗位計劃表》。
（二）有以下情形之（zhī）一的不能應聘
1.現役（yì）軍人；
2.在普通高校以全日製學習形式就讀的2023年7月31日後畢業的人員，這類人員也（yě）不能以已取得的較低層次（cì）學曆、學位應聘；
3.涉嫌違法違紀（jì）行為正在接（jiē）受審查調（diào）查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在公務員招考和事業單位招聘（pìn）考（kǎo）試（shì）中被認定有嚴重違紀違規行為，尚在禁考期（qī）內的（de）人員；
6.按規定需（xū）回避的對象（xiàng）；
7.法（fǎ）律法規規（guī）定不得聘用為事業單位工作（zuò）人員的其他情（qíng）形的。
（三）對（duì）應聘人員的特別提醒
聘用對象實行最低（dī）5年服務期（qī），服務期限自聘用之日起計算。凡進入體檢的考生，須簽訂《宣恩（ēn）縣事業單位2022年引進人才誠信承諾書》（附（fù）件3），請各位應（yīng）聘人員理性報考。
四、報名及資格審查
（一）報名
1.報名時間：自公告（gào）發布之日起至2022年（nián）12月（yuè）23日17:30
2.報名方式：應聘（pìn）人員將報（bào）考崗位所需材料掃描件以（yǐ）崗（gǎng）位代碼加姓名的命名方式打包發送至460328880@qq.com，聯（lián）係（xì）人：黃鴻（hóng），聯係電話：0718-5832956
3.報名所需材料：《宣恩縣第一中學2022年校園（yuán）招聘報名表》（附件2）、本人身份證、畢業證（zhèng）（2023年7月31日前應屆畢業生暫未取得畢業證的，需提供學信網學籍在線驗證報告）、學位證（暫未畢業人（rén）員不提供）及報考崗位要求的其（qí）他（tā）相關材料的掃描件（jiàn）。在編（biān）正（zhèng）式工作人員報考，提（tí）供按幹部人事管（guǎn）理權限經相關部門（單位）同意報（bào）考（kǎo）的書麵意見掃描件。
4.對（duì）應聘人員的特別提醒：
（1）應聘人員確保報名信息準確無誤後將相關資料（liào）的掃描件一次性發送（sòng）至相應電子（zǐ）郵箱，報名時間以工作人員收到郵件時間為準，截止時間為2022年12月23日17:30。凡發送兩次及以（yǐ）上報名郵件的，工作人員將隨（suí）機調取其中一次郵件作為報名依（yī）據，因填報信息錯（cuò）誤或不規範不完整導致（zhì）不（bú）符合崗（gǎng）位報考條件以及提交資料超過規定報名時間的，應聘人（rén）員（yuán）自行承擔（dān）相應後果。
（2）網上報名（míng）提交後，工作人員通過電子郵件回複資格審核結果，應聘人員注意關（guān）注，報名（míng）截止時未收到審核（hé）結（jié）果反饋的應聘人員請（qǐng）於2022年12月24日17:30前與工作人員聯係，過時不再受理。
（3）每位應聘人員（yuán）限報1個崗位。應聘人員在網上報名期間，未通過招聘單位審核的，可以重新選報其他崗位。
（二）網上資（zī）格審查
1.資格審查材料（liào）為應聘人員報（bào）名所提供材料。
2.資格審查合格人員與崗位計劃數達不（bú）到（dào）3:1比例的（de），報宣恩縣人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。
3.需要明確的（de）相關問題
（1）畢（bì）業時間以（yǐ）畢業證填寫的時間為準。應聘人員提供相關學（xué）曆（lì）、學位、資格證的時間截止到2023年7月31日，報考崗位有特殊要求的，按相關要（yào）求執行。國外、境外留學人員除需提供（gòng）《公告》和《崗位計劃表》中規定的材料外，還應於2023年7月31日前提供教育部留學服（fú）務中心（xīn）境外學曆、學位認證證（zhèng）書。對到期未能按要（yào）求取得相應證件的（de）應聘人員，視為自動放棄。
（2）審（shěn）核考生專業資格條（tiáo）件以（yǐ）公告中各崗（gǎng）位所列專業類（lèi）別、具體專業名稱為準。報考崗位設置專業、類別是依據《湖（hú）北省2022年考試錄用公（gōng）務員專業參（cān）考目錄》或教育部現行的專（zhuān）業目錄（lù）設定的（de）。考生所學專業未納入參考目錄或專業目（mù）錄的，在報考設置具體專業名稱的崗位時，與所（suǒ）設（shè）具（jù）體專業相關且屬同一類別的可以（yǐ）報考；報考（kǎo）設置（zhì）為專業類別的崗位時，按其專（zhuān）業相關性確定所屬類別。
（3）應（yīng）聘人員（yuán）報（bào）考資格審（shěn）查貫（guàn）穿招聘工作始終。在報名、測（cè）試、體檢、考察、聘用（yòng）以（yǐ）及其他需要驗明身份等環節中（zhōng），都將會對報考資（zī）格進行審核，在任何環節和階段一經發現不符合崗位報考條件的，均應取消考試資格或（huò）者聘用資格。請應聘人員認真對照公告確認是否（fǒu）符合崗位報考（kǎo）條件，理性報考，誠信報考（kǎo）。
（4）入圍麵試的應聘人員需進行資格複審，複審時間、地點及需（xū）提供的（de）相關材料在宣恩縣人（rén）民政府網（http://www.xe.gov.cn/）另行公告。
五、測試
（一）測（cè）試內容
按照（zhào）“幹什麽、考什麽”原則測試相關的專業知識、業務技能和綜（zōng）合素質等方麵（miàn）的內容，不指定（dìng）考試範圍和複（fù）習資料。
（二）測試方式
1.同一崗位招（zhāo）聘人數與報考該崗位資格（gé）審查合格人數（不含免筆試（shì）人員）之比未達到（dào）1:10（不含（hán）10），應聘人員直接進入麵試程序。麵試采取無學生講課的方式進（jìn）行。麵試成績實行百分製，應聘人員的麵試成績即為測試總成績（jì）。
2.同（tóng）一崗（gǎng）位招聘人數與報考該崗位（wèi）資格審查合格人數（不含免筆（bǐ）試人員）之比達到（dào）1:10（含10），采取筆試+麵試（無學生講課）的方式測試。筆試成績、麵試成績、測試總成績均實行百分（fèn）製，根據應聘人員筆試成（chéng）績（jì）按崗位招聘人數1:3的比例從（cóng）高分到低分依（yī）次確定麵試對象。應聘人員測（cè）試總成績=筆試成績×40％+麵試成績×60％。
3.研究生、副（fù）高及以上專業技術職稱等高層次人才免筆試，直接進入麵試。
4.同一崗位既有筆（bǐ）試對象，又有免筆試直接進入麵試對象的，麵（miàn）試成績為測試總成績，筆試成（chéng）績隻是確定麵（miàn）試對象依據，不計入（rù）總成績。
5.本次考試設置最低合格分數線（xiàn），折算前筆試、麵試單科成績低於60分（不含60分）的，均不能進入下一招聘程序。
具體測試（shì）方式根據招聘崗（gǎng）位實際報考（kǎo）情況確定，確定後將與測試時間和地點在宣恩縣（xiàn）人民政府網另行（háng）公告。
六、體檢與考察
（一）體檢
1.根據參加測（cè）試應聘人員測（cè）試總成績，按照（zhào）1:1從高分到低分確定參加體檢人選；測試成績精確到小數點後3位，同一招聘崗（gǎng）位因（yīn）應聘人員總成績相同而導致體檢人數與（yǔ）崗位（wèi）招聘計劃比例大於1:1時，結合專業特點依規組織加試，加試成績高的進入體檢程序。
2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在宣恩縣人力資（zī）源和社會保障局確定的縣級及以上綜（zōng）合醫院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準（具體要求見人社（shè）部發〔2012〕65號（hào）、人社部發〔2016〕140號）執行。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可書（shū）麵向宣恩縣人力資源和社會保障局提出複（fù）檢申請，由宣恩縣人力資（zī）源和社會保障局組織其在（zài）另（lìng）一家縣級及以上綜合醫院進行。複檢自應聘人員接到體檢結果通（tōng）知之日起一（yī）個月內完成，複檢隻進行一次，最終以複檢結論為準。
（二）考察
1.考（kǎo）察工作由用人單位及其主（zhǔ）管（guǎn）部門（mén）負責。
2.考察工作（zuò）按照德才兼備、以德為（wéi）先的用人標（biāo）準進行，考察的內容主要是思想（xiǎng）政治表現、道德（dé）品質、學籍記錄、業務能力、工作實績以及遵紀守法（fǎ）等情況，並核實考察對象是否（fǒu）符合報考崗位資格條件、是否符合回避製度的規定等，由考察組作出（chū）考察結論。考察中，若發現有影響聘用並查證屬實的情形的，取消聘用資格。
七、確定擬聘人（rén）員
確定擬聘人員應堅持公平、競（jìng）爭（zhēng）、擇優原則，由用人單位領導班子集體研究確定，並將備案材料書麵報經主（zhǔ）管部門審核後報宣恩縣（xiàn）人力資（zī）源和社會保（bǎo）障局。
八、公示和備（bèi）案
宣（xuān）恩縣人（rén）力資源和社會（huì）保障局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格（gé）的擬（nǐ）聘人員在宣恩縣人民政府網向社會公示，公示時間不（bú）少於7個工作日。對公示期滿無異議的，按（àn）程序辦（bàn）理相（xiàng）關備（bèi）案（àn）手續；對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前（qián）應（yīng）提供與原用人（rén）單位解除或終止人事（勞動）關係文書或與其他用（yòng）人單位不存在人事（勞動（dòng））關（guān）係的承諾書。
九、遞補及其他特殊情形的處（chù）理
因下列情形導致招聘崗位（wèi）出現空缺（quē）的，招聘單（dān）位主（zhǔ）管部門書麵報宣恩（ēn）縣人力（lì）資源和（hé）社會保障（zhàng）局同（tóng）意後，依據應聘人員的考試綜合成績及（jí）體（tǐ）檢、考察結果，依次等額遞補。
（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出（chū）現異議，經查證不符合（hé）聘用條件的；
（三）擬聘人（rén）員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經（jīng）法定程序自接到（dào）通知20日內無正當理由沒有報到的；
（四）在候聘期內已聘人員依規辭聘或經查實不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導致招聘崗（gǎng）位空缺的其他合理情形。
凡應聘人員未在規定時間（jiān）內按要求參加測試、資格審查、體檢等環節或其他不按要求應聘的，均視為自動放（fàng）棄應聘資格。
十（shí）、實行候聘製度（dù）
宣恩縣人力資源和社會保障局對（duì）進入麵試而未被聘用的應聘人員，分崗位按綜合（hé）成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資（zī）格，候聘期限截止至2023年12月（yuè）31日。如報（bào）考的崗位出現空缺，因工作需要（yào），經（jīng）宣恩（ēn）縣人力資源和（hé）社（shè）會保障局同意後，依規依（yī）次進行遞補。
十一、聘用管（guǎn）理（lǐ）
用人單（dān）位以（yǐ）宣恩縣人力資源和（hé）社會保障局下發的具備聘用資格人員文件（jiàn）為依據，辦理人員編製、崗（gǎng）位聘（pìn）用、聘用合同簽訂、工資（zī）待遇等人事管理手續（xù）。聘用單位（wèi）與擬聘人員需約定最低5年服務期限，並明確違約責（zé）任和相關（guān）要求。
招聘單（dān）位與新聘用人員（yuán）訂（dìng）立期（qī）限不低於3年的聘用合同，並約定試用期（qī）。初次就業的工作人員試用期為12個月；非首次就（jiù）業的工作人員（yuán），試用期（qī）一般（bān）為3個月，情況特殊的可以延長至6個月（yuè）。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘（pìn）用；對考核不（bú）合格（gé）的，招聘單位可解除聘用合同，並依規備案。對聘（pìn）用人（rén）員的試用期（qī）另有規定的，從其規定。
十二、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招（zhāo）聘單位的疫情防控工作安排，配（pèi）合（hé）做好防疫工作。不（bú）服從招聘單位防疫工作安排（pái）的，取消應聘資格；造成嚴重後果的，依法追究相關責任。
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